无工资人员考勤制度规定

PAGE无工资人员考勤制度规定一、总则（一）目的本考勤制度规定旨在规范公司对于无工资人员的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，明确工作责任，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有无工资人员，包括但不限于实习生、志愿者、兼职人员以及其他临时性无工资参与公司工作的人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保考勤制度的制定和执行合法有效。2.公平公正原则对待所有无工资人员一视同仁，考勤标准和处理方式保持公平公正，不因个人身份、背景等因素有所偏袒。3.明确清晰原则考勤规定应明确、具体，便于无工资人员理解和遵守，避免产生歧义。4.奖惩结合原则通过合理的考勤管理，对遵守制度的人员给予适当奖励，对违反制度的行为进行相应惩处，激励无工资人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间无工资人员的正常工作时间按照公司规定执行，通常为[具体工作时间段，如周一至周五9:0017:00]。如有特殊情况，公司将提前通知并说明调整后的工作时间。2.加班规定无工资人员因工作需要加班的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班时间应如实记录，公司将根据实际情况给予适当的调休安排，但不支付加班工资。（二）考勤记录方式1.打卡考勤公司采用打卡方式记录无工资人员的出勤情况。无工资人员应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡。下班时也需在规定时间内打卡。2.手工签到对于因特殊原因无法进行打卡考勤的情况，无工资人员应在《无工资人员考勤签到表》上进行手工签到，注明签到时间、姓名、部门等信息。签到表应放置在指定地点，由专人负责收集和保管。3.电子考勤系统部分岗位可通过公司的电子考勤系统进行考勤记录，无工资人员应按照系统要求准确填写个人信息，并按时进行考勤操作。电子考勤记录将作为考勤管理的重要依据。（三）请假制度1.请假类型无工资人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等。不同类型的请假需提供相应的证明材料。事假：需提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，说明请假原因和请假期限。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假：需提供医院出具的病假证明，病假证明应包含病情诊断、建议休息期限等信息。紧急情况下可先电话告知部门负责人，事后及时补交病假证明。婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，申请时需提供相应的证明文件，如结婚证、亲属死亡证明、生育证明、工伤认定决定书等。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人同意后，报上级主管领导审批。请假超过[X]天的，需经公司分管领导批准。无工资人员请假申请未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假申请获得批准后，应将请假条交至人力资源部门备案。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到无工资人员未能在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟且每月累计迟到次数超过[X]次的，每次扣除[X]元绩效分。迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退无工资人员提前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，给予口头警告；早退超过[X]分钟且每月累计早退次数超过[X]次的，每次扣除[X]元绩效分。早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工无工资人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍绩效分，并给予书面警告；旷工一天的，扣除当天三倍绩效分，取消当月所有绩效奖励，并给予严重警告；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除与无工资人员的工作关系，且不支付任何费用。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对无工资人员的考勤情况进行监督和检查，各部门负责人协助人力资源部门做好本部门无工资人员的考勤管理工作。（二）检查方式1.定期检查人力资源部门每月定期对无工资人员的考勤记录进行检查，核对打卡记录、签到表、请假条等相关资料，确保考勤数据的准确性和完整性。2.不定期抽查公司将不定期对各部门无工资人员的出勤情况进行抽查，可采用现场检查、电话核实等方式，检查结果将作为对部门和个人考勤管理的重要参考。（三）考勤异常处理1.对于考勤记录中出现的异常情况，如打卡数据缺失、签到信息不符等，人力资源部门将及时与相关人员进行沟通核实。无工资人员应积极配合调查，如实说明情况。2.如发现无工资人员存在伪造考勤记录、虚报请假信息等弄虚作假行为，公司将视情节轻重给予严肃处理，包括但不限于扣除绩效分、取消相关奖励、解除工作关系等，并保留追究其法律责任的权利。四、奖励与惩罚（一）奖励1.全勤奖励无工资人员在一个月内无迟到、早退和旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，给予全勤奖励[X]元或同等价值的奖品。全勤奖励将在次月工资核算时一并发放（无工资人员虽无工资，但全勤奖励以这种方式体现其价值）。2.优秀出勤表现奖励对于在考勤方面表现突出的无工资人员，如长期保持全勤、积极配合考勤管理工作等，公司将在年度评优时给予优先考虑，并颁发“优秀出勤奖”荣誉证书，同时给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.绩效扣分根据迟到、早退、旷工等考勤违规情况，按照本制度规定扣除相应的绩效分。绩效分将直接影响无工资人员在公司的绩效评价，进而可能影响其在公司的发展机会和相关待遇。2.纪律处分对于违反考勤制度情节较为严重的无工资人员，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、解除工作关系等。纪律处分将记录在个人档案中，作为公司对其综合评价的