幼儿园保健员考核制度

PAGE幼儿园保健员考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园保健员队伍建设，提高保健员业务水平和工作质量，保障在园幼儿的身心健康，依据《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》《幼儿园工作规程》等相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价保健员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核保健员在卫生保健工作中的实际成效。3.激励发展原则：通过考核，激发保健员的工作积极性和创造性，促进其不断提升专业素养。（三）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保健员。二、考核内容与标准（一）卫生保健知识与技能1.专业知识熟悉幼儿卫生保健相关法律法规、规章和制度，掌握率达到100%。具备扎实的幼儿生理、心理、营养、疾病预防等方面的专业知识，能准确回答相关问题。2.技能操作熟练掌握幼儿健康检查技能，包括身高、体重测量，视力、听力筛查等，操作规范、准确。能正确处理常见幼儿意外事故，如鼻出血、烫伤、擦伤等，急救措施得当。熟练掌握卫生消毒技能，如空气消毒、物品表面消毒、餐具消毒等，消毒方法符合要求。（二）日常卫生保健工作1.健康检查严格按照规定的时间和项目，为幼儿进行入园、定期健康检查，检查记录完整、准确。对体弱儿、肥胖儿等特殊幼儿进行专案管理，跟踪观察，记录详细。2.卫生消毒制定并执行科学合理的卫生消毒制度，确保幼儿园环境整洁卫生。定期检查消毒工作落实情况，消毒记录齐全。3.食品安全协助厨房做好食品卫生管理工作，监督食品采购、储存、加工等环节，确保食品安全。开展食品安全教育活动，培养幼儿良好的饮食习惯。4.疾病防控做好传染病预防和控制工作，及时发现、报告和处理疫情。指导班级教师做好因病缺勤幼儿的追踪工作，记录详实。（三）幼儿生活护理与指导1.生活护理关注幼儿日常生活需求，协助教师做好幼儿生活照料，如饮水、进餐、午睡等。指导幼儿正确的个人卫生习惯，如洗手、刷牙、洗脸等。2.健康指导为教师和家长提供幼儿健康指导，解答有关幼儿健康方面的疑问。开展幼儿健康教育活动，提高幼儿的健康意识和自我保健能力。（四）工作态度与责任心1.工作积极性主动承担工作任务，积极参与幼儿园卫生保健各项工作。对工作充满热情，具有较强的工作主动性和创造性。2.责任心认真履行岗位职责，工作严谨细致，无差错事故。对幼儿的健康问题高度负责，及时处理和反馈相关情况。（五）团队协作与沟通1.团队协作与幼儿园其他工作人员密切配合，共同做好卫生保健工作。积极参与团队活动，为团队发展贡献力量。2.沟通能力与教师、家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿健康信息。能够清晰、准确地表达自己的意见和建议，沟通效果良好。三、考核方式（一）日常考核1.由保健室负责人对保健员日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等。2.定期检查保健员的各项工作记录，如健康检查记录、消毒记录、食品安全管理记录等，对记录的完整性、准确性进行评估。（二）定期考核1.每学期末进行一次全面的定期考核。2.考核方式包括理论知识测试、技能操作考核、工作述职等。3.理论知识测试采用闭卷形式，主要考查保健员对卫生保健专业知识的掌握程度。4.技能操作考核根据实际工作内容，设置相应的操作项目，由考核小组现场观察、评分。5.工作述职要求保健员汇报本学期工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，考核小组进行提问和评价。（三）家长满意度调查1.每年开展一次家长满意度调查，了解家长对保健员工作的评价。2.调查内容包括保健员与家长的沟通情况、对幼儿健康问题的处理能力、对家长健康指导的效果等。3.家长满意度调查结果作为考核的参考依据之一。四、考核结果评定（一）考核成绩计算1.日常考核成绩占总成绩的30%。2.定期考核成绩占总成绩的60%，其中理论知识测试成绩占20%，技能操作考核成绩占30%，工作述职成绩占10%。3.家长满意度调查成绩占总成绩的10%。（二）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：工作表现出色，专业知识扎实，技能操作熟练，工作责任心强，团队协作良好，家长满意度高。2.良好（8089分）：工作认真负责，具备较好的专业素养和工作能力，能较好地完成各项工作任务，团队协作和沟通能力较强，家长满意度较高。3.合格（6079分）：基本能完成工作任务，专业知识和技能达到基本要求，工作态度端正，但在某些方面存在不足，需要进一步改进。4.不合格（60分以下）：不能胜任工作岗位，专业知识和技能欠缺，工作责任心不强，出现严重工作失误或家长满意度极低。五、考核结果应用（一）奖励1.考核结果为优秀的保健员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的保健员。（二）培训与指导1.考核结果为合格但存在不足的保健员，由保健室负责人进行针对性的培训和指导，帮助其改进工作。2.对考核结果为不合格的保健员，进行诫勉谈话，安排离岗培训，经补考仍不合格的，予以辞退。（三）绩效工资挂钩1.将考核结果与保健员的绩效工资挂钩，根据考核等级发放相应的绩效工资。2.考核优秀的保健员，绩效工资上浮；考核不合格的保健员，绩效工资下浮。六、考核组织与实施（一）考核小组成立幼儿园保健员考核小组，由园长担任组长，保健室负责人、骨干教师代表等为成员。考核小组负责制定考核方案、组织考核实施、评定考核结果等工作。（二）考核时间安排1.日常考核随时进行，及时记录和反馈保健员的工作情况。2.定期考核在每学期末的最后一周进行。3.家长满意度调查在每年[具体月份]进行。（三）考核程序1.考核小组提前制定考核计划，明确考核内容、方式、时间等安排。2.保健员按照要求准备考核材料，包括工作记录、述职报告等。3.考核小组按照考核方式进行考核，认真记录考核情况。4.考核结束后，考核小组对考核成绩进行汇总、统计，评定考核等级。5.及时向保健员反馈考核结果，并将考核结果存档备案。七、申诉与处理（一）申诉渠道保健员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出