小学安保工作考核制度

PAGE小学安保工作考核制度一、总则（一）目的为了加强小学安保工作管理，提高安保工作质量，保障师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体安保工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价安保人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核安保人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安保人员积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全保卫制度执行情况（20分）1.门禁制度执行（10分）严格执行外来人员、车辆登记制度，对进入学校的人员和车辆进行详细登记，记录准确、完整。每发现一次未按规定登记，扣2分。严禁无关人员和车辆进入校园，对强行闯入者能及时制止并妥善处理。若因把关不严导致无关人员或车辆进入校园，每次扣3分。2.巡逻制度执行（10分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录详实。每少一次巡逻记录，扣2分。在巡逻过程中能够及时发现并处理安全隐患，如发现安全隐患未及时处理，每次扣3分。（二）安保人员岗位职责履行情况（30分）1.校门值守（10分）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。迟到、早退一次扣1分，擅自离岗、脱岗一次扣3分。认真查验出入人员的证件，对可疑人员进行询问和盘查，确保校门安全。因查验不严导致可疑人员进入校园，每次扣3分。2.校园巡查（10分）对校园内的教学楼、办公楼、操场、食堂等区域进行定时巡查，及时发现并报告各类安全问题。每发现一次未按时巡查或对安全问题未及时报告，扣2分。协助学校做好大型活动的安全保卫工作，维护现场秩序。若因安保工作不到位影响活动正常进行，每次扣3分。3.安全设施设备维护（10分）定期对安保设施设备进行检查、维护，确保设施设备正常运行。如发现安保设施设备损坏未及时报告或维修，每次扣2分。熟悉各类安全设施设备的使用方法，能够正确操作和处置突发事件。因操作不当导致安全事故，每次扣5分。（三）应急处置能力（25分）1.应急预案熟悉程度（10分）安保人员应熟悉学校制定的各类应急预案，包括火灾、地震、暴力袭击等应急预案。能够准确回答应急预案相关问题，每答错一项扣2分。2.应急演练参与情况（10分）积极参加学校组织的各类应急演练，演练表现良好。无故不参加应急演练一次扣3分，在演练中表现不积极、不配合的，每次扣2分。3.突发事件处置（5分）：在遇到突发事件时能够迅速反应，采取有效措施进行处置，保护师生生命安全和学校财产安全。因处置不当导致事件扩大或造成不良影响，每次扣5分。（四）工作纪律与职业道德（15分）1.工作纪律（10分）遵守学校的各项规章制度，服从工作安排。违反学校规章制度或不服从工作安排一次扣3分。严禁在工作时间饮酒、赌博等，如有违反，每次扣5分。2.职业道德（5分）对待师生热情礼貌，服务周到。与师生发生冲突或态度恶劣，每次扣3分。廉洁奉公，不得利用工作之便谋取私利。如有违规行为，每次扣5分。（五）师生满意度（10分）通过问卷调查、师生座谈会等方式收集师生对安保工作的意见和建议，计算师生满意度得分。师生满意度达到90%及以上得810分；满意度在80%89%之间得57分；满意度低于80%得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安保部门负责人对安保人员的日常工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月末对安保人员进行一次集中考核，综合日常考核情况，对安保人员本月工作进行全面评价。3.师生评价：每学期末组织师生对安保人员的工作进行评价，评价结果纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为自然月，每月进行一次考核，每学期末进行综合评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定安保人员的绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；考核得分在8089分之间的，发放系数为1；考核得分在6079分之间的，发放系数为0.8；考核得分低于60分的，发放系数为0.5。2.绩效奖金=基础奖金×发放系数。（二）岗位调整1.连续两个考核周期考核得分低于60分的，予以辞退。2.考核得分优秀（90分及以上）的安保人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。（三）培训与改进1.对于考核中发现的问题，安保部门应及时组织安保人员进行培训和整改，帮助其提高工作能力和水平。2.根据考核结果，分析安保工作存在的薄弱环节，制定针对性的改进措施，不断完善安保工作机制。五、考核申诉（一）申诉条件安保人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.安保人员向学校安保部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.学校安保部门接到申诉材料后，应在3个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给