2026年劳资专管员培训考试题库及答案

2026年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于综合计算工时制的表述，正确的是（）。A.适用于所有企业B.无需行政审批C.平均日工时不得突破8小时D.可以按周、月、季、年为周期综合计算答案：D3.某企业2025年职工月平均工资为8000元，2026年7月1日起当地最低工资标准为2590元，则该企业2026年7月职工基本养老保险个人缴费基数下限为（）元。A.2590B.4800C.5154D.8000答案：C4.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.人社部门答案：B5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁受案范围（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金争议D.经济补偿争议答案：C6.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.98天基础产假不含难产增加15天B.多胞胎每多生1婴儿增加15天C.地方奖励假由企业自主决定是否执行D.男职工护理假不计入带薪假期答案：B9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.三方协商地答案：A10.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B11.某员工2026年5月入职，当年10月31日离职，其2026年度应享年休假天数为（）天。A.0B.1C.2D.3答案：C12.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门即生效C.劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议即生效D.职工代表大会审议即生效答案：C13.用人单位经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60答案：B14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B15.下列关于竞业限制补偿金的说法，错误的是（）。A.可在离职后一次性支付B.不得低于当地最低工资标准C.未约定补偿金则竞业条款无效D.补偿金低于最低标准的条款有效答案：D16.根据《社会保险法》，失业保险金领取期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C17.用人单位未依法代扣代缴社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B18.下列关于工伤认定的时限，正确的是（）。A.用人单位应在事故伤害发生之日起15日内提出申请B.社会保险行政部门应自受理申请之日起30日内作出决定C.工会无权提出申请D.逾期申请一律不予受理答案：B19.某企业2026年6月招用一名退役军人，与其签订2年劳动合同，企业可享受的税收优惠为：在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准为每人每年（）元。A.6000B.8000C.10000D.12000答案：C20.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B21.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放符合规定B.计入最低工资C.发放时间为每年6—9月共4个月D.室内有空调即可不发答案：C22.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.仲裁机构答案：B23.劳动争议仲裁时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.3答案：B24.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位必须为其缴纳失业保险答案：D25.某企业2026年社保年度缴费基数申报为7500元，职工个人养老保险缴费比例为8%，则其每月个人缴费额为（）元。A.600B.750C.1200D.1500答案：A26.下列关于劳动保护用品的说法，正确的是（）。A.可以以现金代替发放B.超过使用期限后可继续使用C.特种劳动防护用品须取得安全标志D.劳动者可拒绝使用答案：C27.根据《职业病防治法》，用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行在岗期间职业健康检查，检查周期为（）年1次。A.半B.1C.2D.3答案：B28.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付B.超过一个周期一律按最低工资80%支付C.无需支付生活费D.由劳动者举证停产原因答案：A29.某员工2026年3月1日入职，2026年8月31日因企业未依法缴纳社保提出解除劳动合同，其可主张经济补偿金的工作年限计算为（）年。A.0B.0.5C.1D.1.5答案：B30.下列关于电子劳动合同的表述，符合《电子劳动合同订立指引》的是（）。A.可采用微信聊天记录替代B.必须经第三方电子认证服务机构认证C.可使用符合法律规定的电子签名D.无需留存备份答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项字母填入括号内）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同C.用人单位依法裁员D.劳动合同期满单位降低条件续签遭拒答案：ABCD32.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.补充医疗保险答案：ABC33.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.经期不得安排高处作业B.孕期不得安排加班C.哺乳期不得安排夜班D.已婚待孕妇女不得从事铅作业答案：ACD34.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等D.代表任期与集体合同期限相同答案：ABC35.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性C.派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬权利答案：ABCD36.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地管辖C.劳务派遣争议可由用工单位所在地管辖D.仲裁委可移送管辖答案：ABCD37.下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的有（）。A.原工资福利待遇不变B.由用人单位按月支付C.期限一般不超过12个月D.延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认答案：ABCD38.下列关于企业年金的表述，正确的有（）。A.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%B.企业和职工个人缴费合计不超过12%C.职工个人账户可随劳动关系转移D.职工退休后可一次性或分期领取答案：ABCD39.下列属于工资总额构成的有（）。A.计时工资B.计件工资C.加班加点工资D.计划生育奖答案：ABC40.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动保障行政部门有权进入用人单位调查B.可委托会计师事务所审计工资支付情况C.对违法行为可责令改正并作出行政处罚D.用人单位对行政处罚不服可申请行政复议或提起行政诉讼答案：ABCD三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。答案：书面42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%43.用人单位应当自用工之日起________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案：3044.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________津贴。答案：伤残45.企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同________，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：继续有效46.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设________账户，专项用于支付农民工工资。答案：农民工工资专用47.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由________予以保障。答案：财政48.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当________。答案：继续履行49.职工累计工作满20年的，年休假________天。答案：1550.根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由________承担。答案：用人单位51.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供________。答案：担保52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。答案：253.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。答案：1554.根据《社会保险基金先行支付暂行办法，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由________先行支付工伤保险待遇。答案：工伤保险基金55.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。答案：156.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照________有关规定执行。答案：劳动合同履行地57.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受________天产假。答案：9858.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的________的工资报酬。答案：150%59.职工基本养老保险个人账户记账利率由________统一公布。答案：国家60.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起算，________个月内照发工资。答案：3四、简答题（每题6分，共30分）61.简述用人单位经济性裁员的法定条件。答案：（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。62.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）法律法规规定的其他情形。63.简述集体合同与个人劳动合同的关系。答案：（1）集体合同规定的是最低劳动标准，个人劳动合同不得低于集体合同标准；（2）集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；（3）个人劳动合同中高于集体合同标准的条款仍然有效；（4）集体合同未涉及事项，个人劳动合同可另行约定，但不得违反法律强制性规定。64.简述工伤保险基金先行支付的适用条件及追偿程序。答案：适用条件：用人单位未依法参保，职工发生工伤且用人单位不支付待遇，职工或其近亲属提出申请。追偿程序：社保经办机构先行支付后，向用人单位追偿；用人单位不偿还的，申请法院强制执行；构成犯罪的移送司法机关。65.简述电子劳动合同的有效要件。答案：（1）使用可靠的电子签名；（2）合同内容完整、准确、可读；（3）满足法律法规规定的书面形式要求；（4）由用人单位和劳动者双方确认并留存备份；（5）能够通过技术手段保证合同内容真实、完整、未被篡改。五、计算分析题（共30分）66.（本题10分）某制造企业2026年5月因订单激增，安排职工李某在5月1日（法定休假日）加班8小时，5月6日（周六）加班8小时，5月平日每日延长2小时共20小时。李某月标准工资6000元，月计薪天数21.75天，每日8小时。请计算李某5月加班工资总额。答案：（1）法定节假日加班工资：小时工资=6000÷21.75÷8=34.48元法定节假日加班工资=34.48×8×300%=827.52元（2）休息日加班工资：34.48×8×200%=551.68元（3）平日延长工作时间加班工资：34.48×20×150%=1034.40元（4）加班工资总额：827.52+551.68+1034.40=2413.60元67.（本题10分）某施工总承包单位2026年承建一项住宅工程，合同总价3亿元，其中人工费占比20%。当地规定农民工工资保证金存储比例为合同总价的2%，但采用银行保函方式可减半。若该企业选择银行保函，计算保函金额，并说明工资保证金返还条件。答案：（1）保函金额=3亿元×2%×50%=300万元（2）返还条件：工程完工并已足额支付农民工工资，经公示30日无异议，向人社部门申请返还，人社部门自受理之日起5日内审核完毕并通知银行解除保函。68.（本题10分）某公司员工张某2026年7月因公司未依法缴纳社保提出解除劳动合同，张某2023年8月1日入职，离职前12个月平均工资9000元。请计算公司应支付的经济补偿金，并列出计算步骤。答案：（1）工作年限：2023年8月1日至2026年7月31日，满3年。（2）经济补偿金=工作年限×月工资=3×9000=27000元。六、综合案例分析题（共40分）69.（本题20分）案例：2026年4月，A建筑公司中标某市政道路工程，将劳务分包给B劳务公司。B公司招用农民工100人，未与其中40人签订书面劳动合同，未依法开设农民工工资专用账户。6月，40名农民工因被拖欠3个月工资共计120万元，向当地劳动保障监察大队投诉。经查，A公司已按工程进度向B公司支付含人工费的工程款，但B公司将款项挪作他用。问题：（1）依据《保障农民工工资支付条例》，A、B公司分别应承担何种法律责任？（2）人社部门可采取哪些行政措施？（3）农民工可通过哪些途径追偿工资？答案：（1）A公司：未履行工资专用账户及总包代发制度，由人社部门责令限期改正，逾期不改的责令项目停工并罚款5万元以上10万元以下；造成拖欠的，由A公司先行清偿120万元，清偿后向B公司追偿。B公司：未订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向40名农民工每月支付二倍工资；拖欠工资，由人社部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%以上100%以下赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关。（2）人社部门可责令停工、限期支付