班组违章检查考核制度

PAGE班组违章检查考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范班组作业行为，有效预防和减少违章行为，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本班组违章检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产班组及相关作业人员。（三）基本原则1.违章必究原则：对发现的任何违章行为，均严格按照本制度进行检查和考核。2.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰。3.教育与处罚相结合原则：在对违章行为进行处罚的同时，注重对员工的安全教育，帮助其认识错误，杜绝再次违章。二、违章行为界定（一）操作类违章1.未按操作规程进行设备操作，如未正确启动、停止设备，操作顺序错误等。2.设备运行时，操作人员擅自离开岗位或未履行监护职责。3.未正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。4.未经许可擅自更改设备参数、拆除安全装置或对设备进行违规维修。（二）现场管理类违章1.工作现场物料堆放混乱，通道堵塞，影响安全通行。2.危险区域未设置明显警示标识或警示标识损坏、缺失。3.消防器材未按规定放置、定期检查维护，或消防通道被堵塞。4.施工现场未设置防护围栏、警示标志，对周边人员和环境造成安全隐患。（三）劳动纪律类违章1.迟到、早退、旷工，或在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、闲聊等。2.未经批准擅自脱岗、串岗，影响工作正常进行。3.酒后上岗作业。（四）指挥类违章1.管理人员强令员工违章作业，或指挥错误导致安全事故发生。2.对现场安全隐患未及时发现、处理或采取有效防范措施。三、违章检查职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和完善班组违章检查考核制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织对各班组的违章检查工作，对检查结果进行汇总分析，提出改进措施和建议。3.对严重违章行为和重复违章行为进行重点跟踪和处理，及时向上级领导汇报。（二）班组长1.负责本班组日常的违章检查工作，对班组成员的作业行为进行实时监督，及时发现和纠正违章行为。2.组织班组成员学习安全操作规程和相关规章制度，开展安全教育活动，提高员工安全意识。3.对本班组发生的违章行为进行记录，并按照本制度进行初步考核，及时上报安全管理部门。（三）员工1.自觉遵守安全操作规程和公司各项规章制度，积极参与安全管理工作，对发现的违章行为有权制止和举报。2.接受班组长和安全管理部门的违章检查，对检查出的问题及时整改，避免再次违章。四、违章检查方式（一）日常巡检1.班组长每天对本班组的工作现场进行巡查，重点检查员工的操作行为、现场管理情况以及劳动纪律执行情况，及时发现并纠正违章行为。2.安全管理部门定期或不定期对各班组进行巡检，对发现的违章行为进行记录和考核。（二）专项检查1.根据公司安全生产工作需要，针对特定的作业环节、设备设施或区域开展专项违章检查。2.专项检查由安全管理部门组织，相关专业人员参加，对检查出的问题进行深入分析，提出整改要求和措施。（三）交叉检查1.组织不同班组之间进行交叉检查，促进相互学习和监督。2.交叉检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况，对发现的违章行为及时反馈给被检查班组，并按照本制度进行考核。（四）举报检查1.鼓励员工对违章行为进行举报，设立举报奖励制度，对经查实的举报给予举报人一定的奖励。2.安全管理部门接到举报后，应及时进行调查核实，对举报属实的违章行为进行严肃处理。五、违章考核标准（一）轻微违章1.首次发现且情节较轻的违章行为，如未正确佩戴部分个人防护用品、工作现场物料摆放略有不整齐等。考核标准：给予当事人警告，责令立即整改，并记录在个人安全档案中。（二）一般违章1.重复出现的轻微违章行为，或造成一定安全隐患但未引发事故的违章行为，如未按操作规程进行简单设备操作、现场管理存在一般性问题等。考核标准：对当事人进行批评教育，并处以[X]元罚款，要求其在班组内作出检讨，同时对所在班组进行通报批评。（三）严重违章1.可能导致重大安全事故的违章行为，如未经许可擅自进入危险区域、强令他人违章作业、拆除重要安全防护装置等。考核标准：对当事人给予停职检查[X]天的处罚，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时取消其当年的评优评先资格。所在班组班长给予警告处分，对班组进行全面整顿，重新组织安全培训和教育。（四）特别严重违章1.已经引发安全事故的违章行为，或性质恶劣、造成重大经济损失和社会影响的违章行为。考核标准：对当事人依法依规进行严肃处理，直至追究刑事责任。对所在班组进行解散重组，对相关管理人员进行问责。六、违章处理程序（一）违章行为发现1.安全检查人员、班组长或其他员工在现场发现违章行为后，应立即制止违章作业，并对违章情况进行记录，包括违章时间、地点、人员、违章行为描述等。（二）违章情况核实1.安全管理部门或班组长在接到违章报告后，应及时对违章情况进行核实，通过询问当事人、查看监控录像、现场勘查等方式，确认违章行为的真实性和具体情况。（三）违章告知与申辩1.对核实后的违章行为，安全管理部门或班组长应及时告知当事人违章事实、考核标准及处理意见，并听取当事人的申辩。2.当事人有权对违章认定提出异议，提供相关证据和理由进行申辩。安全管理部门或班组长应认真听取当事人的申辩意见，对合理的申辩进行采纳和修正处理意见。（四）违章处理决定1.根据违章情况核实和当事人申辩结果，安全管理部门或班组长按照本制度的考核标准，作出违章处理决定。2.违章处理决定应以书面形式通知当事人，并送达所在班组。处理决定应明确违章行为、考核结果、整改要求及期限等内容。（五）违章整改与复查1.当事人应按照违章处理决定的要求，立即进行整改，消除违章行为和安全隐患。2.安全管理部门或班组长负责对违章整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。对整改不力或拒不整改的，应加重处罚。七、教育与培训（一）违章案例分析1.定期收集和整理公司内发生的违章案例，组织员工进行学习和分析。2.通过案例分析，让员工深刻认识违章行为的危害性，吸取教训，增强安全意识。（二）安全培训1.制定针对性的安全培训计划，对全体员工进行安全操作规程、规章制度等方面的培训。2.培训内容应包括法律法规、行业标准、安全知识、应急处置等，提高员工的安全素质和操作技能。（三）专项教育1.针对不同岗位、不同作业环节的特点，开展专项安全教育活动。2.如高处作业专项教育、电气作业专项教育等，确保员工熟悉并掌握特定作业的安全要求和防范措施。八、奖励与激励（一）安全奖励1.设立安全奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的班组和个人进行奖励。2.奖励条件包括全年无违章行为、及时发现并制止重大安全隐患、提出有效安全合理化建议等。（二）荣誉表彰1.对安全生产工作成绩显著的班组和个人，给予荣誉表彰，如颁发“安全先进班组”“安全标兵”等荣誉称号。2