南京大学平时考核制度

PAGE南京大学平时考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价南京大学教职工的工作表现，加强教职工队伍建设，提高学校整体办学水平，特制定本平时考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的程序和标准进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.注重实效原则：考核结果与教职工的薪酬待遇、职务晋升、奖励表彰等挂钩，充分发挥考核的激励和导向作用。（三）考核范围本制度适用于南京大学全体教职工。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。1.政治品德：拥护党的路线方针政策，忠诚于教育事业，具有坚定的政治立场和政治觉悟。2.职业道德：爱岗敬业，教书育人，为人师表，严谨笃学，具有良好的师德师风。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，具有良好的社会形象。4.家庭美德：尊老爱幼，家庭和睦，具有良好的家庭责任感。考核标准：政治立场坚定，师德师风良好，社会形象和家庭责任感强为优秀；政治立场基本坚定，师德师风较好，社会形象和家庭责任感一般为合格；政治立场不坚定，师德师风较差，社会形象和家庭责任感薄弱为不合格。（二）能主要考核业务能力、管理能力、创新能力等方面。1.业务能力：具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用本专业的理论和方法，解决实际问题。2.管理能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织开展各项工作。3.创新能力：具有创新意识和创新精神，能够积极探索教育教学改革和科研创新，取得一定的创新成果。考核标准：业务能力强，管理能力突出，创新能力显著为优秀；业务能力较强，管理能力较好，创新能力一般为合格；业务能力不足，管理能力薄弱，创新能力欠缺为不合格。（三）勤主要考核工作态度、工作纪律、工作作风等方面。1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和敬业精神。2.工作纪律：遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，不无故旷工。3.工作作风：作风扎实，深入实际，调查研究，解决问题，具有良好的工作作风。考核标准：工作态度端正，工作纪律严格，工作作风扎实为优秀；工作态度较好，工作纪律基本遵守，工作作风一般为合格；工作态度不认真，工作纪律松弛，工作作风漂浮为不合格。（四）绩主要考核工作业绩、教学质量、科研成果等方面。1.工作业绩：完成学校和本单位下达的工作任务，工作成效显著，为学校发展做出积极贡献。2.教学质量：教学水平高，教学方法得当，教学效果良好，受到学生和同行的好评。3.科研成果：在科研方面取得一定的成果，发表高水平的学术论文，获得科研奖励，主持或参与科研项目。考核标准：工作业绩突出，教学质量优秀，科研成果丰硕为优秀；工作业绩较好，教学质量较高，科研成果较多为合格；工作业绩一般，教学质量一般，科研成果较少为不合格。（五）廉主要考核廉洁自律情况。1.遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，廉洁奉公，清正廉洁。考核标准：廉洁自律情况良好为优秀；廉洁自律情况基本符合要求为合格；存在廉洁自律问题为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式平时考核采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行。1.个人自评：教职工根据考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写个人自评表。2.同事互评：由教职工所在单位组织同事之间进行互评，填写同事互评表。3.领导评价：由教职工所在单位的领导根据教职工的工作表现，进行评价，填写领导评价表。（二）考核程序1.制定计划：学校每年年初制定平时考核工作计划，明确考核的内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：各单位按照学校的考核工作计划，组织开展平时考核工作。教职工按照要求填写个人自评表、同事互评表和领导评价表。3.审核汇总：各单位对教职工的考核材料进行审核汇总，计算考核得分，确定考核等次。4.结果公示：学校对各单位报送的考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向学校考核工作领导小组提出申诉。5.结果反馈：学校将考核结果反馈给各单位和教职工本人。各单位根据考核结果，制定相应的激励措施和改进计划。四、考核结果的运用（一）与薪酬待遇挂钩考核结果作为教职工薪酬调整、绩效奖金发放的重要依据。考核优秀的教职工，给予适当的薪酬奖励；考核不合格的教职工，扣发一定比例的绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为教职工职务晋升的重要参考。在同等条件下，优先晋升考核优秀的教职工。（三）与奖励表彰挂钩考核结果作为教职工奖励表彰的重要依据。对考核优秀的教职工，给予表彰和奖励；对考核不合格的教职工，取消当年的评先评优资格。（四）与培训发展挂钩根据考核结果分析教职工的优势和不足，有针对性地开展培训和发展计划，帮助教职工提升能力和素质。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）申诉处理学校考核工作领导小组接到申