乡镇基层工会考核制度

PAGE乡镇基层工会考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇基层工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在乡镇经济社会发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作成效，确保考核结果真实可靠。2.注重实效原则：突出对工会重点工作、实际业绩和服务职工效果的考核，引导工会围绕中心、服务大局，切实履行职能。3.激励约束原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，激发工会干部的工作积极性和创造性，促进工会工作不断提升。4.民主公开原则：广泛听取职工群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（三）考核对象本乡镇辖区内各基层工会组织。（四）考核周期考核周期为自然年度，每年年初对上一年度工会工作进行考核。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建依法推动企业、事业单位、机关等建立工会组织，新建工会组织程序规范，资料齐全。积极探索创新工会组建方式，扩大工会组织覆盖面，特别是在小微企业、新经济组织和新社会组织中发展会员有明显成效。标准：新建工会组织按时完成率达到[X]%以上，会员发展增长率达到[X]%以上。未完成任务的酌情扣分。2.班子建设工会领导班子健全，选举程序规范，成员分工明确，团结协作。定期召开工会委员会会议，研究部署工作，决策科学民主。加强工会干部队伍建设，组织开展各类培训活动，提高干部素质和工作能力。标准：领导班子健全率达到100%，会议记录完整规范得[X]分；培训活动参与率达到[X]%以上，每低1个百分点扣[X]分。3.制度建设建立健全工会各项工作制度，如会员代表大会制度、经费审查制度、女职工委员会工作制度等，制度完善，执行严格。加强工会工作规范化建设，制定工作流程和标准，提高工作效率和质量。标准：各项制度健全且执行良好得[X]分，制度执行不力酌情扣分。（二）维权服务1.劳动权益维护积极参与劳动法律法规的宣传贯彻，提高职工法律意识。依法维护职工的劳动权益，协助企业做好劳动争议调解工作，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。监督企业落实劳动合同制度，劳动合同签订率达到[X]%以上。标准：劳动争议调解成功率每低1个百分点扣[X]分，劳动合同签订率每低1个百分点扣[X]分。2.困难职工帮扶建立困难职工档案，实行动态管理，精准识别困难职工。开展多种形式的帮扶活动，如生活救助、医疗救助、子女助学等，帮扶资金落实到位，帮扶效果明显。标准：困难职工档案建立完整率达到100%得[X]分；帮扶活动覆盖面达到[X]%以上，每低1个百分点扣[X]分。3.职工服务平台建设完善职工服务中心（站）建设，配备必要的设施设备，为职工提供一站式服务。拓展职工服务内容，如职业介绍、技能培训、心理咨询等，满足职工多样化需求。标准：职工服务中心（站）设施设备齐全得[X]分；服务内容拓展丰富得[X]分，每少一项服务扣[X]分。（三）民主管理1.职代会制度指导企业建立健全职工代表大会制度，按时召开职代会，审议通过企业重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的事项。职代会代表选举程序规范，代表结构合理，具有广泛代表性。标准：职代会按时召开率达到[X]%以上，代表选举规范得[X]分；职代会决议落实率达到[X]%以上，每低1个百分点扣[X]分。2.厂务公开推动企业实行厂务公开制度，明确公开内容、形式和程序，确保职工知情权、参与权和监督权。厂务公开内容真实、全面、及时，公开形式多样，便于职工了解。标准：厂务公开制度执行良好得[X]分，公开内容不完整或不及时酌情扣分。（四）文化建设1.职工文化活动组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富职工精神文化生活。活动计划周密，组织有序，参与人数多，职工满意度高。标准：每年组织职工文化体育活动不少于[X]次，参与人数达到职工总数的[X]%以上，职工满意度达到[X]%以上，每少一项扣[X]分。2.企业文化建设协助企业培育积极向上的企业文化，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。开展企业文化宣传活动，营造良好的企业氛围。标准：企业文化建设有成效得[X]分，宣传活动开展不积极酌情扣分。（五）经费管理1.经费收缴依法足额收缴工会经费，经费收缴率达到[X]%以上。加强与企业行政沟通协调，确保经费按时足额上缴。标准：经费收缴率每低1个百分点扣[X]分。2.经费使用严格执行工会经费使用管理规定，经费使用合理合规，账目清晰。经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点向困难职工帮扶、职工文化建设等方面倾斜。标准：经费使用符合规定得[X]分，发现违规使用经费的一票否决。（六）创新工作1.工作创新举措鼓励基层工会在工作理念、方式方法、活动载体等方面积极创新，探索出具有特色和推广价值的工作经验。创新举措能够有效解决工会工作中的难点问题，推动工会工作取得新突破。标准：有创新举措且取得一定成效得[X]分，创新成果突出可加分。2.工作品牌创建培育打造具有本乡镇特色的工会工作品牌，品牌影响力较大，得到上级工会和职工群众认可。标准：创建工作品牌并取得良好效果得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取自查自评、上级考核、职工群众评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.自查自评：每年年初，各基层工会按照本考核制度要求，对上一年度工作进行全面自查自评，形成自查报告，填写考核自评表，报乡镇工会。2.上级考核：乡镇工会成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对各基层工会进行考核评分。3.职工群众评价：通过召开职工座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求职工群众对本单位工会工作的意见和建议，职工群众评价结果作为考核的重要参考。4.综合评定：考核组根据自查自评、上级考核和职工群众评价情况，对各基层工会进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且工会工作成绩突出，在组织建设、维权服务、民主管理、文化建设等方面有创新举措和显著成效，得到职工群众广泛认可。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，工会工作符合基本要求，各项工作任务完成较好。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反法律法规和工会章程的行为，或在重点工作、关键指标方面未完成任务。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的基层工会，由乡镇工会予以表彰奖励，并推荐参加上级工会的评先评优活动。2.督促整改：对考核等次为合格的基层工会，乡镇工会提出整改意见，