拟定信息安全考核制度

PAGE拟定信息安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司信息安全管理，规范员工信息安全行为，确保公司信息资产的安全、完整和有效利用，特制定本信息安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、兼职员工、实习生及外包服务人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、过程透明、结果公正，确保考核结果真实反映员工信息安全工作表现。2.全面考核原则：涵盖信息安全管理的各个方面，包括信息安全意识、操作规范、应急处理能力等，全面评估员工信息安全工作情况。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极履行信息安全职责，同时对违规行为进行约束和惩处，促进公司信息安全管理水平提升。（四）信息安全定义与范畴1.信息安全定义：保护公司信息资产免受未经授权的访问、破坏、更改、泄露等威胁，确保信息的保密性、完整性和可用性。2.信息资产范畴：包括但不限于公司内部文件、数据、系统、网络、知识产权、客户信息等各类信息资源。二、考核内容与标准（一）信息安全意识（30分）1.安全培训参与度（10分）按时参加公司组织的各类信息安全培训课程，无迟到、早退、缺席情况，得810分。出现1次迟到或早退情况，得67分。出现2次及以上迟到、早退或1次缺席情况，得05分。2.安全知识掌握程度（10分）通过公司组织的信息安全知识考核，成绩优秀（90分及以上），得810分。成绩良好（7089分），得67分。成绩合格（6069分），得45分。成绩不合格（60分以下），得03分。3.日常安全行为表现（10分）严格遵守公司信息安全规定，如不随意透露公司敏感信息、不违规使用外部存储设备等，得810分。发现有轻微违规行为，但未造成信息安全事故，得67分。出现多次违规行为或因违规行为导致信息安全风险增加，得05分。（二）信息安全操作规范（40分）1.系统操作合规性（15分）严格按照公司规定的操作流程使用各类信息系统，无违规操作记录，得1215分。出现1次轻微违规操作，但未影响系统正常运行，得911分。出现2次及以上违规操作或因违规操作导致系统故障，得08分。2.数据处理安全性（15分）妥善保管公司数据，确保数据备份及时、准确，无数据丢失或损坏情况，得1215分。发现1次数据备份不及时或存在数据处理不规范问题，但未造成数据泄露，得911分。因数据处理不当导致数据泄露或重大数据损失，得08分。3.网络使用安全性（10分）不私自连接公司外部无线网络，不使用非公司指定的网络设备，得810分。发现有私自连接外部无线网络或违规使用网络设备的情况，得67分。因网络使用不当导致公司网络安全事件，得05分。（三）信息安全应急处理能力（20分）1.应急响应及时性（10分）在接到信息安全事件通知后，能迅速响应，按照公司应急预案要求及时采取措施，得810分。响应时间稍有延迟，但未对事件处理造成重大影响，得67分。响应时间严重延迟或未及时响应，导致事件扩大，得05分。2.应急处理有效性（10分）能够有效处理信息安全事件，恢复系统正常运行，未造成重大损失，得810分。事件处理过程中出现一些失误，但最终成功解决问题，得67分。因处理不当导致事件未能有效解决，造成较大损失，得05分。（四）信息安全管理贡献（10分）1.安全建议与改进（5分）积极提出信息安全相关的合理化建议，并被公司采纳实施，对提升公司信息安全水平有明显效果，得45分。提出过一些有价值的建议，但未被完全采纳，得23分。未提出任何有价值的信息安全建议，得01分。2.安全问题发现与报告（5分）及时发现并报告公司内部存在的信息安全问题，避免了信息安全事故的发生，得45分。发现问题后报告不及时，但未造成严重后果，得23分。对发现的信息安全问题隐瞒不报，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司信息安全管理部门定期对员工的信息安全操作行为进行检查，记录违规情况。2.培训考核：根据公司组织的信息安全培训课程内容，对员工进行知识考核。3.事件记录：对员工在信息安全应急处理过程中的表现进行记录和评估。4.自我评估与上级评价：员工定期进行自我信息安全工作评估，上级领导对员工信息安全工作表现进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月对上一年度员工信息安全工作进行全面考核。四、考核流程（一）信息收集1.信息安全管理部门负责收集日常检查记录、培训考核成绩、应急事件处理报告等相关考核信息。2.员工个人需在每年12月31日前提交自我信息安全工作评估报告，总结本年度工作表现及存在的问题。3.上级领导根据员工日常工作表现，对员工信息安全工作进行评价，并填写评价意见。（二）考核评分信息安全管理部门根据收集到的各类考核信息，按照本制度规定的考核内容与标准进行评分，计算员工年度信息安全考核得分。（三）结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向信息安全管理部门提出申诉。（四）申诉处理信息安全管理部门对员工的申诉进行调查核实，如申诉属实，对考核结果进行调整；如申诉不成立，维持原考核结果，并向员工说明理由。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，信息安全考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面享有优先考虑权。2.对信息安全工作表现突出、为公司信息安全管理做出重大贡献的员工，给予专项奖励，如荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.根据考核结果，为考核成绩不理想的员工制定针对性的培训计划，帮助其提升信息安全知识和技能。2.对信息安全工作能力较强、有潜力的员工，提供更高级别的信息安全培训和发展机会。（四）岗位调整1.对于连续两年信息安全考核成绩不合格的员工，公司将视情况对其岗位进行调整，如调至信息安全要求较低的岗位或进行待岗培训。2.因员工信息安全违规行为导致公司信息安全事故的，公司将根据情节严重程度给予相应的岗位调整或辞退处理。六、信息安全违规行为处理（一）违规行为界定1.违反公司信息安全管理制度，如未经授权访问公司信息系统、泄露公司敏感信息、违规使用外部存储设备等。2.因个人疏忽或故意行为导致公司信息安全事件发生，如数据丢失、系统故障、网络攻击等。3.对公司信息安全管理工作不配合，拒绝执行信息安全管理部门的合理要求。（二）违规处理措施1.警告：对于首次出现轻微信息安全违规行为的员工，给予警告处分，并记录在个人信息安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定金额的罚款，罚款金额从绩效奖金中扣除。3.降职降薪：对于多次违规或因违规行为导致公司信息安全事故的员工，给予降职降薪处理。4.辞退：对于严重违反公司信息安全管理制度、给公司造成重大损失的员工，予以辞退处理，并依法追究其法律责任。（三）违规行为记录与跟踪1.信息安全管理部门对员工的违规行为进行详细记录，包括违