托班教师考勤制度模板

PAGE托班教师考勤制度模板一、总则（一）目的为加强托班教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保托班各项工作的正常有序开展，提高服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本托班所有在职教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关规定，保障教师合法权益，维护正常教学秩序。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，确保每位教师知晓并遵守制度要求。3.注重考勤与工作绩效挂钩，激励教师积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）托班管理部门职责1.负责制定、修订和完善托班教师考勤制度。2.监督、检查教师考勤执行情况，处理考勤违规行为。3.统计、汇总教师考勤数据，定期向相关部门汇报。（二）教师职责1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.如实记录本人出勤情况，如有请假、调休等情况，按规定办理相关手续。3.积极配合管理部门的考勤管理工作，接受监督检查。三、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日应按时到岗，不得无故迟到或早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.提前到岗或延迟下班，应在考勤记录中注明，作为积极工作的表现予以记录。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天扣除[X]元，旷工一天扣除[X]元，并视情节轻重给予警告、严重警告、辞退等处理。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（三）请假1.病假因病无法正常上班，应提前[X]小时向托班管理部门请假，并提供医院诊断证明等相关材料。病假期间工资按照国家法律法规及本单位相关规定执行。2.事假因个人事务需要请假，应提前[X]天向托班管理部门提交书面申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇，特殊情况经领导批准可酌情处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄结婚的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。4.产假女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数根据具体政策执行。产假期间工资按照生育保险规定发放，未参加生育保险的，由单位按照相关标准支付。5.丧假教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。6.年假教师连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经本人同意可跨年度安排。（四）调休1.因工作需要在节假日或休息日加班的，可安排调休。调休应提前向托班管理部门申请，经批准后在规定时间内安排调休。2.调休应在加班后的[X]天内完成，逾期未调休视为自动放弃。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用电子考勤系统记录教师上下班时间，教师应在规定时间内打卡签到。2.对于因特殊情况无法打卡的，应及时向托班管理部门说明原因，并填写手工考勤记录。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）考勤数据公示每月初，托班管理部门应将上月教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向管理部门提出申诉。五、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退或旷工等轻微违规行为的教师，给予口头警告，并记录在个人考勤档案中。2.警告后仍不改正的，给予书面警告，并扣除相应的绩效分数。（二）严重警告1.连续两次出现迟到、早退或旷工等违规行为，或一次旷工超过半天的，给予严重警告。2.严重警告期间，教师绩效奖金减半发放，并取消当年评优评先资格。（三）辞退1.对于多次违反考勤制度，经多次警告仍不改正，或严重影响托班正常教学秩序的教师，予以辞退。2.辞退决定应书