劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳动防护用品的采购、发放、使用、维护及报废管理，保障员工在生产经营活动中的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及国家安全生产监督管理总局《用人单位劳动防护用品管理规范》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司全体员工（含劳务派遣人员、实习生等）在生产、办公、仓储、运输等所有工作场所及作业过程中劳动防护用品的管理。第三条定义本办法所称劳动防护用品，是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，包括但不限于安全帽、安全带、防尘口罩、防毒面具、护目镜、耳塞、绝缘手套、防砸鞋、反光背心等。第四条管理原则劳动防护用品管理遵循“按需配备、确保质量、正确使用、定期更新”的原则，实行“谁使用、谁负责”的责任制。第二章管理职责第五条安全生产委员会职责审批公司劳动防护用品年度预算及采购计划。审议劳动防护用品管理中的重大事项。监督各部门劳动防护用品管理执行情况。第六条安全管理部门职责负责劳动防护用品的统一监督管理，制定并修订本办法。组织识别各岗位的劳动防护用品需求，建立《岗位劳动防护用品配备标准》。审核劳动防护用品采购计划，监督采购过程，确保产品符合国家标准。组织劳动防护用品的验收、入库、发放及报废工作。监督、检查各部门劳动防护用品的使用、维护及管理情况。组织开展劳动防护用品使用知识的培训与宣传。第七条采购部门职责根据安全管理部门审核的采购计划，负责劳动防护用品的采购。选择具备合法资质、信誉良好的供应商，确保所采购产品符合国家相关标准及公司要求。负责与供应商的沟通协调，及时解决采购过程中的问题。第八条使用部门职责负责本部门员工劳动防护用品的日常管理，建立本部门劳动防护用品发放台账。及时向安全管理部门反馈劳动防护用品的使用情况及需求。监督本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，纠正违规行为。组织本部门员工参加劳动防护用品使用培训。第九条员工职责正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意损坏或丢弃。妥善保管个人劳动防护用品，定期检查其性能，发现问题及时报告。有权拒绝使用不符合标准或已失效的劳动防护用品，并向安全管理部门举报。第三章劳动防护用品的采购与验收第十条采购计划各部门应于每年12月根据本部门下一年度人员变动、岗位调整及劳动防护用品消耗情况，向安全管理部门提交下一年度劳动防护用品需求计划。安全管理部门汇总各部门需求，结合《岗位劳动防护用品配备标准》，编制公司年度劳动防护用品采购计划，报安全生产委员会审批。第十一条供应商选择采购部门应选择具有营业执照、生产许可证、产品合格证及特种劳动防护用品安全标志（LA标志）的供应商。对首次合作的供应商，应进行资质审核和现场考察，建立供应商档案。定期对供应商进行评价，淘汰不合格供应商。第十二条采购实施采购部门应严格按照审批后的采购计划进行采购，不得擅自变更规格、型号或数量。采购合同中应明确产品的名称、规格、型号、数量、质量标准、交货期、验收方式及违约责任等内容。第十三条验收劳动防护用品到货后，由安全管理部门、采购部门及使用部门代表共同验收。验收内容包括：产品合格证、检验报告、LA标志、外观质量、规格型号等。验收合格的产品，由安全管理部门办理入库手续；验收不合格的产品，由采购部门负责退换货。第四章劳动防护用品的发放与使用第十四条发放标准安全管理部门应根据国家相关标准及公司各岗位的实际风险，制定《岗位劳动防护用品配备标准》，明确各岗位应配备的劳动防护用品种类、型号、发放周期及数量。劳动防护用品的发放应严格按照《岗位劳动防护用品配备标准》执行，不得随意增减。第十五条发放程序新员工入职时，由所在部门填写《劳动防护用品领用申请表》，经部门负责人签字后，到安全管理部门办理领用手续。安全管理部门根据《岗位劳动防护用品配备标准》，向员工发放相应的劳动防护用品，并登记造册。员工因岗位变动，需调整劳动防护用品配备的，应重新办理领用手续。第十六条发放周期劳动防护用品的发放周期应根据其耐用性、使用频率及国家相关规定确定，具体见《岗位劳动防护用品配备标准》。对于因个人原因造成劳动防护用品损坏或丢失的，员工应按成本价赔偿后，方可重新领用。第十七条使用要求员工在作业时，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴的，不得上岗作业。员工应了解所使用劳动防护用品的性能、适用范围及使用方法，掌握简单的维护保养知识。禁止使用过期、失效或不符合标准的劳动防护用品。禁止转借、赠送或买卖公司发放的劳动防护用品。第十八条特殊情况处理对于接触有毒有害物质或从事特殊作业的员工，其劳动防护用品应根据实际情况缩短更换周期。因抢险救灾等紧急情况需要使用劳动防护用品的，可由安全管理部门直接发放，事后补办相关手续。第五章劳动防护用品的维护与报废第十九条维护保养员工应按照产品说明书的要求，对劳动防护用品进行日常维护保养，保持其清洁、完好。对可重复使用的劳动防护用品（如安全帽、安全带等），应定期进行检查，发现损坏或性能下降的，应及时报告并更换。安全管理部门应定期组织对劳动防护用品的维护保养情况进行检查。第二十条报废标准劳动防护用品符合下列条件之一的，应予以报废：达到规定的使用期限或次数。因磨损、损坏等原因，已无法保证防护性能。产品说明书中规定的其他报废条件。国家法律法规规定应报废的。第二十一条报废程序员工或使用部门发现劳动防护用品达到报废标准时，应填写《劳动防护用品报废申请表》，经部门负责人签字后，报安全管理部门审核。安全管理部门审核确认后，予以报废处理，并登记造册。报废的劳动防护用品应进行破坏性处理，防止流入社会造成危害。第六章监督与检查第二十二条日常检查各部门负责人应每日对本部门员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查。安全管理部门应每周对各部门劳动防护用品管理情况进行抽查。第二十三条定期检查安全管理部门应每季度组织一次全面的劳动防护用品管理检查，内容包括：采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节。检查结果应形成书面报告，报安全生产委员会。第二十四条专项检查在重大节日、重要活动前或发生安全事故后，安全管理部门应组织专项检查。第二十五条检查结果处理对检查中发现的问题，应下达《整改通知书》，明确整改责任人及整改期限。对整改不力或拒不整改的部门及个人，应按照公司相关规定进行处罚。对劳动防护用品管理工作成绩突出的部门及个人，应予以表彰和奖励。第七章培训与宣传第二十六条培训内容劳动防护用品的法律法规及公司管理办法。劳动防护用品的性能、适用范围及使用方法。劳动防护用品的维护保养及报废知识。劳动防护用品使用中的注意事项。第二十七条培训对象新员工入职培训应包含劳动防护用品使用知识。定期对在岗员工进行复训。对接触新设备、新工艺的员工应进行专项培训。第二十八条宣传方式利用公司宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，宣传劳动防护用品知识。组织劳动防护用品使用技能竞赛等活动，提高员工的重视程度。第八章附则第二十九条解释权本办法由公司安全管理部门负责解释。第三十条生效日期本办法自发布之日起施行。第三十一条附件附件一：《岗位劳动防护用品配备标