商场保洁员工考勤制度

PAGE商场保洁员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强商场保洁员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保商场环境整洁卫生，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于商场内所有保洁员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司相关规定。2.严格考勤纪律，确保出勤准确。3.公平公正对待每位员工的考勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.商场保洁员工实行[具体工作时间段]工作制，包括[详细的上班时间]至[详细的下班时间]。2.因商场运营需要，可能会对工作时间进行适当调整，员工应服从公司安排。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达商场指定打卡地点进行打卡，如因特殊原因无法打卡，需在考勤管理员处进行人工签到，并注明原因。2.打卡记录作为考勤的主要依据，人工签到作为补充依据。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到累计[X]次，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退累计[X]次，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予警告处分。连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司将予以辞退。（四）请假制度1.病假员工因病需要请假，应提前[X]小时向部门主管提交医院出具的病假证明及请假申请。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。3.年假符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假，应提前[X]天向部门主管提交申请，经批准后方可休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工应提前向部门主管提交相关证明及请假申请，经批准后方可休假。（五）加班管理1.因商场保洁工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写加班申请单，经部门主管批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应补偿，补偿方式为[具体补偿方式，如调休或发放加班工资]。3.在节假日或特殊时期，公司有权要求员工加班，员工应服从安排，加班补偿按照上述规定执行。三、考勤监督与管理（一）考勤监督1.公司设立考勤管理员，负责监督员工的考勤情况，定期检查打卡记录和人工签到记录。2.部门主管应不定期对本部门员工的出勤情况进行检查，发现问题及时处理。（二）考勤统计与公示1.考勤管理员每月[具体日期]对员工的考勤情况进行统计，并制作考勤报表。2.考勤报表经部门主管审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]天。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理员提出申诉。（三）考勤申诉1.员工对考勤结果有异议的，应在公示期内以书面形式向考勤管理员提出申诉。2.考勤管理员接到申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工