疫情防控六率考核制度

PAGE疫情防控六率考核制度一、总则（一）目的为科学、规范、精准做好疫情防控工作，有效落实各项防控措施，提升疫情防控工作成效，保障公司/组织全体人员的生命健康安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本疫情防控六率考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）考核原则1.科学性原则：依据国家及地方最新疫情防控政策法规、行业标准和指南，结合公司/组织实际情况，制定科学合理的考核指标和方法。2.全面性原则：涵盖疫情防控工作的各个环节，包括人员管理、场所防控、物资保障、应急处置等，确保全面考核疫情防控工作成效。3.动态性原则：根据疫情形势变化和防控要求调整，及时优化考核指标和标准，保证考核制度的有效性和适应性。4.公正性原则：严格按照既定的考核制度执行，确保考核过程公平公正，考核结果真实可靠。二、疫情防控六率考核指标及定义（一）疫苗接种率指公司/组织内符合接种条件的人员实际接种新冠疫苗的人数占应接种人数的比例。应接种人数根据国家及地方相关规定确定，包括全程接种、加强免疫接种等不同阶段的要求。（二）核酸检测率1.定期抽检核酸检测率：按照规定的频次和比例，对公司/组织内人员进行定期核酸抽检，实际抽检人数占应抽检人数的比例。应抽检人数根据行业特点、人员规模、风险等级等因素综合确定。2.重点人员核酸检测率：对公司/组织内重点岗位、重点区域人员，如直接接触客户或外来人员的岗位、物流运输人员、进口货物处理人员等，按照规定的频次进行核酸检测，实际检测人数占应检测人数的比例。（三）健康监测率1.每日健康打卡率：公司/组织内员工每日通过指定方式进行健康状况打卡登记，实际打卡人数占应打卡人数的比例。应打卡人数为公司/组织内全体员工。2.异常情况报告率：员工在健康打卡或日常工作中发现身体异常情况（如发热、咳嗽、乏力等新冠相关症状）后，及时向公司/组织报告的人数占出现异常情况总人数的比例。（四）场所防控达标率1.办公场所防控达标率：对公司/组织内办公区域的通风换气、清洁消毒、人员间距、防护用品配备等防控措施进行检查评估，达到防控标准要求的办公场所面积占办公场所总面积的比例。2.公共场所防控达标率：对公司/组织内食堂、会议室、电梯间、卫生间等公共场所的防控措施进行检查评估，达到防控标准要求的公共场所数量占公共场所总数量的比例。（五）物资储备充足率1.防护物资储备充足率：公司/组织储备的口罩、防护服、手套护目镜、消毒液等防护物资的数量和质量满足一定时期内疫情防控需求的比例。按照国家及地方规定的储备标准，结合公司/组织人员规模、工作特点等因素确定物资储备量。2.消杀物资储备充足率：储备的用于办公场所及公共场所消毒的酒精、84消毒液、消毒器械等消杀物资的数量和质量满足一定时期内疫情防控需求的比例。（六）应急处置及时率1.疫情报告及时率：公司/组织内发现确诊病例、疑似病例或密切接触者等疫情相关情况后，按照规定及时向属地疫情防控部门报告的次数占应报告次数的比例。2.应急响应启动及时率：在接到疫情相关报告后，按照应急预案规定的时间及时启动应急响应机制的次数占应启动次数的比例。3.涉疫场所管控及时率：对涉疫场所（如确诊病例所在办公区域、居住宿舍等）按照规定及时采取封闭管理、人员排查、环境消杀等管控措施的次数占应管控次数的比例。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：公司/组织疫情防控工作小组定期对各部门、各分支机构的疫情防控措施落实情况进行现场检查，包括人员健康状况、场所防控措施、物资储备等方面，检查结果作为考核依据之一。2.数据统计：通过公司/组织内部的疫情防控信息管理系统，收集疫苗接种、核酸检测、健康监测、物资储备等相关数据，进行统计分析，作为考核的数据支撑。3.事件追溯：对疫情报告、应急处置等事件进行追溯，核实事件发生的时间、过程、采取的措施等情况，评估应急处置及时率。（二）考核周期每月进行一次全面考核，对当月疫情防控六率指标完成情况进行统计分析和评价。对于疫情应急处置等特殊情况，实时进行考核评估，并及时调整防控措施。四、考核评分标准（一）疫苗接种率1.达到100%：得10分。2.95%99.9%：得8分。3.90%94.9%：得6分。4.低于90%：得4分。（二）核酸检测率1.定期抽检核酸检测率达到100%（符合规定频次和比例）：得8分。9⑤%99.9%：得6分。90%94.9%：得4分。低于90%：得2分。2.重点人员核酸检测率达到100%：得8分。95%99.9%：得6分。90%94.9%：得4分。低于90%：得2分。（三）健康监测率1.每日健康打卡率达到100%：得8分。95%99.9%：得6分。90%94.9%：得4分。低于90%：得2分。2.异常情况报告率达到100%：得8分。95%99.9%：得6分。90%94.9%：得4分。低于90%：得2分。（四）场所防控达标率1.办公场所防控达标率达到100%：得10分。95%99.9%：得8分。90%94.9%：得6分。低于90%：得4分。2.公共场所防控达标率达到100%：得10分。95%99.9%：得8分。90%94.9%：得6分。低于90%：得4分。（五）物资储备充足率1.防护物资储备充足率达到100%：得8分。95%99.9%：得6分。90%94.9%：得4分。低于90%：得2分。2.消杀物资储备充足率达到100%：得&分。95%99.9%：得6分。90%94.9%：得4分。低于90%：得2分。（六）应急处置及时率1.疫情报告及时率达到100%：得10分。95%99.9%：得8分。90%94.9%：得6分。低于90%：得4分。2.应急响应启动及时率达到100%：得10分。95%99.9%：得8分。90%94.9%：得6分。低于90%：得4分。3.涉疫场所管控及时率达到100%：得10分。95%99.9%：得8分。90%94.9%：得6分。低于90%：得4分五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将疫情防控六率考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。考核得分作为部门年度绩效考核中疫情防控专项指标的得分，占一定权重。2.对于个人，考核结果纳入月度或年度绩效评估，根据得分情况给予相应的绩效加分或扣分，影响个人绩效奖金和晋升机会。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月疫情防控六率考核得分均在90分及以上的部门，给予部门负责人一定金额的奖励，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。对在疫情防控工作中表现突出、为公司/组织疫情防控做出显著贡献的员工，给予个人奖励，包括奖金、荣誉证书等，并优先考虑晋升、调薪等激励措施。2.惩罚当月疫情防控六率考核得分低于60分的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，要求限期整改，并在全公司/组织范围内进行通报批评。因疫情防控措施落实不到位导致公司/组织出现疫情传播风险或受到相关部门处罚的，视情节轻重，对责任部门和责任人给予相应的经济处罚、纪律处分，直至解除劳动合同。（三）整改与跟踪1.对于考核结果不达标的部门和指标，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期限结束后进行复查，跟踪整改效果。2.定期召开疫情防控工作会议，分析考核结果，总