广西艺术学院《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.留住人才C.激励人才D.实现组织目标与员工个人目标的协调2.人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配分析3.招聘的基本程序中，第一步是（）。A.招募B.筛选C.录用D.评估4.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈5.薪酬体系设计的第一步是（）。A.岗位分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.设计薪酬结构6.培训需求分析中，最基本的是（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析7.职业生涯规划的主体是（）。A.组织B.员工C.人力资源部门D.上级领导8.员工关系管理的重点是（）。A.建立良好的沟通机制B.解决劳动纠纷C.制定合理的规章制度D.提高员工满意度9.人力资源管理的基础是（）。A.人力资源规划B.工作分析C.招聘与配置D.培训与开发10.激励理论中，属于过程型激励理论的是（）。A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.亚当斯公平理论二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源的特征包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用规划3.招聘渠道主要有（）。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.人才市场招聘4.绩效评估的方法有（）。A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.行为锚定法5.薪酬的构成包括（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.福利E.津贴三、判断题（总共10题，每题1分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是人力资源管理的首要环节。（）3.内部招聘的优点是能够带来新思想和新方法。（）4.绩效管理就是绩效考核。（）5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）6.培训与开发的目的是提高员工的工作绩效。（）7.职业生涯规划只对员工个人有意义，对组织没有意义。（）8.员工关系管理的目的是提高员工的满意度和忠诚度。（）9.人力资源管理的最终目标是实现组织的战略目标。（）10.激励的目的是调动员工的工作积极性。（）四、简答题（总共4题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述人力资源管理的主要职能。2.说明工作分析的作用。3.简述培训需求分析的方法。4.谈谈如何建立良好的员工关系。五、案例分析题（总共2题，每题20分，阅读案例，回答问题）1.某公司是一家生产电子产品的企业，近年来市场竞争激烈，公司业绩下滑。为了扭转局面，公司决定进行人力资源改革。首先，对公司的组织结构进行了调整，精简了部分部门，增加了研发和市场部门的人员。其次，加强了员工培训，提高员工的技能水平。最后，改革了薪酬体系，加大了绩效薪酬的比例。经过一段时间的努力，公司的业绩有了明显的提升。请分析该公司人力资源改革的措施及其效果，并谈谈你的看法