甘肃省公职人员考勤制度

PAGE甘肃省公职人员考勤制度一、总则（一）目的为加强甘肃省公职人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于甘肃省行政区域内的各级各类公职人员，包括公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、事业单位工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公职人员一视同仁，公平对待考勤管理中的各项事宜。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映公职人员的出勤情况。4.监督与激励相结合原则：加强考勤监督，同时通过合理的激励措施，鼓励公职人员积极工作，遵守考勤制度。二、考勤管理（一）工作时间1.甘肃省公职人员实行统一的工作时间，通常为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，应按照相关规定履行审批程序，并提前向公职人员公布。（二）考勤方式1.考勤采用打卡、签到等方式进行。各单位应根据实际情况选择合适的考勤方式，并确保考勤设备的正常运行。2.公职人员应在规定的时间内进行打卡或签到，不得委托他人代打卡或代签到。（三）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。婚假：符合国家规定结婚的公职人员，可享受婚假[具体天数]。产假：女性公职人员生育的，可享受产假[具体天数]；男性公职人员可享受陪产假[具体天数]。丧假：公职人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[具体天数]。年假：根据工作年限，公职人员可享受相应天数的年假。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在科室负责人审批。请假2天至[X]天的，由所在单位分管领导审批。请假超过[X]天的，由所在单位主要领导审批。请假手续应提前办理，特殊情况无法提前办理的，应及时向审批领导说明情况，并在事后补齐手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，给予口头警告。2.迟到或早退超过10分钟且在1小时以内的，视为迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工1天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣除相应绩效工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.加班前，公职人员应填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，并提交所在科室负责人审核。2.科室负责人审核通过后，报所在单位分管领导审批。3.未经审批的加班，不予认定。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的公职人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[具体期限]内安排。2.发放加班补贴：无法安排补休的，应按照国家和甘肃省的相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；周末加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。四、考勤监督与检查（一）监督机构各级纪检监察部门负责对公职人员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：各级纪检监察部门定期对各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续等。2.不定期抽查：各级纪检监察部门不定期对各单位的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的单位和个人，给予通报表扬，并在绩效考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.对于考勤制度执行不力的单位和个人，给予通报批评，并责令限期整改。整改不力的，按照相关规定追究责任。五、附则（一）解释权本制度由甘肃省人力资源和社会保障厅负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。此前有关规定与本制度不一致的，以本制