池州学院考勤制度

PAGE池州学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强池州学院的教学与工作秩序管理，规范教职工考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于池州学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理机构及职责（一）考勤管理领导小组成立以学校领导为组长，相关职能部门负责人为成员的考勤管理领导小组。负责全面领导和监督学校的考勤管理工作，制定考勤管理政策和制度，审议重大考勤问题。（二）职能部门职责1.人事处负责制定和完善考勤管理制度，审核各部门的考勤报表，汇总全校考勤情况，与教职工的绩效、薪酬等挂钩，并对违反考勤制度的行为提出处理意见。2.教务处负责教师教学考勤的管理与监督，包括课程安排、调停课、教学任务完成情况等方面的考勤统计，协助人事处做好教师教学工作的考核评价。3.各二级学院（部）负责本单位教职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，定期统计并上报考勤情况，对本单位教职工的考勤问题进行初步处理，并配合学校职能部门做好相关工作。4.其他职能部门按照各自职责范围，做好本部门及相关业务范围内教职工的考勤管理工作，配合学校整体考勤管理工作的开展。三、考勤内容及要求（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.教职工正常工作时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理调整作息时间，但需报学校备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校设置考勤打卡机，教职工应在规定的上班时间内打卡签到。因特殊原因无法打卡的，应在当天及时填写手工签到表，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤打卡机的日常维护和管理，确保打卡记录的准确无误。同时，要认真审核手工签到表，对不符合规定的签到情况及时进行核实和处理。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[具体天数]婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[具体天数]产假。难产的，增加产假[具体天数]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，可享受[具体天数]陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具体天数]丧假。年假：教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程请假[X]天以内：由本人填写《池州学院请假审批表》，经所在部门负责人审批后，报人事处备案。请假[X]天以上[X]天以内：由本人填写《池州学院请假审批表》，经所在部门负责人审核，分管校领导审批后，报人事处备案。请假[X]天以上：由本人填写《池州学院请假审批表》，经所在部门负责人、分管校领导审核，校长审批后，报人事处备案。请假获批后，请假人应将请假审批表交至所在部门考勤负责人处，作为考勤依据。因特殊紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到、早退超过规定上班时间[具体时长]未打卡签到视为迟到；提前[具体时长]下班视为早退。一个月内迟到、早退累计达到[具体次数]次的，给予警告处分；超过[具体次数]次的，每次扣发绩效工资[具体金额]。2.旷工未经请假或请假未获批而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资及双倍绩效工资，给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资及相应绩效工资，给予留校察看或辞退等处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.各部门考勤负责人应于每月[具体日期]前，将本部门上月考勤情况进行统计汇总，填写《池州学院部门考勤月报表》，并附教职工请假审批表等相关材料，报送人事处。2.人事处对各部门报送的考勤报表进行审核汇总，形成全校教职工考勤月报表，并于每月[具体日期]前将考勤情况反馈给各部门。（二）考勤公示1.学校将在每月[具体日期]左右，通过校内公告栏、校园网等渠道对全校教职工上月考勤情况进行公示，公示期为[具体天数]天。2.教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人事处提出申诉。人事处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.教职工的考勤情况将作为年度绩效考核的重要依据之一。考勤结果直接影响个人绩效得分，进而与绩效工资发放、评优评先等挂钩。2.年度内全勤的教职工，在绩效考核中给予适当加分；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，将根据情节轻重相应扣减绩效分数和绩效工资。（二）与职称评定、岗位晋升挂钩1.在职称评定过程中，学校将参考教职工近[具体年限]的考勤情况。对于考勤记录良好的教职工，在同等条件下优先考虑晋升职称。2.岗位晋升时，考勤情况也是重要的考察因素之一。连续多年考勤优秀的教职工，在岗位竞聘中具有一定优势。（三）其他应用1.学校将对考勤工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，树立榜样，激励广大教职工遵守考勤制度。2.对于违反考勤制度情节严重、屡教不改的教职工，学校将按照相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。六、监督与检查（一）内部监督1.学校考勤管理领导小组定期对全校考勤情况进行检查，抽查各部门的考勤记录、请假审批表等相关材料，发现问题及时督促整改。2.人事处负责对全校考勤制度的执行情况进行日常监督，对各部门考勤工作进行指导和检查，确保考勤管理工作规范有序。（二）群众监督鼓励教职工相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。