2025年7月劳动关系协调员模考试题+参考答案

2025年7月劳动关系协调员模考试题+参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合规定？A.3年固定期限劳动合同约定试用期6个月B.无固定期限劳动合同约定试用期4个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期2个月D.1年期劳动合同约定试用期3个月2.某企业因生产经营困难需经济性裁员，依据《劳动合同法》，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.新入职不满1年的技术骨干3.劳动争议调解过程中，调解员发现双方存在重大误解，正确的处理方式是：A.直接指出误解并替代双方修正协议B.引导双方澄清事实，重新表达诉求C.终止调解并建议仲裁D.记录误解但继续推进调解4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应：A.无需支付经济补偿B.按劳动者工作年限支付经济补偿C.支付双倍工资补偿D.补缴社保后无需支付经济补偿5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门6.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.108.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.49.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.以下不属于劳动关系协调员职业守则的是：A.客观公正B.保守秘密C.利益优先D.注重沟通11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.行业协会12.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付：A.经济补偿+代通知金B.仅经济补偿C.仅代通知金D.赔偿金13.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁。A.企业所在地人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.上级工会14.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%15.以下哪种情形属于无效劳动合同？A.用人单位免除自己法定责任的条款B.试用期约定不明确C.劳动报酬低于当地最低工资标准但已实际履行D.未明确工作地点16.劳动争议调解协议书生效的条件是：A.双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章B.调解组织负责人签名即可C.劳动行政部门备案D.法院确认17.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付：A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的5倍18.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定标准C.社会平均工资的80%D.基本生活费19.集体协商过程中，职工方协商代表的更换需经（）同意。A.企业工会B.全体职工半数以上C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循的原则包括：A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则2.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同3.集体合同的内容通常包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配4.用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得约定的内容有：A.押金B.违约金（除服务期、竞业限制外）C.保密义务D.试用期5.劳动争议仲裁申请书应载明的事项包括：A.劳动者的姓名、住址B.仲裁请求及事实理由C.用人单位的名称、住所D.证人姓名和住所6.以下情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作D.劳动者伪造学历入职7.非全日制用工的特点包括：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以约定试用期D.工资支付周期不超过15日8.用人单位制定规章制度的合法程序包括：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案9.劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会10.用人单位违法延长劳动者工作时间的，可能承担的法律责任有：A.由劳动行政部门给予警告B.责令改正C.处以罚款D.追究刑事责任三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调员在处理劳动合同订立争议时的主要工作步骤。2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。3.说明集体协商中“协商代表”的职责与义务。4.劳动争议调解成功后，调解协议书应包含哪些关键内容？5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取哪些法律救济措施？四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。张某不服，申请调解。问题：（1）公司试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？（3）若调解成功，可提出哪些合理补偿方案？案例2：某制造企业因订单减少，决定将部分生产线转移至外地，要求50名员工调岗至新厂址。员工以“工作地点变更未协商一致”为由拒绝，企业宣布若3日内不报到则按旷工处理，解除劳动合同。问题：（1）企业单方调岗是否合法？（2）员工拒绝调岗的法律依据是什么？（3）劳动关系协调员应如何介入协调？案例3：2023年5月，李某入职某餐饮公司，未签订书面劳动合同，月工资5000元。2024年10月，公司以“经营困难”为由辞退李某，未支付任何补偿。李某申请仲裁。问题：（1）李某可主张哪些赔偿？（2）仲裁时效是否超过？（3）若公司辩称“未签合同是李某拒绝签订”，需承担哪些举证责任？参考答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.B5.A6.B7.A8.B9.C10.C11.B12.A13.B14.D15.A16.A17.B18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABD7.ABD8.ABC9.ABC10.ABC三、简答题1.步骤：（1）核实双方主体资格；（2）审查劳动合同内容合法性（如必备条款、禁止性约定）；（3）调查争议原因（如未签合同、条款歧义等）；（4）引导双方协商补充或修改条款；（5）监督合同签订过程，确保自愿、公平；（6）记录调解结果并归档。2.不得解除的情形：（1）从事接触职业病危害作业未离岗前体检的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3.职责：（1）代表本方参与协商，提出协商方案；（2）收集本方意见并反馈；（3）参加协商会议并记录；（4）监督集体合同履行。义务：（1）保守企业商业秘密；（2）不得威胁、收买对方代表；（3）维护本方合法权益；（4）接受本方人员询问并说明情况。4.关键内容：（1）双方当事人基本信息；（2）争议事项及事实；（3）调解结果（权利义务、履行方式/期限）；（4）双方签名或盖章；（5）调解员签名及调解组织印章；（6）其他约定（如违约责任）。5.救济措施：（1）向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位补缴；（2）以此为由解除劳动合同并主张经济补偿；（3）向社会保险经办机构申请稽核；（4）因未缴社保导致损失（如无法报销医疗费），可提起民事诉讼索赔。四、案例分析题案例1：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第19条）。（2）违法。公司未提供考核标准和结果，无法证明“不符合录用条件”（需举证），属违法解除（第39条）。（3）补偿方案：可协商继续履行合同；或支付违法解除赔偿金（2个月工资，8000×2=16000元）；或支付1个月代通知金+经济补偿（8000+4000=12000元）。案例2：（1）不合法。工作地点属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致（第35条），企业单方调岗无依据。（2）依据：《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”；第32条“劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业”。（3）协调措施：①组织双方协商，了解企业转移原因及员工实际困难（如通勤、家庭等）；②建议企业提供交通补贴、住宿安排或分阶段转移；③若无法继续履行，引导企业与员工协商解除并支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；④监督企业不得违法解除，避免激化矛盾。