店员到店打卡考勤制度

PAGE店员到店打卡考勤制度一、总则1.目的为加强公司店员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本店员到店打卡考勤制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司全体店员。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录店员的出勤情况。店员应自觉遵守考勤制度，按时到店工作，认真履行工作职责。二、考勤管理规定1.工作时间公司正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]。根据业务需要，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知店员。2.打卡要求店员应在规定的上班时间前到达店内，使用公司指定的考勤设备进行打卡签到。打卡地点为[详细打卡地点]。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向店长或相关负责人说明原因，并在到店后及时填写《未打卡情况说明表》。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。迟到1小时以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。早退：早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。旷工：旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向店长或相关负责人申请。年假：符合公司年假规定的店员，可按规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程店员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。病假需附上医院证明，事假需提前[X]天申请（特殊情况除外）。《请假申请表》经店长或相关负责人审批同意后，交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假审批权限请假1天以内，由店长审批。请假1天以上3天以内，由店长审核后报部门经理审批。请假3天以上，由部门经理审核后报公司总经理审批。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请店员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。《加班申请表》经店长或相关负责人审批同意后，交至人力资源部门备案。3.加班补偿公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排。如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为本人月工资标准。五、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善考勤制度，监督考勤制度的执行情况。定期统计和分析店员的考勤数据，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门。2.店长职责负责本店铺店员的日常考勤管理工作，监督店员按时打卡上下班。对店员的请假申请进行审核和批准，确保请假手续完备。及时向人力资源部门反馈本店铺考勤管理中存在的问题，并协助人力资源部门做好相关工作。3.监督检查方式人力资源部门和店长将不定期对店员的出勤情况进行检查，包括打卡记录、请假手续等。可通过考勤设备记录、监控录像等方式进行核实。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期统计店员的考勤数据，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤数据统计应准确、及时，如有疑问应及时核实。2.考勤数据公示人力资源部门将每月的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。店员如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将结果及时反馈给申诉人。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度由公司人