机关单位转正考核制度

PAGE机关单位转正考核制度一、总则（一）目的为了加强机关单位人员队伍建设，规范新录用人员转正考核工作，确保新录用人员具备履行岗位职责的能力和素质，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关单位新录用的试用期人员，试用期一般为[X]个月。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，客观公正地反映新录用人员的实际工作表现。2.全面考核原则：对新录用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和业务能力。3.注重实效原则：考核应紧密结合工作实际，注重考核结果的运用，切实促进新录用人员的成长和发展。二、考核内容（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和职业道德。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，具有较强的责任心和敬业精神。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人，具有良好的团队合作精神和人际关系。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关业务知识和工作方法。2.学习能力：具有较强的学习能力，能够快速适应新环境、新任务，不断更新知识结构，提高自身综合素质。3.沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与同事、上级和下级进行有效的沟通交流，协调解决工作中的问题。4.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作不断创新发展。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：遵守机关单位的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。3.工作作风：工作严谨细致，注重细节，讲究效率，具有良好的工作作风和工作习惯。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合要求和标准。2.工作质量：工作质量高，差错率低，能够为机关单位的发展做出积极贡献。3.工作效率：工作效率高，能够在规定的时间内完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：在工作中能够积极探索创新，取得一定的工作成果或提出有价值的建议，推动工作效率和质量的提高。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，廉洁奉公。2.廉洁从政：在工作中不利用职务之便谋取私利，不接受礼品、礼金和宴请，做到廉洁从政。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：新录用人员应认真做好工作记录，记录工作内容、工作进度、工作成果等，作为日常考核的重要依据。2.领导评价：上级领导应定期对新录用人员的工作表现进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.同事评价：同事之间应相互评价，评价内容包括工作协作、沟通能力、团队精神等方面。（二）专项考核1.业务知识考核：根据新录用人员的岗位职责，定期进行业务知识考核，考核内容包括专业知识、业务技能等方面。2.工作任务考核：对新录用人员承担的重要工作任务进行专项考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。（三）试用期考核试用期结束前，机关单位应组织对新录用人员进行试用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。试用期考核应结合日常考核和专项考核结果进行综合评价。四、考核程序（一）个人总结新录用人员在试用期结束前，应撰写个人工作总结，总结试用期内的工作表现、取得的成绩、存在的不足以及今后的努力方向。（二）部门初审新录用人员所在部门应根据日常考核和专项考核结果，对新录用人员的工作表现进行初审，提出初审意见。（三）考核小组评审机关单位应成立考核小组，考核小组由单位领导、相关部门负责人和工作人员组成。考核小组应根据新录用人员的个人总结、部门初审意见以及考核情况，对新录用人员进行综合评审，提出考核意见。（四）单位审定机关单位领导班子应根据考核小组的考核意见，对新录用人员的转正情况进行审定。审定结果应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）结果反馈公示无异议后，机关单位应将转正考核结果反馈给新录用人员，并办理相关转正手续。五、考核结果运用（一）转正经考核合格的新录用人员，予以转正，签订正式劳动合同，享受相应的工资待遇和福利待遇。（二）延长试用期经考核基本合格的新录用人员，应延长试用期[X]个月。延长试用期内，新录用人员应针对存在的问题进行整改，整改后经考核合格的，予以转正；经考核仍不合格的，予以辞退。（三）辞退经考核不合格的新录用人员，予以辞退。辞退人员应按照相关规定办理离职手续。六、申诉与处理（一）申诉新录用人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向机关单位提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理机关单位应在收到申诉材料后[X]个工作日内