青岛教育请假考核制度

PAGE青岛教育请假考核制度一、总则（一）目的为了规范青岛教育系统内人员的请假行为，确保各项教育教学工作的正常有序开展，保障教育教学质量，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于青岛教育系统内的全体教职员工，包括公办学校教师、管理人员，民办学校教职工以及教育行政部门工作人员等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：请假考核制度严格遵守国家法律法规以及青岛市相关劳动法规和教育政策规定。2.保障教学原则：以保障正常教育教学秩序为首要目标，请假安排应尽量减少对教学工作的负面影响。3.公平公正原则：对所有人员的请假申请进行公平公正的审核与考核，确保制度执行的一致性。4.及时沟通原则：请假人员应提前与相关领导和同事进行沟通，说明请假事由及工作交接情况，以便做好相应安排。二、请假类型及规定（一）病假1.定义：因病无法正常履行工作职责的情况。2.请假要求：需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。病假期限根据病情严重程度确定，一般单次病假不得超过[X]个工作日。如需延长病假，应在病假到期前[X]个工作日内，向所在单位提交续假申请，并附上医院的复诊证明。3.考核规定：病假在[X]个工作日以内的，不影响当月绩效考核，但应扣除相应的出勤分数。病假累计超过[X]个工作日的，按照超出天数相应扣减当月绩效奖金。具体扣减标准为：超出[X]天但不超过[X]天的部分，扣减当月绩效奖金的[X]%；超出[X]天以上的部分，扣减当月绩效奖金的[X]%。连续病假超过[X]个月的，所在单位应根据实际情况安排人员顶岗或调整工作安排，确保教学工作不受影响。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，但不享受绩效奖金及其他与出勤挂钩的福利待遇。（二）事假1.定义：因个人事务需要请假的情况。2.请假要求：事假应提前[X]个工作日向所在单位提出书面申请，说明事假事由及预计请假天数。事假累计天数全年一般不得超过[X]个工作日。如有特殊情况需要增加事假天数，需经所在单位领导班子集体研究决定，并报上级教育主管部门备案。3.考核规定：事假期间，扣除当日全额工资及相应绩效分数。事假累计超过[X]个工作日的，按照超出天数相应扣减当月绩效奖金。具体扣减标准为：超出[X]天但不超过[X]天的部分，扣减当月绩效奖金的[X]%；超出[X]天以上的部分，扣减当月绩效奖金的[X]%。连续事假超过[X]个工作日的，所在单位可根据工作需要安排人员临时接替请假人员工作，请假人员应做好工作交接。事假期间，不享受任何福利待遇。（三）婚假1.定义：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时享受的假期。2.请假要求：需提供结婚证明材料。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，增加婚假[X]天。3.考核规定：婚假期间，工资照发，不影响绩效考核及其他福利待遇。（四）产假1.定义：女教职工生育期间享受的假期。2.请假要求：需提供医院出具的生育证明等相关材料。正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。3.考核规定：产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，不影响其职称评定、岗位晋升等权益。所在单位应根据实际情况合理安排顶岗人员，确保教学工作不受影响。（五）陪产假1.定义：男教职工在其配偶生育期间享受的假期。2.请假要求：需提供配偶生育证明等相关材料。陪产假一般为[X]天。3.考核规定：陪产假期间，工资照发，不影响绩效考核及其他福利待遇。（六）丧假1.定义：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.请假要求：需提供相关死亡证明材料。丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.考核规定：丧假期间，工资照发，不影响绩效考核及其他福利待遇。（七）公假1.定义：因参加国家或地方政府组织的会议、培训、进修、学术交流等活动而请假。2.请假要求：需提供相关活动的通知或证明文件。公假期限根据活动安排确定，一般应提前告知所在单位。3.考核规定：公假期间，工资照发，不影响绩效考核及其他福利待遇。所在单位应根据工作需要安排好请假人员的工作交接。三、请假流程（一）请假申请1.教职工如需请假，应填写《青岛教育请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止日期等信息。2.请假申请表需经所在部门负责人签字同意后，报学校（单位）分管领导审批。（二）审批流程1.请假[X]个工作日以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]个工作日以上至[X]个工作日的，经所在部门负责人同意后，报学校（单位）分管领导审批。3.请假超过[X]个工作日以上的，需经学校（单位）领导班子集体研究决定，并报上级教育主管部门备案。（三）备案与存档1.请假申请经审批通过后，由所在单位的人事部门负责备案，并将请假申请表存入个人档案。2.人事部门应定期对请假情况进行统计分析，为学校（单位）的管理决策提供数据支持。四、请假期间的工作交接1.请假人员应提前与所在部门负责人及同事进行沟通，明确工作交接事宜。2.工作交接内容包括但不限于教学任务、工作文件、未完成的工作事项等。请假人员应填写《青岛教育请假工作交接清单》，详细列出交接的工作内容、进度及注意事项等，并与接手人员进行签字确认。3.接手人员应认真履行工作职责，确保请假期间工作的正常开展。如因交接不清导致工作出现失误或延误，由请假人员和接手人员共同承担责任。五、请假后的销假1.请假人员应在假期结束后及时到所在单位销假。销假时需提交《青岛教育请假销假申请表》，说明假期结束情况。2.所在单位应核实请假人员的销假情况，如发现请假人员未按时销假或有虚报请假事由等情况，应按照本制度的相关规定进行处理。六、监督与检查1.学校（单位）成立请假考核工作监督小组，负责对本单位请假考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对请假申请、审批、工作交接及销假等环节进行检查，发现问题及时督促整改。3.教职工有权对请假考核制度的执行情况进行监督，如发现存在违规操作或不公平对待等情况，可向所在单位或上级教育主管部门反映。七、违规处理1.对于违反本请假考核制度的行为，视情节轻重给予相应的处理：对于虚报请假事由、伪造证明材料等骗取假期的行为，一经查实，除追回骗取的假期外，给予警告处分，并扣减当月绩效奖金的[X]%。对于未经批准擅自离岗的行为，按照旷工处理，旷工期间扣除当日全额工资及当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。对于因请假影响正常教育教学秩序，给学校（单位）造成较大损失的，除承担相应的经济赔偿责任外，给予记过以上