幼儿园保安政治考核制度

PAGE幼儿园保安政治考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，确保幼儿园师生人身安全和校园秩序稳定，选拔和培养政治素质过硬、责任心强的保安人员，特制定本政治考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）考核原则1.坚持客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、公正地评价保安人员的政治表现。2.注重实绩原则。重点考核保安人员在维护校园安全、执行安保任务、服务师生等方面的工作实绩。3.激励与约束并重原则。通过考核，激励保安人员积极履行职责，同时对不符合要求的人员进行相应处理。二、考核内容（一）政治立场1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义。2.积极贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）职业道德1.爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行保安职责。2.诚实守信，言行一致，保守工作秘密。3.廉洁奉公，不以权谋私，不接受服务对象的贿赂和馈赠。4.团结协作，与同事相互配合，共同完成安保任务。（三）服务意识1.树立全心全意为师生服务的宗旨意识，主动热情为师生提供帮助。2.耐心解答师生的询问，积极处理师生反映的问题，做到有求必应。3.尊重师生的人格和权益，文明礼貌待人，严禁态度粗暴、行为野蛮。（四）纪律作风1.严格遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度，自觉遵守工作纪律。2.服从命令，听从指挥，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。3.坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。4.作风严谨，工作认真负责，不敷衍塞责、不推诿扯皮。（五）应急处置能力1.熟悉各类突发事件的应急预案，具备快速反应和有效处置能力。2.能够熟练使用安保器械和设备，正确应对各类安全威胁。3.在突发事件发生时，能够迅速组织师生疏散，保护师生生命安全。三、考核方式（一）日常考核1.由幼儿园安保部门负责人负责对保安人员的日常工作表现进行观察和记录。2.日常考核内容包括出勤情况、工作态度、履行职责情况、服务质量等。3.安保部门负责人应定期对日常考核记录进行整理和分析，及时发现问题并督促保安人员整改。（二）定期考核1.定期考核每季度进行一次，由幼儿园安保部门组织实施。2.定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.个人述职：保安人员应在考核时向考核小组汇报本季度的工作情况，包括政治表现、职业道德、服务意识、纪律作风、应急处置能力等方面的情况。4.民主测评：组织幼儿园教职工代表对保安人员进行民主测评，测评内容包括工作态度、服务质量、协作精神等方面。5.领导评价：由幼儿园领导对保安人员的工作表现进行评价，评价内容包括工作业绩、政治素质、管理能力等方面。6.考核小组根据个人述职、民主测评、领导评价的结果，综合评定保安人员的考核成绩。（三）专项考核1.在重大活动、重要节假日等特殊时期，对保安人员进行专项考核。2.专项考核内容包括安保措施落实情况、应急处置能力、工作纪律执行情况等。3.专项考核由幼儿园安保部门组织实施，考核结果作为保安人员年度考核的重要依据。四、考核标准（一）优秀1.政治立场坚定，坚决拥护党的领导，积极贯彻执行党的路线、方针政策。2.职业道德高尚，爱岗敬业，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，受到师生广泛好评。3.服务意识强，主动热情为师生服务，耐心解答师生问题，积极处理师生反映的问题，服务质量高。4.纪律作风过硬，严格遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，服从命令，听从指挥，坚守岗位，认真履行职责，无违规违纪行为。5.应急处置能力强，熟悉各类突发事件应急预案，能够迅速、有效地处置各类安全威胁，在应急处置工作中表现突出。6.考核成绩在90分以上。（二）合格1.政治立场正确，拥护党的领导，能够贯彻执行党的路线、方针政策。2.职业道德良好，爱岗敬业，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，能够较好地履行保安职责。3.服务意识较强，能够为师生提供基本的服务，解答师生问题，处理师生反映的问题，服务质量较好。4.纪律作风较好，遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，服从命令，听从指挥，能够按时上下班，坚守岗位，无明显违规违纪行为。5.应急处置能力一般，熟悉突发事件应急预案，能够在规定时间内完成应急处置任务。6.考核成绩在6089分之间。（三）不合格1.政治立场不坚定，对党的路线、方针政策认识不清，或有违反党的纪律的行为。2.职业道德缺失，存在严重的违规违纪行为，如贪污受贿、以权谋私等。3.服务意识淡薄，对师生态度恶劣，敷衍塞责，不履行保安职责，造成不良影响。4.纪律作风松弛，经常迟到、早退、旷工，擅自离岗、脱岗，违反国家法律法规和幼儿园规章制度。5.应急处置能力差，在突发事件发生时不能有效应对，造成严重后果。6.考核成绩在60分以下。五、考核结果运用（一）奖励1.对考核结果为优秀的保安人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.在职务晋升、岗位调整、评优评先等方面，优先考虑考核结果为优秀的保安人员。（二）培训1.对考核结果为合格但存在一些不足之处的保安人员，由幼儿园安保部门组织针对性的培训，帮助其提高政治素质和业务能力。2.培训内容包括政治理论学习、职业道德教育、服务意识培养、应急处置技能训练等。（三）辞退1.对考核结果为不合格的保安人员，予以辞退。2.辞退决定应书面通知被辞退人员，并说明辞退理由。3.被辞退人员对辞退决定不服的，可以在规定时间内申请复议或申诉。六、考核组织与实施（一）考核组织成立幼儿园保安政治考核工作领导小组，由幼儿园园长担任组长，安保部门负责人担任副组长，成员包括幼儿园教职工代表。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.安保部门负责组织保安人员填写考核表，提交个人述职报告。2.组织教职工代表进行民主测评，收集测评意见。3.考核工作领导小组根据个人述职、民主测评、领导评价等情况，综合评定保安人员的考核成绩。4.考核结果在幼儿园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入保安人员个人档案。七、申诉与复议（一）申诉1.保安人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。3.考核工作领导小组应在接到申诉材料后[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（二）复议1.保安人员对考核工作领导小组的调查结果仍有异议的，可以在接到调查结果反馈后[X]个工作日