2025安徽蚌埠市中欣国有控股有限公司招聘副总经理2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025安徽蚌埠市中欣国有控股有限公司招聘副总经理2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、现代企业组织结构中，既按职能划分部门又按产品划分部门的结构类型是：A.直线制B.矩阵制C.事业部制D.职能制2、国有企业公司章程修改的法定程序应由哪个主体提议？A.监事会B.董事会C.总经理办公会D.股东会3、以下哪项指标最能反映企业短期偿债能力？A.资产负债率B.流动比率C.总资产周转率D.销售净利率4、某公司年营业收入1200万元，固定成本300万元，变动成本占收入的60%，其经营杠杆系数为：A.1.2B.1.5C.2D.2.55、领导者授权时，将任务全权委托并要求下属自主决策的授权方式是：A.模糊授权B.惰性授权C.弹性授权D.充分授权6、国有企业绩效评估体系中，"三重一大"事项决策合规性属于：A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习成长指标7、风险管理中，通过购买财产保险转移火灾风险的做法属于：A.风险规避B.风险降低C.风险转移D.风险自留8、战略管理理论中，提出"五力模型"的学者是：A.波特B.德鲁克C.明茨伯格D.科特勒9、人力资源需求预测中，通过分析历史数据与业务变量关系的定量方法是：A.德尔菲法B.趋势外推法C.比率分析法D.回归分析法10、危机管理的"4R"理论中，首要原则是：11、国有企业中，董事会与经理层的权责划分应遵循的原则是：A.董事会负责日常经营，经理层负责战略决策；B.董事会负责战略决策，经理层对董事会负责并执行决策；C.经理层独立行使决策权；D.董事会与经理层权责完全重叠。12、在国有企业治理结构中，以下哪项属于董事会的核心职权？A.制定年度财务预算方案B.执行股东会决议C.决定公司内部管理机构设置D.聘任公司总经理13、国有企业公开招聘副总经理时，以下哪项属于必要条件？A.5年以上管理岗位经验B.硕士及以上学历C.中国共产党党员D.符合《公司法》任职资格14、企业在制定长期发展规划时，主要体现的战略层次是：A.职能级战略B.公司层战略C.经营层战略D.操作层战略15、下列财务报表中，反映企业特定时点财务状况的是：A.利润表B.现金流量表C.资产负债表D.所有者权益变动表16、国有控股公司董事会中，外部董事的比例应不低于：A.1/5B.1/4C.1/3D.1/217、劳动合同期限为三年的，试用期最长不得超过：A.三个月B.六个月C.九个月D.一年18、下列项目管理工具中，用于确定关键路径的是：A.甘特图B.鱼骨图C.网络图D.帕累托图19、企业面临市场供需波动导致利润下降的风险属于：A.操作风险B.市场风险C.信用风险D.合规风险20、平衡计分卡中，衡量内部运营效率的指标属于：A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度21、企业为高管提供股权激励的主要目的是：A.降低短期薪酬成本B.规避税收政策限制C.提升管理层与股东利益一致性D.扩大融资渠道22、在完全竞争市场中，单个企业面临的需求曲线：A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.垂直于横轴D.平行于横轴23、根据《公司法》，国有独资公司董事会成员任期最长为：A.2年B.3年C.4年D.5年24、某公司通过新产品开发实现市场占有率提升，这属于哪种战略类型？

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.渗透战略25、国有企业选拔领导人员时，考察对象公示期一般不少于多少个工作日？

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个26、当企业资产负债率达到60%时，可能引发的财务风险主要是？

A.流动性风险

B.利率风险

C.信用风险

D.破产风险27、下列属于非货币性长期激励的是？

A.年终奖金

B.股票期权

C.社保缴纳

D.项目提成28、SWOT分析中，SO战略代表？

A.利用优势规避威胁

B.克服劣势转化机会

C.依靠优势抓住机会

D.减少劣势应对威胁29、政府采购项目采用单一来源方式需满足的条件是？

A.供应商报价最低

B.技术复杂难以量化

C.不可替代的专利技术

D.紧急情况无法招标30、企业并购后实施文化整合时，最有效策略是？

A.完全替代原有文化

B.保留双方所有文化元素

C.制定共同愿景融合文化

D.维持现状不作调整二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据公司法规定，国有控股公司董事会的职权包括以下哪些内容？A.决定公司内部管理机构设置B.审议批准年度财务预算方案C.任免公司总经理并决定其报酬D.监督国有资产保值增值32、企业战略管理中，差异化竞争战略的核心特征包括：A.降低产品成本B.突出产品独特性C.针对特定细分市场D.强调品牌价值33、下列哪些情形属于劳动合同无效的情形？A.未约定试用期B.违反法律强制性规定C.用人单位免除自身法定责任D.工资低于当地最低工资标准34、财务分析中，反映企业短期偿债能力的指标包括：A.流动比率B.资产负债率C.速动比率D.利息保障倍数35、国有资产管理审计的重点内容包括：A.资产购置程序合规性B.资产使用效率评估C.资产处置合法性D.资产折旧方法统一性36、管理沟通中，非正式沟通的特点包括：A.传播速度快B.易产生信息失真C.满足员工情感需求D.具有正式记录凭证37、根据政府采购法，公开招标应作为政府采购主要方式的情形包括：A.技术复杂且无法精确制定规格B.采购金额达到公开招标限额标准C.具有特殊性且只能从少数供应商采购D.招标成本占项目总价值比例过低38、企业风险管理框架中，风险应对策略包括：A.风险规避B.风险转移C.风险降低D.风险接受39、公文写作中，下行文的写作要求包括：A.严格遵循隶属关系B.注重政策连贯性C.突出请示事项的紧迫性D.语言简洁庄重40、数字经济背景下，国有企业数字化转型的实施路径包括：A.构建数据治理体系B.优先淘汰传统业务C.培育数字化人才队伍D.推动业务流程重构41、下列哪些属于企业战略管理的核心特征？A.全局性B.长期性C.系统性D.动态性42、下列哪些属于企业并购中的常见风险？A.估值过高风险B.文化整合风险C.政策变动风险D.财务杠杆风险43、下列哪些属于现代企业制度的基本特征？A.产权清晰B.权责明确C.政企不分D.管理科学44、关于国有企业公司治理结构，以下说法正确的是：A.董事会负责公司日常经营管理B.监事会成员不得少于三人C.董事长可同时担任总经理职务D.经理层需对董事会负责45、下列哪些情形属于《劳动合同法》中"劳动者可随时解除劳动合同"的范围？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘副总经理时，是否可以跳过公开招聘环节直接采用内部推荐方式？A.可以B.不可以47、国有控股公司副总经理的薪酬标准是否完全由董事会自主决定？A.是B.否48、国有企业改革中，混合所有制改革是否允许非国有资本控股？A.允许B.不允许49、国有控股公司董事会决议需全体董事过半数同意方可通过？A.正确B.错误50、国有企业绩效考核中，经济效益指标权重必须高于社会责任指标？A.必须B.不必51、国有控股公司副总经理是否可以同时担任子公司法定代表人？A.可以B.不可以52、国有企业重大资产处置是否必须进行第三方评估？A.必须B.不必53、国有控股公司监事会是否有权提议罢免违规高管？A.有权B.无权54、国有企业招聘中，是否允许设置特定学历或工作经验的限制条件？A.允许B.不允许55、国有控股公司年度财务报告是否必须经外部审计机构审计？A.必须B.不必

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】矩阵制具有双重指挥链，既能发挥职能部门的专业化优势，又能实现项目的灵活协作。直线制无职能部门，事业部制按产品或区域独立核算，职能制仅按专业分工。该结构常见于多项目并行的大型企业。2.【参考答案】B【解析】根据《公司法》，公司章程修改属于股东会特别决议事项，但提议权归属董事会。董事会提出修改方案后，需经代表三分之二以上表决权的股东通过。监事会仅有监督权，总经理办公会无决策权。3.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产/流动负债，直接衡量短期偿债能力。资产负债率反映长期偿债能力，总资产周转率体现运营效率，销售净利率显示盈利能力。速动比率（扣除存货）是其补充指标。4.【参考答案】C【解析】经营杠杆系数=（收入-变动成本）/（收入-变动成本-固定成本）=（1200-720）/(480-300)=480/180=2.67。计算中需注意变动成本=1200×60%=720，固定成本300已知。正确公式应用是关键。5.【参考答案】D【解析】充分授权强调目标导向，授予下属完整决策权与执行权。模糊授权仅明确任务框架，惰性授权是领导者回避责任，弹性授权根据下属能力调整权限范围。该模式适用于成熟度高的高绩效团队。6.【参考答案】C【解析】"三重一大"（重大决策、重要人事、重大项目、大额资金）决策合规性属于内部控制流程范畴，对应平衡计分卡中的内部流程指标。财务指标侧重利润等结果，学习成长指标关注培训投入等能力建设。7.【参考答案】C【解析】风险转移是将损失可能性转嫁第三方，如保险、外包等。风险降低指采取措施减少发生概率（如安装消防设施），风险规避是停止相关活动，风险自留是对可承受风险主动承担。保险合同本质是风险定价转移。8.【参考答案】A【解析】迈克尔·波特（MichaelPorter）提出的五力模型包括供应商议价能力、购买者议价能力、潜在进入者威胁、替代品威胁、行业竞争程度。德鲁克是现代管理学之父，明茨伯格提出战略5P模型，科特勒为营销学大师。9.【参考答案】D【解析】回归分析法建立业务指标（如销售额）与人员需求的数学模型，如Y=a+bx。趋势外推法仅依据历史数据线性延伸，比率分析法采用固定比例（如每亿元产值配50名员工），德尔菲法为专家意见法属定性预测。10.【参考答案】A【解析】"4R"理论由危机管理之父斯蒂文·芬克提出：Reduction（预防）、Readiness（准备）、Response（反应）、Recovery（恢复）。预防是根本，如建立预警系统、危机预案。反应阶段遵循"3T"原则（Tellyourowntale,Tellitfast,Tellitall），恢复侧重形象修复。11.【参考答案】B【解析】国有企业应建立现代企业制度，董事会行使战略决策权，经理层对董事会负责并执行决策，符合《公司法》规定。选项A颠倒了权责，C违背法人治理结构，D违反分权制衡原则。

2.【题干】国有控股公司实施股权激励计划时，核心管理人员的激励比例通常不宜超过总股本的：A.1%；B.3%；C.5%；D.10%。

【参考答案】C

【解析】根据《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，核心管理人员激励总额一般不超过总股本的5%。选项C符合监管上限，其他选项均低于或远超合理区间。

3.【题干】企业风险管理框架中，风险评估的首要步骤是：A.制定应对策略；B.风险量化分析；C.风险识别；D.风险监控。

【参考答案】C

【解析】风险管理流程遵循“识别→分析→评估→应对→监控”顺序，风险识别是基础环节。选项C符合COSO风险管理框架逻辑，其他选项均属于后续步骤。

4.【题干】下列财务指标中，最能反映企业短期偿债能力的是：A.资产负债率；B.流动比率；C.应收账款周转率；D.净资产收益率。

【参考答案】B

【解析】流动比率（流动资产/流动负债）直接衡量短期偿债能力。资产负债率反映长期偿债能力，应收账款周转率反映资产流动性，净资产收益率反映盈利能力。

5.【题干】国有企业重大投资决策需报履行出资人职责的机构批准，其法律依据是：A.《企业所得税法》；B.《公司法》；C.《企业国有资产法》；D.《反垄断法》。

【参考答案】C

【解析】《企业国有资产法》第三十三条规定，国有独资企业重大投资需经履行出资人职责机构批准，体现国有资产保值增值监管要求。其他法律不直接涉及该规则。

6.【题干】平衡计分卡中，衡量“内部流程维度”的核心指标是：A.客户满意度；B.员工培训时长；C.成本控制率；D.产品交付周期。

【参考答案】D

【解析】平衡计分卡内部流程维度关注效率与质量，产品交付周期直接反映流程优化水平。客户满意度属于客户维度，员工培训时长属于学习成长维度，成本控制率属于财务维度。

7.【题干】下列情形中，属于劳动合同法定终止条件的是：A.员工绩效考核不合格；B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；C.企业经营困难；D.劳动合同约定的竞业限制期限届满。

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者享受养老保险待遇是劳动合同终止法定情形。绩效考核不合格需经培训或调岗程序方可解除，经营困难属经济性裁员情形，竞业限制与合同终止无直接关联。

8.【题干】国有企业进行非公开招标采购时，采用竞争性谈判方式的，谈判小组成员中专家比例不得低于：A.1/3；B.1/2；C.2/3；D.3/4。

【参考答案】B

【解析】《政府采购法》第三十八条规定，竞争性谈判小组由采购人代表和专家组成，其中专家不得少于成员总数的1/2。选项B符合法律规定，其他选项均与条文不符。

9.【题干】企业战略规划中，SWOT分析的正确逻辑顺序是：A.优势→机会→劣势→威胁；B.内部环境→外部环境→战略匹配；C.外部环境→内部环境→战略匹配；D.威胁→劣势→机会→优势。

【参考答案】B

【解析】SWOT分析遵循“先内后外”的诊断顺序，即分析内部优势（S）/劣势（W），再分析外部机会（O）/威胁（T），最终形成战略组合。选项B正确，其他选项顺序混乱。

10.【题干】国有资本经营预算中，利润上缴比例应根据以下哪项确定：A.企业规模；B.行业特点；C.出资人考核要求；D.政府财政需求。

【参考答案】B

【解析】《关于完善国有资本经营预算制度的意见》规定，利润上缴比例按行业分类确定，体现差异化监管。目前一般竞争性企业为20%，资源性企业更高。其他选项均非法定依据。12.【参考答案】D【解析】根据《公司法》规定，董事会的职权包括聘任或解聘公司经理及决定其报酬，选项D正确。选项A、B、C属于经理层或股东会职责。

2.【题干】蚌埠市“十四五”规划中，重点发展的新兴产业不包含以下哪项？

【选项】A.硅基新材料B.智能制造C.钢铁冶金D.生物医药

【参考答案】C

【解析】蚌埠市依托玻璃工业基础重点发展硅基新材料，同时布局智能制造与生物医药，钢铁冶金为传统工业，非规划重点。

3.【题干】根据《企业国有资产法》，国家出资企业对其动产、不动产和其他财产享有的权利是？

【选项】A.所有权B.经营自主权C.使用权D.收益权

【参考答案】A

【解析】法律规定国家出资企业依法对其财产享有占有、使用、收益和处分的权利（即所有权），但需接受国资监管机构的监督。

4.【题干】平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括以下哪项？

【选项】A.财务维度B.客户维度C.创新与学习维度D.供应商维度

【参考答案】D

【解析】平衡计分卡由卡普兰提出，包含财务、客户、内部流程、创新与学习四个维度，供应商维度属于供应链管理范畴。

5.【题干】某公司因市场环境变化调整战略，属于哪种风险管理应对策略？

【选项】A.风险规避B.风险降低C.风险分担D.风险接受

【参考答案】B

【解析】调整战略以减少风险负面影响属于风险降低策略；风险规避指终止相关活动，风险分担指保险或外包，风险接受则不采取行动。13.【参考答案】D【解析】《公司法》规定董事、高管需具备完全民事行为能力及无禁止情形，学历、党籍等要求可根据企业需求设定，但非法定必要条件。

7.【题干】企业编制现金流量表时，支付给在建工程人员的薪酬属于哪项活动产生的现金流量？

【选项】A.经营活动B.投资活动C.筹资活动D.分配活动

【参考答案】B

【解析】投资活动涉及长期资产购置，支付在建工程人员薪酬属于购建固定资产的支出，应归类为投资活动现金流。

8.【题干】蚌埠市中欣国有控股有限公司的控股股东是？

【选项】A.蚌埠市人民政府B.蚌埠市国资委C.蚌埠市财政局D.蚌埠市发改委

【参考答案】B

【解析】根据我国国有资本授权经营体制，地方国资委履行出资人职责，是国有控股公司的控股股东。

9.【题干】根据《劳动合同法》，企业与高级管理人员签订的竞业限制协议期限最长为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【解析】竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。该规定旨在平衡商业秘密保护与劳动者择业权。

10.【题干】下列哪项指标最能反映企业短期偿债能力？

【选项】A.资产负债率B.流动比率C.应收账款周转率D.总资产收益率

【参考答案】B

【解析】流动比率=流动资产/流动负债，直接衡量企业短期偿债能力；资产负债率反映长期偿债能力，周转率体现运营效率，收益率反映盈利能力。14.【参考答案】B【解析】公司层战略是企业最高层次的战略，决定整体发展方向、资源分配及多元化业务组合，如进入新市场或调整产业布局。职能级战略（A）聚焦具体部门行动，经营层战略（C）针对单一业务单元竞争策略，操作层战略（D）涉及日常执行细节，均不符合题干描述。15.【参考答案】C【解析】资产负债表（C）展示企业在某一特定时点的资产、负债及所有者权益状况，体现静态财务状态。利润表（A）反映一定期间的经营成果，现金流量表（B）记录现金流动动态，所有者权益变动表（D）仅说明权益变动原因，均不符合“特定时点”要求。16.【参考答案】C【解析】根据《国有企业公司章程指引》，国有控股公司董事会需引入外部董事以增强监督，外部董事比例不得低于1/3（C）。此规定旨在优化治理结构，防止内部人控制，确保决策独立性。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期上限为六个月（B）。试用期长短与合同期限挂钩：三年以上（含三年）固定期限合同及无固定期限合同均适用此上限，一年以下合同试用期不得超过一个月。18.【参考答案】C【解析】关键路径法（CPM）通过网络图（C）分析任务间逻辑关系，识别影响项目总工期的关键路径。甘特图（A）用于进度可视化，鱼骨图（B）分析问题原因，帕累托图（D）识别主要因素，均不涉及路径计算。19.【参考答案】B【解析】市场风险（B）指因市场价格、供需变化等外部市场因素导致的收益不确定性。操作风险（A）源于内部流程缺陷，信用风险（C）涉及交易对手违约，合规风险（D）与法律法规遵从性相关，均不符合供需波动的影响范畴。20.【参考答案】C【解析】平衡计分卡理论框架下，内部流程维度（C）评估企业生产、服务交付等运营效率，如生产周期、质量合格率。财务维度（A）关注盈利与成本，客户维度（B）侧重满意度，学习与成长（D）涉及员工能力与创新投入。21.【参考答案】C【解析】股权激励通过让高管持有公司股份，使其决策更注重长期价值（C），从而减少代理成本。降低成本（A）与股权激励高实施成本矛盾，规避税收（B）可能涉及合规风险，扩大融资（D）需通过增发等操作，与激励目的无关。22.【参考答案】D【解析】完全竞争市场中，企业是价格接受者，可无限量按市场价格出售产品，故需求曲线为水平线（D）。向右下方倾斜（A）为垄断企业需求曲线，向右上方倾斜（B）为供给曲线，垂直（C）表示需求量固定不变，均不符合题意。23.【参考答案】B【解析】《公司法》第六十八条规定，国有独资公司董事会成员任期不得超过3年（B），连任需经履行出资人职责的机构批准。此限制旨在防止权力固化，强化责任监管，与普通有限责任公司任期规定存在差异。24.【参考答案】B【解析】差异化战略通过独特产品特性获取竞争优势。成本领先强调低成本（A错误），集中化聚焦细分市场（C错误），渗透战略侧重扩大现有市场占有率（D错误）。25.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员管理规定》明确考察公示期不少于5个工作日（B正确）。其他选项为常见干扰项。26.【参考答案】A【解析】高资产负债率削弱偿债能力，流动性风险指短期偿债压力（A正确）。D项仅在资不抵债时成立，60%通常未达破产阈值。27.【参考答案】B【解析】股票期权通过股权形式实现长期约束激励（B正确）。A、C、D均为现金形式的短期激励。28.【参考答案】C【解析】SO（优势-机会）战略强调发挥内部优势获取外部机会（C正确）。ST为优势-威胁（A错误），WO为劣势-机会（B错误）。29.【参考答案】C【解析】《政府采购法》规定单一来源采购需满足"只能从唯一供应商处采购"条件，如专利垄断（C正确）。D项对应邀请招标情形。30.【参考答案】C【解析】文化整合需构建共同价值观（C正确）。A易引发抵触，B导致文化混乱，D将加剧冲突。31.【参考答案】AC【解析】董事会负责公司日常经营管理，包括机构设置和高管任免（A、C正确）。年度财务预算需经股东会审议（B错误），国有资产监督属监事会职责（D错误）。32.【参考答案】BD【解析】差异化战略通过独特性和品牌价值区别于竞争对手（B、D正确）。降低成本属成本领先战略（A错误），细分市场是集中化战略特征（C错误）。33.【参考答案】BCD【解析】劳动合同无效情形包括违反法律（B）、免除法定责任（C）、工资低于最低标准（D）。试用期约定缺失不影响合同效力（A错误）。34.【参考答案】AC【解析】流动比率和速动比率用于评估短期偿债能力（A、C正确）。资产负债率反映长期负债水平（B错误），利息保障倍数涉及债务利息支付能力（D错误）。35.【参考答案】ABC【解析】审计需关注购置程序（A）、使用效率（B）、处置合法性（C）。折旧方法选择属会计政策范畴，非审计重点（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】非正式沟通传播快、易失真且能传递情感信息（A、B、C正确）。正式沟通才需完整记录（D错误）。37.【参考答案】BD【解析】公开招标适用于采购金额达限额（B）且成本占比低（D）的情形。技术复杂（A）或特殊性（C）场景适用邀请招标。38.【参考答案】ABCD【解析】COSO框架明确四类策略：规避（A）、转移（B）、降低（C）、接受（D），均属正确选项。39.【参考答案】ABD【解析】下行文需遵循隶属关系（A）、保持政策连贯（B）、语言简洁（D）。请示事项紧迫性属于请示文种要求（C错误）。40.【参考答案】ACD【解析】转型需建立数据治理（A）、培养人才（C）、重构流程（D）。传统业务应优化升级而非盲目淘汰（B错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】企业战略管理具有全局性、长期性、系统性和动态性四大特征。全局性指涉及企业整体发展；长期性关注未来3-5年甚至更久；系统性强调各要素协同；动态性要求根据环境变化调整战略。

2.【题干】国有控股公司治理中，董事会的主要职责包括？

【选项】A.制定企业战略B.监督财务审计C.决定高管薪酬D.执行日常运营

【参考答案】ABC

【解析】董事会负责战略决策、高管任免及薪酬考核、财务监督等职责，但不直接参与日常运营（日常运营由经理层负责）。选项D属于总经理职权范围。

3.【题干】根据《公司法》，副总经理的选聘程序需满足哪些要求？

【选项】A.由总经理提名B.董事会表决通过C.需持有CPA证书D.公示公告流程

【参考答案】ABD

【解析】《公司法》规定副总经理由总经理提名、董事会表决产生，且需履行内部公示程序。CPA证书属于财务专业资质，非法定要求。

4.【题干】国有企业绩效考核指标通常包含哪些维度？

【选项】A.经济效益B.社会效益C.风险管理D.员工满意度

【参考答案】ABCD

【解析】国企考核需兼顾经济效益（如利润）、社会效益（如公共服务）、风险管理（如合规性）及员工满意度（反映内部治理水平），体现综合价值导向。42.【参考答案】ABCD【解析】并购风险包括：估值风险（溢价过高）、文化冲突（管理融合）、政策风险（审批不确定性）、财务风险（高杠杆引发偿债压力）等系统性风险。

6.【题干】国有企业编制预算时需遵循的原则包括？

【选项】A.全面性原则B.零基预算原则C.弹性预算原则D.成本效益原则

【参考答案】ABCD

【解析】预算编制需覆盖所有收支（全面性），采用零基编制（从零开始），设置弹性调整空间，并符合成本效益要求，确保资源有效配置。

7.【题干】下列哪些情形可导致劳动合同无效？

【选项】A.欺诈胁迫签订B.违反法律强制性规定C.未约定试用期D.工资低于最低标准

【参考答案】ABD

【解析】劳动合同无效情形包