中国建设银行考勤制度

PAGE中国建设银行考勤制度一、总则（一）目的为加强中国建设银行员工队伍建设，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中国建设银行全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.以公平、公正、公开为原则，确保考勤管理的规范性和严肃性。3.注重考勤管理的有效性，激励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责审核、汇总员工考勤记录，统计员工出勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照制度规定进行相应处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门职责1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、审核等。2.负责督促本部门员工按时出勤，对违反考勤制度的行为进行批评教育，并及时向人力资源部门报告。3.负责配合人力资源部门做好考勤管理的相关工作，如提供必要的证明材料等。（三）员工职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.如需请假，应按照规定提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。4.积极配合人力资源部门和所在部门的考勤管理工作，如有疑问或异议，应及时沟通解决。三、考勤方式（一）打卡考勤1.中国建设银行采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达办公区域，在考勤机上进行打卡签到。2.下班时，员工应在规定的下班时间后，在考勤机上进行打卡签退。3.打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，人力资源部门将定期对打卡数据进行统计和分析。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的，如外出办公、参加会议等，员工应填写手工考勤表，并由相关负责人签字确认。2.手工考勤表应在规定的时间内提交至所在部门，由部门负责人审核后统一交至人力资源部门。3.人力资源部门将对手工考勤表进行审核，如有疑问将与相关人员进行核实。四、出勤规定（一）正常工作时间中国建设银行实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五的上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班1.因工作需要，员工确需加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班申请表应注明加班日期、加班时间、加班事由等信息。3.员工加班后，所在部门应根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家法律法规和中国建设银行相关规定执行。（三）请假1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定的审批权限进行审批。事假期间无工资待遇。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并按照规定的审批权限进行审批。病假期间工资待遇按照国家法律法规和中国建设银行相关规定执行。4.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规和中国建设银行相关规定执行。年假应提前安排，如需请假，应按照规定办理请假手续。5.婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等：员工符合国家法律法规规定的条件，可享受相应的假期。请假时应按照规定提供相关证明材料，并按照规定的审批权限进行审批。假期工资待遇按照国家法律法规和中国建设银行相关规定执行。6.请假审批权限：员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。员工请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后报人力资源部门审批。员工请假[X]天以上的，由所在部门负责人、人力资源部门审核后报分管领导审批。7.员工请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。如遇特殊情况无法提前请假的，应及时向所在部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（四）迟到、早退1.员工在正常工作时间后[具体时长]内到达办公区域的，视为迟到。2.员工在正常工作时间前[具体时长]内离开办公区域的，视为早退。3.迟到、早退一次的，给予警告处分；迟到、早退累计[X]次以上的，按照旷工半天处理。（五）旷工1.员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，给予记过处分，并扣除当日工资的[X]%；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录的填写和保管，确保考勤记录的真实、准确、完整。3.考勤记录应包括员工姓名、工号、考勤日期、出勤情况、请假类型及天数、加班时间等信息。（二）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤记录进行统计和汇总，生成员工月度考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、工号、部门、出勤天数、请假天数、加班小时数、迟到早退次数、旷工天数等信息。3.人力资源部门将考勤报表反馈至各部门，各部门应及时核对本部门员工的考勤情况，如有疑问应及时与人力资源部门沟通解决。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对各部门的考勤管理情况进行检查，包括考勤记录的填写、保管，请假手续办理等情况。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。3.员工有权对其他员工的考勤违规行为进行监督和举报，人力资源部门将对举报情况进行核实和处理。（二）外部监督1.中国建设银行接受上级主管部门、监管机构等的监督检查，积极配