德育副校长老师考勤制度

PAGE德育副校长老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校德育工作管理，规范德育副校长及老师的出勤行为，提高工作效率，确保学校各项德育工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校德育副校长及全体德育老师。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录每位人员的出勤情况，严格执行相关规定。二、考勤内容（一）正常出勤1.德育副校长及老师应按照学校规定的工作时间按时上下班。正常工作日为周一至周五，具体工作时间根据学校作息时间表执行。2.上班时间前到达学校，做好准备工作，准时进入工作状态；下班时间后，完成工作交接等相关事宜方可离开学校。（二）迟到1.未在规定上班时间到达学校视为迟到。2.迟到一次，给予口头警告；迟到累计[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予全校通报批评。（三）早退1.未到规定下班时间擅自离开学校视为早退。2.早退一次，给予口头警告；早退累计[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予全校通报批评。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，给予全校通报批评；旷工累计超过[X]天，除扣除相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。（五）请假1.病假因病无法正常上班，应提前向学校请假。需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假一天以内，由德育副校长批准；病假超过一天，需经学校校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况相应扣减。2.事假因个人事务需要请假，应提前向学校请假。事假需填写请假申请表，说明请假原因和天数。事假一天以内，由德育副校长批准；事假超过一天，需经学校校长批准。事假期间，扣除当日工资，并根据请假天数相应扣减当月绩效奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，经学校校长批准。婚假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况相应扣减。4.产假女老师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假需提前[X]天申请，经学校校长批准。产假期间，基本工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况相应扣减。5.丧假老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前向学校请假，经德育副校长批准。丧假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况相应扣减。（六）加班1.因学校德育工作需要安排加班的，应服从学校安排。2.加班需填写加班申请表，经德育副校长批准。3.加班后，学校应安排调休或按照国家相关规定支付加班工资。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录德育副校长及老师的出勤情况。考勤记录应准确、及时、完整。2.考勤记录方式可采用签到表、打卡记录或电子考勤系统等。（二）考勤检查1.德育副校长应不定期对考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.学校将定期对考勤情况进行统计和分析，对存在的问题及时进行处理。（三）考勤公示1.每月初，学校将对上一月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.如有异议，老师可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的德育副校长及老师，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖每学期对出勤表现优秀的德育副校长及老师进行评选，给予表彰和奖励。优秀出勤奖可设一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，分别给予奖金[X]元、[X]元、[X]元。3.其他奖励对在德育工作中因出勤表现突出，为学校赢得荣誉或做出重要贡献的老师，学校将给予额外的奖励。（二）惩罚1.如违反本考勤制度，按照本制度第二章“考勤内容”中的相关规定进行处理。2.因考勤问题影响