物业经理考勤制度范本

PAGE物业经理考勤制度范本一、总则1.目的为加强公司内部管理，规范物业经理考勤行为，提高工作效率，确保物业服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体物业经理。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况为依据进行考核。二、考勤规定1.工作时间物业经理实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因物业服务工作的特殊性，需根据实际情况安排值班，值班时间为[详细说明值班时间范围，如节假日期间每天上午8:0018:00]。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。物业经理应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡签到。因工作外出无法打卡的，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间，并经上级领导批准。3.迟到、早退规定（1）迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。（2）早退：未到规定下班时间提前打卡签到离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。4.旷工规定未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，予以辞退。三、请假制度1.请假类型（1）病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。（2）事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。（3）年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。（4）婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。（5）产假/陪产假：符合国家产假/陪产假规定的员工，可申请产假/陪产假。（6）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。2.请假流程（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等，并按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。（2）经批准的《请假申请表》交人力资源部备案，作为考勤依据。3.病假规定（1）病假应提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。（2）病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。4.事假规定（1）事假期间无工资待遇。（2）全年事假累计不得超过[X]天。超过规定天数的，公司有权根据实际情况进行处理。5.年假规定（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应提前申请，经批准后安排休假。年假可在当年内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。6.婚假规定（1）符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。（2）婚假应在结婚登记后一年内申请，逾期视为自动放弃。7.产假/陪产假规定（1）符合国家产假/陪产假规定的员工，可享受相应天数的产假/陪产假。产假天数按照国家规定执行[具体天数]，陪产假天数按照地方规定执行[具体天数]。（2）产假/陪产假应提前申请，经批准后安排休假。8.丧假规定（1）员工直系亲属去世的，可享受[X]天丧假。（2）丧假应在亲属去世后及时申请，经批准后安排休假。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，并经上级领导批准。未经批准的加班不予认可。3.加班补偿（1）公司原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的一个月内安排，具体调休时间由员工与上级领导协商确定。（2）如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。五、考勤监督与检查1.人力资源部负责人力资源部负责对物业经理考勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据，对违反考勤制度的行为进行处理。2.部门主管配合各部门主管应协助人力资源部做好考勤管理工作，及时掌握本部门物业经理的出勤情况，对请假、加班等事项进行审批，并督促员工遵守考勤制度。3.考勤数据公示人力资源部每月定期将物业经理的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。对考勤异常情况，员工有权向人力资源部提出质疑。六、考勤记录与档案管理1.考勤记录保存人力资源部负责保存物业经理的考勤记录，包括打卡记录、签到记录、请假申请表、外出登记表等，保存期限为[X]年。2.考勤档案建立人力资源部为每位物业经理建立考勤档案，记录其考勤情况、奖惩记录等信息。考勤档案作为员工绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。七、附则1.本制度解释权本制度由公