厂区安全卫生考核制度

PAGE厂区安全卫生考核制度一、总则1.目的为加强厂区安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，确保生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、班组及员工。3.考核原则依法依规原则：严格遵循国家安全生产、劳动保护等法律法规以及行业安全卫生标准进行考核。客观公正原则：以事实为依据，准确、公平地对各部门及员工的安全卫生工作进行评价。全面考核原则：涵盖安全管理、环境卫生、职业健康等各个方面，确保厂区安全卫生工作无死角。奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励各部门及员工积极做好安全卫生工作。二、安全管理考核1.安全责任落实各部门应明确安全责任人，签订安全责任书，确保安全责任落实到具体岗位和个人。未按要求签订责任书的，对部门负责人予以警告处分，并责令限期整改。定期召开安全会议，分析安全形势，制定安全措施。每少召开一次安全会议，对部门负责人扣罚绩效分[X]分。2.安全制度执行严格执行各项安全管理制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、危险作业审批制度等。违反安全制度的，视情节轻重给予责任人警告、罚款、停职等处分。对安全制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，发现制度执行不力的，对相关部门负责人扣罚绩效分[X]分，并要求限期整改。3.安全教育培训新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。未经培训上岗的，责令立即停止工作，对部门负责人扣罚绩效分[X]分，并对新员工进行补考，补考仍不合格的予以辞退。定期组织员工进行安全再培训，提高员工安全意识和操作技能。培训计划未落实的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分。4.安全检查与隐患排查建立定期安全检查制度，部门每周至少进行一次自查，厂区每月组织一次全面检查。未按规定进行检查的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分。对检查中发现的安全隐患，要及时登记、分析、评估，制定整改措施，明确整改责任人及期限。隐患整改不及时或整改不力的，对相关责任人给予警告至撤职处分，并扣罚绩效分[X][X]分。5.应急管理制定完善的应急预案，包括火灾、地震、泄漏等各类事故的应急处置预案。未制定应急预案或预案不完善的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分，并责令限期修订。定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。每少组织一次演练，对部门负责人扣罚绩效分[X]分。三、环境卫生考核1.厂区环境维护保持厂区道路、绿化区域等公共区域的清洁卫生，无杂物、无积水。发现公共区域卫生不达标的，对责任部门扣罚绩效分[X]分，并责令限期清理。严禁在厂区内乱丢垃圾、乱倒污水，对违反规定的个人给予警告、罚款等处罚，并对所属部门扣罚绩效分[X]分。2.车间卫生管理车间内设备、工具摆放整齐，物料堆放有序，通道畅通。不符合要求的，对车间负责人扣罚绩效分[X]分，并要求限期整改。定期对车间进行清扫，保持地面、墙壁、门窗等清洁干净。车间卫生不达标的，对车间负责人扣罚绩效分[X]分。3.垃圾分类与处理按照规定对垃圾进行分类收集，设置明显的分类标识。未按要求分类的，对责任部门扣罚绩效分[X]分。及时清运垃圾，防止垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。垃圾未及时清运的，对责任部门扣罚绩效分[X]分。四、职业健康考核1.职业健康防护设施为员工配备必要的职业健康防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等，并确保其质量合格、符合标准。未按规定配备防护用品或防护用品质量不合格的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分，并责令立即整改。对存在职业危害因素的作业场所，要安装有效的通风、排毒、除尘等防护设施，并定期进行维护保养。防护设施不能正常运行的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分，并要求限期修复。2.职业健康体检组织接触职业危害因素的员工进行定期职业健康体检，建立员工职业健康档案。未按规定组织体检或未建立职业健康档案的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分，并责令限期完成。根据体检结果，对患有职业禁忌症或职业病的员工，要及时调整工作岗位或妥善安置。未按规定处理的，对部门负责人给予警告至记过处分，并扣罚绩效分[X][X]分。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工自我保护意识。未组织职业健康宣传教育活动的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分。在作业场所设置职业健康警示标识，告知员工职业危害因素及防护措施。未按要求设置警示标识的，对部门负责人扣罚绩效分[X]分。五、考核方式与频率1.考核方式采用日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式进行考核。日常检查由各部门安全员负责，对本部门的安全卫生情况进行随时检查，并做好记录。定期检查由厂区安全卫生管理部门组织，每月对各部门进行一次全面检查。专项检查根据实际情况，针对特定的安全卫生问题或重点区域进行不定期检查。2.考核频率日常检查每天进行，检查结果及时记录。定期检查每月一次，于次月上旬完成对上一月的检查考核工作。专项检查根据需要随时开展。六、考核评分标准1.安全管理考核评分标准安全责任落实（[X]分）：安全责任书签订情况（[X]分）、安全会议召开情况（[X]分）。安全制度执行（[X]分）：制度执行情况检查（[X]分）、违规处理情况（[X]分）。安全教育培训（[X]分）：新员工培训情况（[X]分）、再培训情况（[X]分）。安全检查与隐患排查（[X]分）：检查计划执行情况（[X]分）、隐患整改情况（[X]分）。应急管理（[X]分）：应急预案制定与演练情况（[X]分）。2.环境卫生考核评分标准厂区环境维护（[X]分）：公共区域卫生状况（[X]分）、违规行为处理情况（[X]分）。车间卫生管理（[X]分）：设备工具摆放、物料堆放及通道情况（[X]分）、车间清扫情况（[X]分）。垃圾分类与处理（[X]分）：分类收集情况（[X]分）、垃圾清运情况（[X]分）。3.职业健康考核评分标准职业健康防护设施（[X]分）：防护用品配备情况（[X]分）、防护设施运行情况（[X]分）。职业健康体检（[X]分）：体检组织情况（[X]分）、档案建立与员工安置情况（[X]分）。职业健康宣传教育（[X]分）：宣传教育活动开展情况（[X]分）、警示标识设置情况（[X]分）。七、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将安全卫生考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.评先评优依据在年度评先评优时，安全卫生考核结果作为重要参考依据。安全卫生工作表现突出的部门和个人，优先推荐参与各类评选活动；安全卫生考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。3.晋升晋级参考员工晋升晋级时，安全卫生考核结果作为综合评价的重要组成部分。同等条件下，安全卫生工作成绩优秀的员工优先获得晋升晋级机会。八、奖惩措施1.奖励措施对安全卫生工作成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。在年度总结大会上，对安全卫生工作先进部门和个人进行公开表扬，并分享其成功经验。2.惩罚措施对安全卫生考核不合格的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。因安全卫生问题导致事故发生的，按照国家法律法规及公司相关规定，追究相关责任人的法律责任。九、申诉与复议1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向厂区安全卫生管理部门提出书面申诉。2.厂区安全卫生管理部门接到申诉后，应