统战信息报送考核制度

PAGE统战信息报送考核制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司/组织的统战信息工作，规范信息报送流程，提高信息质量和报送效率，充分发挥统战信息在反映情况、服务决策、推动工作等方面的重要作用，促进公司/组织统战工作的科学化、规范化、制度化。2.适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工在统战信息报送工作中的管理与考核。3.基本原则真实性原则：信息内容必须真实可靠，准确反映统战工作实际情况，不得虚报、瞒报、谎报。及时性原则：及时收集、整理、报送统战信息，确保信息的时效性，为领导决策提供及时有效的参考依据。准确性原则：信息表述应准确清晰，数据准确无误，逻辑严谨，避免模糊不清或歧义性表述。规范性原则：严格按照本制度规定的流程、格式和要求报送信息，确保信息的规范性和一致性。二、信息报送内容1.统战工作动态公司/组织内统战成员参与各类学习培训、会议活动的情况，包括活动主题、时间、地点、参与人员及主要内容等。统战成员在本职工作中发挥作用、取得突出成绩的事迹报道，如科技创新成果、业务拓展贡献、社会服务成效等。公司/组织开展的统战特色活动，如主题调研、文化交流、联谊活动等，详细介绍活动策划、组织实施过程及效果。2.统战成员思想状况统战成员对党的路线方针政策、国内外重大事件、公司/组织发展战略等方面的思想认识、看法和建议。统战成员在工作、生活中遇到的困难和问题，以及对公司/组织统战工作的意见和期望。反映统战成员思想动态的典型事例、热点话题及倾向性问题分析。3.统战工作经验与创新公司/组织在统战工作中的好做法、好经验，如统战工作机制创新、工作方法改进、活动载体设计等方面的成功案例。针对统战工作面临的新情况、新问题，探索创新的工作思路、举措及取得的初步成效。借鉴其他单位或组织统战工作先进经验的情况及应用效果。4.统战工作存在的问题及建议对公司/组织统战工作中存在的薄弱环节、不足之处进行深入分析，提出具体问题所在。针对发现的问题，结合实际情况，提出切实可行的改进措施、工作建议及对策思考，以推动统战工作不断完善和发展。三、信息报送要求1.内容要求信息应主题明确，重点突出，一事一报，避免内容冗长、繁杂。注重信息的深度和广度，既有具体事例，又有综合分析；既反映工作成绩，又揭示存在问题；既体现面上情况，又突出重点亮点。信息内容要客观公正，实事求是，不得夸大成绩，回避问题。对涉及重要事项、敏感问题的信息，要认真核实，确保信息真实准确。2.格式要求信息标题应简洁明了，准确概括信息主要内容，一般不超过20个字。信息正文应结构清晰，层次分明，语言通顺，表述规范。开头应简要介绍信息背景或目的，中间详细阐述主要内容，结尾可适当提出建议或展望。信息应注明报送部门、作者姓名及报送日期。如有图片、图表等附件，应在正文后注明附件名称及数量，并确保附件内容与正文相关且清晰可辨。3.字数要求一般工作动态类信息字数控制在5001000字左右；经验交流、问题建议类信息字数可根据实际情况适当增加，但原则上不超过2000字。四、信息报送流程1.信息收集各部门、各分支机构应明确专人负责统战信息收集工作，及时关注本部门统战成员的工作、学习和生活情况，主动挖掘有价值信息线索。鼓励广大员工积极参与统战信息收集工作，通过日常观察、交流沟通等方式，发现并及时反馈统战工作中的各类信息。加强与统战成员的联系，定期开展走访调研活动，深入了解他们的思想动态、工作情况和意见建议，为信息收集提供第一手资料。2.信息整理信息收集人员对收集到的信息进行初步筛选、整理，剔除无关信息和重复内容，确保信息的真实性和准确性。对整理后的信息进行分类归纳，按照信息报送内容要求，确定信息类别和主题，使其条理清晰、逻辑连贯。对信息内容进行必要的编辑加工，包括语言润色、数据核对、格式调整等，提高信息质量。3.信息审核信息整理完成后，由部门负责人对信息进行审核把关。审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、规范性以及是否符合保密规定等。部门负责人应认真审核信息内容，对存在疑问或需要补充完善的地方，及时与信息收集人员沟通核实，确保信息质量符合要求。对于涉及重要事项、敏感问题的信息，部门负责人审核后，还应报公司/组织分管统战工作的领导审批。4.信息报送经审核通过的信息，由信息收集人员按照规定格式和要求，通过指定的信息报送渠道（如电子邮箱、信息管理系统等）及时报送至公司/组织统战工作部门。报送信息时应注明信息类别、标题、报送部门、作者姓名及联系方式等，并确保信息内容与报送格式准确无误。统战工作部门收到信息后，对报送信息进行登记备案，记录信息来源、报送时间、审核情况等，并及时进行整理和分析。五、考核指标与评分标准1.考核指标信息报送数量：统计各部门、各分支机构在考核周期内报送的统战信息数量。信息采用率：计算被公司/组织统战工作部门采用并在相关渠道发布的信息数量占报送信息总数的比例。信息质量：从信息的真实性、准确性、完整性、时效性、创新性等方面对报送信息进行综合评价。信息报送及时性：考核各部门、各分支机构是否按照规定时间及时报送信息，有无迟报、漏报现象。2.评分标准信息报送数量（40分）考核周期内，报送信息数量达到[X]条及以上的，得3040分；报送信息数量在[X1]条之间的，得2029分；报送信息数量不足[X]条的，得1019分。信息采用率（30分）信息采用率达到[X]%及以上的，得2030分；信息采用率在[X1]%之间的，得1019分；信息采用率低于[X]%的，得59分。信息质量（20分）信息质量高，内容详实、准确、有深度，语言规范，格式标准，创新性强，得1620分；信息质量较好，基本符合要求，但存在个别瑕疵，得1115分；信息质量一般，存在较多问题，如内容空洞、表述不清、格式不规范等，得610分。信息报送及时性（10分）严格按照规定时间及时报送信息，无迟报、漏报现象，得810分；出现少量迟报或漏报情况，得47分；迟报、漏报情况较多，得13分。六、考核方式与周期1.考核方式公司/组织统战工作部门负责对各部门、各分支机构的统战信息报送工作进行考核。考核采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保考核结果客观公正。定期检查：每月对各部门、各分支机构上月报送的统战信息进行集中检查，统计信息报送数量、采用率等指标，并对信息质量进行综合评估。不定期抽查：根据工作需要，随时对各部门、各分支机构的统战信息报送情况进行抽查，重点检查信息报送的及时性、信息内容的真实性和准确性等。2.考核周期考核周期为自然月，每月末进行当月考核，统计各部门、各分支机构在本月内的统战信息报送工作情况，并按照评分标准进行打分排名。七、考核结果运用1.通报表扬对在统战信息报送工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将予以通报表扬，并在公司内部网站、宣传栏等平台进行宣传推广，树立先进典型，激励更多员工积极参与统战信息工作。2.绩效挂钩将统战信息报送工作考核结果与部门和个人绩效考核挂钩。对于考核成绩优秀的部门，在年度绩效考核中给予适当加分；对于考核成绩较差的部门，进行通报批评，并要求限期整改。对在统战信息工作中做出突出贡献的个人，在晋升、评优等方面予以优先考虑。3.培训与指导针对考核中发现的问题和不足，公司/组织统战工作部门将对相关部门和人员进行有针对性的培训与指导，帮助提高信息报送能力和水平。同时，组织经验交流活动，分享优秀信息案例，促进整体信息质量提升。八、信息安全与保密1.参与统战信息工作的人员应严格遵守国家有关信息安全和保密法律法规，妥善保管涉及统战成员个人信息、工作秘密等各类信息资料，防止信息泄露。2.在信息收集、整理、报送过程中，要采取必要的安全防护措施，确保信息存储和传输安全。对涉及敏感信息的电子文档、存储设备等要严格加密管理，防止信息被非法获取或篡改。3.未经授权，任何人不得擅自对外发布或传播