晶鑫煤业安全考核制度

PAGE晶鑫煤业安全考核制度一、总则1.目的为了加强晶鑫煤业安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全考核制度。2.适用范围本制度适用于晶鑫煤业各部门、各岗位员工以及外包施工单位人员。3.考核原则依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核。客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对被考核对象进行评价和奖惩。全面覆盖原则：涵盖煤矿生产的各个环节、各个岗位，确保安全生产工作全面受控。动态管理原则：根据安全生产形势和实际工作情况，适时调整考核内容和标准。二、考核组织机构及职责1.安全生产考核委员会成立以矿长为主任，安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长等为副主任，各职能部门负责人为成员的安全生产考核委员会。其职责如下：负责制定和修订安全考核制度、考核标准。审批安全考核方案和考核结果。研究解决安全考核工作中的重大问题。2.安全管理部门安全管理部门作为安全考核的日常工作机构，负责组织实施安全考核工作。具体职责如下：制定安全考核计划和考核细则。收集、整理考核数据和资料。对考核对象进行现场检查和评估。提出考核意见和奖惩建议。3.其他职能部门各职能部门按照职责分工，负责本部门及业务范围内的安全考核工作，并配合安全管理部门做好相关工作。三、考核内容与标准1.安全目标考核事故控制指标杜绝重伤及以上人身事故。控制轻伤事故频率在[X]%以内。确保无重大非伤亡事故，如火灾、爆炸、透水、瓦斯超限等。考核期内事故控制指标未突破的，给予相关责任人及部门一定奖励；每突破一项指标，按照相关规定进行严肃处罚。安全质量标准化建设按照国家及行业安全质量标准化标准，对矿井各专业进行考核评分。年度安全质量标准化达标等级达到[X]级及以上的，给予奖励；未达标的，进行处罚，并责令限期整改。2.安全管理制度执行考核安全生产责任制落实各级管理人员、各岗位员工是否明确并履行安全生产职责。通过现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行考核。对未履行职责的，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。安全操作规程执行员工是否严格按照安全操作规程进行作业。发现违规操作行为，每次给予当事人罚款，并进行安全教育培训；因违规操作导致事故的，依法依规追究责任。安全检查与隐患排查治理安全检查制度是否落实，定期检查、专项检查、季节性检查等是否按要求开展。隐患排查治理是否及时、有效，对排查出的隐患是否做到定人、定时、定措施整改。未按规定进行安全检查或隐患排查治理不力的，给予责任部门及责任人相应处罚；因隐患排查治理不到位导致事故的，加重处罚。3.安全培训与教育考核培训计划执行年度安全培训计划是否按时完成，培训内容是否符合要求。对未完成培训计划或培训内容不符合要求的部门，责令限期整改，并给予一定经济处罚。员工培训效果通过考试、现场操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。员工安全培训考试合格率低于[X]%的，对责任培训部门进行通报批评，并重新组织培训；因培训不到位导致员工违规作业或发生事故的，追究培训部门责任。4.现场安全管理考核作业现场安全状况作业场所通风、瓦斯、粉尘、顶板、机电设备等是否符合安全规定。现场存在安全隐患的，责令立即整改；对拒不整改或整改不力的，给予现场负责人及相关人员停工整顿、罚款等处罚。安全设施设备运行安全设施设备是否完好，运行是否正常。安全设施设备存在故障或损坏未及时修复的，对责任部门和责任人进行处罚；因设施设备问题导致事故的，依法追究责任。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查考核：安全管理部门及各职能部门安全管理人员每天对作业现场进行巡查，发现问题及时记录并进行考核。定期综合考核：每月、每季度、每年分别进行一次综合考核，对各部门、各岗位安全工作进行全面评价。专项考核：针对重大安全活动、重要时段、关键工程等开展专项考核。2.考核周期月度考核：每月末进行，对当月安全工作进行总结评价，兑现当月奖惩。季度考核：每季度末进行，在月度考核基础上，对季度安全工作进行综合分析和考核，调整奖惩力度。年度考核：每年末进行，全面总结年度安全工作，评选年度安全先进单位和个人，进行年度总评和奖惩兑现。五、考核程序1.制定考核方案安全管理部门根据考核内容与标准，结合实际情况，制定月度、季度、年度考核方案，明确考核时间、范围、方法、步骤等。2.组织考核实施考核人员按照考核方案，通过现场检查、资料查阅、人员访谈、考试测评等方式，收集考核数据和信息。对考核情况进行详细记录，形成考核记录和报告。3.考核结果汇总与审核安全管理部门将考核结果进行汇总整理，填写安全考核评分表，报安全生产考核委员会审核。4.考核结果公示与反馈考核结果在全公司范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对考核结果有异议的部门或个人，可在公示期内向安全生产考核委员会提出申诉。安全生产考核委员会对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.奖惩兑现根据考核结果，按照本制度规定，对考核对象进行奖惩兑现。奖励以表彰、奖金、荣誉证书等形式给予；处罚以警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等方式执行。六、奖励与处罚1.奖励安全先进个人在安全生产工作中表现突出，成绩显著的员工，评为安全先进个人，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。安全先进个人在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。安全先进集体部门或班组在安全管理、隐患治理、安全文化建设等方面成绩突出的，评为安全先进集体，给予[X]元奖励，并授予“安全先进集体”称号。安全先进集体的负责人在绩效考核、奖励分配等方面给予适当倾斜。安全创新奖励对在安全生产技术、管理方法、设备设施等方面提出创新性建议并取得良好效果的个人或团队，给予[X]元至[X]元的奖励。2.处罚警告对违反安全规定情节较轻的人员，给予警告处分，并进行安全教育。罚款根据违规行为的性质和严重程度，确定罚款金额，最低[X]元，最高[X]元。罚款从个人工资中扣除。降职、撤职对因工作失误、违规操作等导致安全事故或严重安全隐患的管理人员，给予降职或撤职处分。解除劳动合同对严重违反安全制度、造成重大安全事故的人员，依法解除劳动合同，并依