组工信息积分考核制度

PAGE组工信息积分考核制度一、总则（一）目的为进一步加强组工信息工作，提高信息质量和报送效率，充分发挥组工信息在反映工作动态、交流经验做法、推动组织工作创新发展等方面的作用，特制定本积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部从事组工信息工作的全体人员。（三）基本原则1.客观公正原则：积分考核以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，全面反映组工信息工作实际情况。2.注重质量原则：强调信息内容的真实性、准确性、时效性和实用性，鼓励报送高质量、有价值的组工信息。3.激励导向原则：通过积分考核，激发信息员的工作积极性和创造性，引导信息员围绕组织工作重点、难点和热点问题报送信息。二、积分考核内容及标准（一）信息报送1.报送数量按照信息工作任务分解要求，每月定期统计信息报送数量。信息员每月至少报送[X]条组工信息，每多报送1条加[X]分。对在重要工作期间或特定任务阶段，根据实际工作需要增加信息报送量的，额外给予加分奖励。例如，在组织换届、重要政策出台等期间，信息员积极主动报送信息，每月报送量达到[X+Y]条及以上的，每条信息在原加分基础上再加[X]分。2.报送及时性信息报送严格按照规定时间要求进行。按时报送的信息每条加[X]分；迟报的信息，每条扣[X]分；未报的信息，每条扣[X]分。对于紧急信息，要求在规定时间内迅速报送，如能在接到通知后[X]小时内报送并被采用的，每条额外加[X]分；超过规定时间但在[X+Y]小时内报送并被采用的，每条加[X]分；超过[X+Y]小时报送的，按迟报处理。（二）信息采用1.上级采用被上级组织部门采用的组工信息，按照不同级别给予相应加分。被中央级组织部门采用的信息，每条加[X]分；被省级组织部门采用的信息，每条加[X]分；被市级组织部门采用的信息，每条加[X]分。同一篇信息被多级采用的，按照最高级别加分，不重复计分。2.本级采用在本公司/组织内部的信息刊物、网站等平台上采用的组工信息，每条加[X]分。被领导批示肯定的信息，每条额外加[X]分。批示分为一般性批示和重要批示，一般性批示加[X]分，重要批示加[X]分，具体由公司/组织信息工作领导小组根据批示内容确定批示等级。（三）信息质量1.内容价值信息内容具有较高的决策参考价值、经验推广价值或问题研究价值，能为组织工作提供新思路、新方法、新举措的，经审核认定后，每条加[X]分。信息能够及时反映组织工作中的重点、难点问题，提出切实可行的建议和解决方案，并被实际工作采纳应用的，每条加[X]分。2.写作规范信息格式符合要求，语言表达准确、简洁、流畅，逻辑清晰的，每条加[X]分。若存在格式不规范、语言表述混乱、逻辑不清等问题，每条扣[X]分。信息内容真实可靠，数据准确无误，事例具体详实的，每条加[X]分。发现信息存在虚假内容、数据错误或事例模糊不清等问题，每条扣[X]分，并视情节轻重追究相关信息员责任。（四）信息调研1.完成调研任务按照公司/组织信息工作安排，按时完成组工信息调研课题的，每次加[X]分。调研课题成果优秀，对组织工作具有重要指导意义和推动作用的，经评审认定后，每次额外加[X]分。2.调研成果转化调研成果被转化为政策文件、工作制度或实际工作举措的，根据转化情况给予加分。部分转化的，每次加[X]分；全部转化并取得良好效果的，每次加[X]分。三、积分考核方式（一）日常记录1.设立组工信息积分考核台账，由专人负责记录信息员每月的信息报送、采用情况及积分增减情况。2.信息员每次报送信息时，需注明信息标题、内容、报送时间等，并及时提交给信息审核人员。审核人员在完成信息审核后，将采用情况及积分增减情况详细记录在台账中。（二）定期通报1.每月定期对信息员的积分情况进行统计汇总，并在公司/组织内部进行通报。通报内容包括信息报送数量、采用情况、积分排名等，让信息员及时了解自己的工作情况和在团队中的位置。2.对于积分排名靠前的信息员进行表扬，分享其工作经验和做法；对于积分排名靠后的信息员进行督促提醒，帮助其分析原因，改进工作。（三）年度考核1.每年年底，根据信息员全年的积分累计情况进行年度考核。积分作为信息员年度工作业绩考核的重要依据之一，与绩效奖金、评先评优等挂钩。2.年度积分排名前[X]%的信息员，优先评为年度优秀信息员，并给予相应的奖励；对于年度积分未达到规定标准的信息员，可以根据具体情况进行诫勉谈话、调整岗位或扣发部分绩效奖金等处理。四、信息审核与反馈（一）审核流程1.信息员报送的组工信息首先由所在部门负责人进行初审，重点审核信息内容是否符合本部门工作实际、是否存在明显错误等，并签署初审意见。2.初审通过的信息提交至公司/组织信息工作领导小组办公室进行复审。复审人员按照信息积分考核标准，对信息的质量、采用价值等进行全面审核，确定是否采用及积分情况，并签署复审意见。3.对于重要信息或存在争议的信息，提交信息工作领导小组进行终审。领导小组根据实际情况做出最终审核决定，并及时反馈审核结果给信息员。（二）反馈机制1.审核人员在完成信息审核后，应及时将审核意见反馈给信息员。对于采用的信息，应告知信息员采用平台、加分情况等；对于未采用的信息，应说明未采用原因，如内容质量不高、与当前工作重点不符等，以便信息员有针对性地进行改进。2.信息员对审核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。信息工作领导小组应认真受理申诉，进行再次审核，并将最终处理结果及时反馈给信息员。五、奖励与惩罚（一）奖励1.积分奖励根据积分考核结果，每月对积分排名靠前的信息员给予一定的积分奖励。积分奖励标准为：排名第1的信息员奖励[X]积分，排名第23的信息员奖励[X]积分，排名第45的信息员奖励[X]积分，以此类推。年度积分排名前[X]名的信息员，除给予积分奖励外，还将获得公司/组织颁发的荣誉证书和一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.其他奖励对于在组工信息工作中表现突出，为公司/组织赢得荣誉的信息员，公司/组织将给予通报表扬、优先晋升、培训深造等奖励。鼓励信息员积极参与各类信息写作培训和交流活动，对于在培训和交流活动中表现优秀的信息员，给予适当的奖励，如颁发优秀学员证书、给予培训费用补贴等。（二）惩罚1.积分扣罚对于违反信息报送纪律、信息质量不达标等情况的信息员，按照积分考核制度进行相应的积分扣罚。具体扣罚标准按照本制度第二部分“积分考核内容及标准”执行。连续两个月积分排名末位的信息员，除进行积分扣罚外，还将被要求在公司/组织内部会议上作出检讨，并制定改进措施。2.其他惩罚对于信息工作态度不认真、多次出现迟报、漏报信息等严重影响公司/组织信息工作的信息员，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、调整岗位等处罚。对于因信息工作失误给公司/组织造成不良影响或损失的信息员，将依法依规追究其相应责任。六、附则（一）解释权本积分考核制度由公司/组织信