常德市直学校考勤制度

PAGE常德市直学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强常德市直学校的管理，规范教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于常德市直学校全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映教职工的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.节假日及特殊时期：根据学校工作安排，教职工应按时参与值班、加班等工作，确保学校各项工作的顺利进行。（二）请假1.病假：教职工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假期间应按照学校规定办理请假手续。2.事假：教职工因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，说明请假事由和期限。事假期间不享受出勤期间的工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关法律法规执行，教职工应在规定时间内提交相关证明材料并办理请假手续。（三）旷工未经学校批准，无故不上班或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤管理部门或指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应包括教职工的上下班时间、请假情况、旷工记录等详细信息。2.考勤记录方式可采用签到表、打卡记录、电子考勤系统等多种形式，确保考勤记录的准确、及时。（二）考勤检查1.学校定期对考勤情况进行检查，检查方式包括不定期抽查、定期检查等。2.对于考勤检查中发现的问题，应及时进行核实和处理，并记录在案。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤管理部门应将当月教职工的考勤情况进行统计汇总。2.考勤统计结果应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体教职工的监督。四、请假制度（一）请假流程1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、期限、联系方式等信息，并按照审批权限依次提交相关领导审批。2.请假申请表应至少提前[X]个工作日提交（特殊情况除外），以便学校安排工作。3.请假获批后，教职工应将请假申请表交至考勤管理部门备案。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。（三）续假如需续假，应在假期届满前[X]个工作日内按照请假流程重新办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、病假管理（一）病假证明教职工请病假应提供医院出具的有效诊断证明、病历等相关材料，证明材料应真实、有效。（二）病假期限1.一般疾病的病假期限根据病情由医生建议确定，但最长不超过[X]个月。2..重大疾病或需要长期治疗的，病假期限可根据实际情况适当延长，但需提供相关医院的证明及申请。（三）病假期间待遇1.病假在[X]个月以内的，工资按照国家及学校相关规定发放。2.病假超过[X]个月以上的，按照国家有关病假工资的规定执行。六、事假管理（一）事假期限教职工请事假应根据工作实际情况合理安排，事假期限一般不超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，应提前申请并经学校批准。（二）事假期间待遇事假期间不享受出勤期间的工资待遇，学校可视情况扣除相应的绩效工资等。七、婚假、产假、陪产假、丧假管理（一）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（二）产假1.女教职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（三）陪产假男教职工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。（四）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。（五）待遇婚假、产假、陪产假、丧假期间工资福利待遇按照国家及学校相关规定执行。八、旷工处理（一）旷工认定1.未经请假或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。（二）旷工处理措施1.旷工期间不发放工资，并扣除相应的绩效工资。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退或解聘。九、考勤结果应用（一）绩效工资核算考勤情况作为教职工绩效工资核算的重要依据之一，根据考勤得分按照学校绩效工资分配方案进行相应调整。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，将考勤情况作为重要参考因素，优先考虑考勤表现优秀的教职工。