蒙特利尔护士请假制度

蒙特利尔护士请假制度一、总则

第一条为规范蒙特利尔护士请假管理，保障医疗机构正常运营，维护护士合法权益，依据相关法律法规及医院规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于蒙特利尔医疗机构全体注册护士，包括但不限于全职、兼职及实习护士。

第三条请假管理遵循公平、公正、公开原则，确保医疗工作连续性，同时满足护士合理休息需求。

第四条请假类型包括但不限于年假、病假、事假、产假、陪产假、陪护假、婚假、丧假及法定节假日休假。

第五条护士需按规定程序申请请假，经审批后方可休假，未履行审批手续不得擅自离岗。

第六条医疗机构应建立请假信息登记制度，确保请假记录完整、准确，并按规定存档备查。

第七条本制度由蒙特利尔医疗机构人力资源部及护理部联合负责解释，自发布之日起施行。

二、请假条件与标准

第八条年假申请条件：护士连续服务满一年，且考核合格，每年可享受最长不超过15个工作日的年假。

第九条病假申请条件：护士因疾病或非因工负伤无法正常工作，需提供二级以上医院开具的病假证明。

第十条事假申请条件：护士因个人重要事务需暂时离岗，需提前三日提交书面申请，并说明事由。

第十一条产假申请条件：女护士符合国家计划生育政策，需提供生育证明，享受法定产假98天，难产或多胞胎可额外增加30天。

第十二条陪产假申请条件：男护士或未生育女护士需照顾配偶分娩，可申请陪产假3天，需提供配偶生育证明。

第十三条陪护假申请条件：护士需照顾直系亲属（父母、子女）重大疾病或紧急情况，可申请陪护假，每次不超过7天，需提供相关证明。

第十四条婚假申请条件：护士登记结婚后，可享受连续5个工作日的婚假，需提供结婚证。

第十五条丧假申请条件：护士直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请3天丧假，需提供死亡证明。

第十六条法定节假日休假按国家规定执行，护士需正常上班，不得擅自调休。

三、请假程序与审批权限

第十七条请假申请程序：护士需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由，并按以下权限逐级审批。

第十八条病假审批权限：病假3天以内由科室护士长审批，超过3天需经护理部主管审批，超过一周需报人力资源部备案。

第十九条事假审批权限：事假3天以内由科室护士长审批，超过3天需经护理部主管审批，特殊情况需人力资源部特别批准。

第二十条年假审批权限：年假申请需提前一个月提交，由科室护士长初审，护理部主管复审，人力资源部最终审批。

第二十一条产假及陪产假审批权限：需由护理部主管审批，并报人力资源部备案，同时提交相关证明材料。

第二十二条陪护假审批权限：陪护假3天以内由科室护士长审批，超过3天需经护理部主管审批。

第二十三条婚假及丧假审批权限：需由护理部主管审批，并提交相关证明材料。

第二十四条请假审批时限：审批部门应在收到申请后2个工作日内完成审批，特殊情况需额外说明原因。

四、请假期间的待遇与职责

第二十五条病假待遇：病假期间工资按国家规定发放，不得低于当地最低工资标准。

第二十六条事假待遇：事假期间工资按医院规定扣除，每日扣除标准不超过当月基本工资的1%。

第二十七条年假待遇：年假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。

第二十八条产假待遇：产假期间享受国家规定的生育津贴，医院按月发放基本工资。

第二十九条陪产假待遇：陪产假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。

第三十条陪护假待遇：陪护假期间工资全额发放，但不得累计使用。

第三十一条婚假及丧假待遇：婚假及丧假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。

第三十二条请假期间的职责：请假护士需提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。休假前需完成手头工作，并指定临时负责人。

五、特殊情况与违规处理

第三十三条特殊情况申请：护士因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）无法提前请假，需在24小时内电话报告科室护士长，并在事后3日内补交申请及证明材料。

第三十四条请假累积限制：护士不得擅自累积请假，特殊情况需经护理部及人力资源部共同审批。

第三十五条违规处理：护士未经审批擅自离岗，或伪造证明材料，将按医院规章制度给予警告、扣薪或解除劳动合同等处罚。

第三十六条请假监督：护理部及人力资源部定期抽查请假记录，对违规行为进行严肃处理。

六、附则

第三十七条本制度未尽事宜，由蒙特利尔医疗机构根据实际情况补充说明。

第三十八条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

二、请假条件与标准

第八条年假申请条件：护士连续服务满一年，且考核合格，每年可享受最长不超过15个工作日的年假。未满一年的护士不享受年假，但可累计至次年使用。年假申请需考虑病区工作安排，确保不影响临床正常运行。科室护士长在审批时应优先保障关键岗位人员休假需求，避免因人员短缺导致服务质量下降。医疗机构每年会根据护理部提交的休假需求清单，提前规划年假分配方案，并通过公告栏、内部邮件等方式通知护士，确保休假安排透明化。护士需在每年10月31日前提交次年年假申请，逾期未提交视为自动放弃。年假不得跨年度使用，特殊情况需经护理部主管和人力资源部共同批准。

第九条病假申请条件：护士因疾病或非因工负伤无法正常工作，需提供二级以上医院开具的病假证明。病假证明需包含患者姓名、诊断结果、建议休息时间等信息，并由主治医师签字盖章。护士在确认无法继续工作时，应第一时间通过电话向科室护士长报告，并说明大致病情。病区应建立病假台账，记录每位护士的请假时间、病种及返岗日期，以便统计病区缺勤情况。对于传染性疾病患者，病假期间需额外提交医院传染病科开具的证明，并按规定进行隔离观察。病假工资按国家规定发放，一般病假不超过30天，特殊情况需经护理部主管审核，并报人力资源部备案。病假期间，护士不得从事任何与工作相关的活动，包括值班、带教等。

第十条事假申请条件：护士因个人重要事务需暂时离岗，需提前三日提交书面申请，并说明事由。紧急情况除外，但需在24小时内补交申请及证明材料。事假申请应尽量安排在非高峰工作时间，如夜班、周末等，以减少对病区工作的影响。科室护士长在审批时应考虑病区工作负荷，对于关键岗位人员的事假申请需特别谨慎。事假期间工资按医院规定扣除，每日扣除标准不超过当月基本工资的1%，但每月累计扣除不得超过当月工资的20%。护士不得将事假用于非个人事务，如旅游、探亲等，一经发现将按违规处理。医疗机构鼓励护士通过调班方式解决个人事务，对于确实无法调班的，可酌情批准事假。

第十一条产假申请条件：女护士符合国家计划生育政策，需提供生育证明，享受法定产假98天，难产或多胞胎可额外增加30天。女护士在孕期28周以上提前分娩的，产假自分娩之日起计算；孕期不足28周流产的，根据医院规定享受相应产假。产假期间，医院将为产妇提供产后康复指导及母婴保健服务，并安排专门人员协助处理产假相关手续。产假结束后，护士需提交健康证明及工作计划，经护理部审核后方可返岗。对于选择母乳喂养的护士，医院将提供母婴室及吸奶设备，并允许其在产假期间适当增加休息时间。产假期间工资按国家规定发放，并享受生育津贴，具体标准由人力资源部根据当地政策调整。

第十二条陪产假申请条件：男护士或未生育女护士需照顾配偶分娩，可申请陪产假3天，需提供配偶生育证明。陪产假需在配偶分娩后立即申请，不得提前或推后。陪产假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。医疗机构鼓励男性护士参与陪产，以增进家庭和谐及促进性别平等。陪产假不得与配偶产假重叠，如配偶选择延长产假，陪产假可相应顺延。陪产假期间，护士不得从事其他工作，包括值班、培训等，以确保有足够时间协助配偶及照顾新生儿。对于因工作原因无法申请陪产假的护士，医院将给予一定的精神奖励及调休机会。

第十三条陪护假申请条件：护士需照顾直系亲属（父母、子女）重大疾病或紧急情况，可申请陪护假，每次不超过7天，需提供相关证明。陪护假适用于直系亲属住院治疗、手术或临终关怀等情况，需由二级以上医院开具诊断证明或死亡证明。陪护假申请应尽量安排在非工作时间，如周末、节假日等，以减少对病区工作的影响。科室护士长在审批时应核实证明材料的真实性，并考虑病区工作负荷。陪护假期间工资按医院规定发放，不得低于当地最低工资标准。陪护假不得累计使用，如需延长陪护时间，需重新提交申请及证明材料。医疗机构鼓励护士通过同事互助方式解决陪护需求，如成立陪护互助小组，定期组织志愿者为有需要的同事提供临时照护。

第十四条婚假申请条件：护士登记结婚后，可享受连续5个工作日的婚假，需提供结婚证。婚假申请应在结婚登记后一个月内提交，逾期未提交视为自动放弃。婚假不得提前或推后使用，如遇工作繁忙可申请顺延，但不得跨年度。科室护士长在审批时应考虑病区工作安排，对于关键岗位人员可适当协调调班。婚假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。医疗机构将为新婚护士提供婚礼筹备指导及礼品优惠，以表达对员工婚姻的祝福。对于远嫁或异地结婚的护士，医院将提供一定的交通补贴，以减轻其经济负担。

第十五条丧假申请条件：护士直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请3天丧假，需提供死亡证明。丧假适用于直系亲属去世后的临终关怀、火化及丧葬仪式等，需由户籍所在地派出所或医院开具死亡证明。丧假申请应在得知亲人去世后立即提交，并尽快补交相关证明材料。科室护士长在审批时应核实证明材料的真实性，并表达对逝者家属的慰问。丧假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。医疗机构将为去世员工的直系亲属提供一定的慰问金，以表达对员工家属的关怀。对于需要远行处理丧事的护士，医院将提供相应的交通补贴及丧假延长审批。

第十六条法定节假日休假按国家规定执行，护士需正常上班，不得擅自调休。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排由人力资源部根据国家规定发布。护士不得以任何理由拒绝参加法定节假日值班，如确有特殊情况，需提前一个月提交申请，并经护理部主管和人力资源部共同审批。法定节假日值班工资将按国家规定标准发放，并给予相应的值班补贴。医疗机构将提前发布节假日值班安排表，并通过公告栏、内部邮件等方式通知护士，确保每位护士知晓自己的值班时间。对于不服从值班安排的护士，医院将按违规处理，包括扣除工资、取消评优资格等。

三、请假程序与审批权限

第十七条请假申请程序：护士需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由，并按以下权限逐级审批。申请表需手写填写，字迹工整，不得涂改。对于事假、病假等短期请假，护士应至少提前三日提交申请，以便科室合理安排工作。对于年假、产假等长期请假，护士需提前一个月提交申请，并附上相关证明材料，如结婚证、生育证明等。护士在提交申请表时，应同时将副本交予科室护士长，原件根据请假类型分别提交至护理部或人力资源部。医疗机构将建立电子请假系统，方便护士在线提交申请及查询审批进度，但纸质申请表仍需保留以备存档。

第十八条病假审批权限：病假3天以内由科室护士长审批，超过3天需经护理部主管审批，超过一周需报人力资源部备案。科室护士长在审批病假时，应结合护士的病情及病区工作安排，确保病区工作不受过大影响。对于需要长时间病假的护士，科室护士长应主动关心其病情，并协助其办理相关手续。护理部主管在审批超过3天的病假时，需核实病假证明的真实性，并考虑病区的工作负荷，必要时可安排其他护士临时顶替。人力资源部在备案超过一周的病假时，将统计病区缺勤情况，并评估是否需要临时招聘或调配人员。病假期间，护士应定期向科室护士长汇报病情及恢复情况，以便及时调整工作安排。

第十九条事假审批权限：事假3天以内由科室护士长审批，超过3天需经护理部主管审批，特殊情况需人力资源部特别批准。科室护士长在审批事假时，应优先考虑病区工作安排，对于关键岗位人员的事假申请需特别谨慎。对于需要较长时间的事假，科室护士长应与护士沟通，尽量安排调班或临时替代人员，以减少对病区工作的影响。护理部主管在审批超过3天的事假时，需核实事由的真实性，并考虑病区的工作负荷，必要时可要求护士提供相关证明材料。人力资源部在审批特殊情况的事假时，将综合考虑护士的个人情况及病区工作需求，确保审批结果的公平合理。事假期间，护士应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。

第二十条年假审批权限：年假申请需提前一个月提交，由科室护士长初审，护理部主管复审，人力资源部最终审批。护士在提交年假申请时，应附上个人休假计划，包括休假时间、工作安排、临时替代人员等，以便科室合理安排工作。科室护士长在初审年假申请时，应结合病区工作安排及护士的个人情况，确保年假申请的合理性。护理部主管在复审年假申请时，将综合考虑病区的工作负荷及护士的连续服务年限，优先保障连续服务满一年的护士的年假需求。人力资源部在最终审批年假申请时，将根据医疗机构的整体休假计划，确保休假安排的公平性，并避免病区出现长时间人员短缺的情况。年假期间，护士应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。

第二十一条产假及陪产假审批权限：需由护理部主管审批，并报人力资源部备案，同时提交相关证明材料。护理部主管在审批产假及陪产假时，需核实相关证明材料的真实性，并考虑病区的工作安排，尽量安排其他护士临时顶替。对于需要较长时间的产假或陪产假，护理部主管应提前规划病区工作安排，并考虑是否需要临时招聘或调配人员。人力资源部在备案产假及陪产假时，将统计病区缺勤情况，并评估是否需要调整其他护士的工作安排。产假及陪产假期间，护士应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。医疗机构将为产假及陪产假的护士提供必要的支持，包括产后康复指导、母婴保健服务等，以帮助她们顺利回归工作岗位。

第二十二条陪护假审批权限：陪护假3天以内由科室护士长审批，超过3天需经护理部主管审批。科室护士长在审批陪护假时，应结合护士的陪护需求及病区工作安排，确保病区工作不受过大影响。对于需要较长时间的陪护假，科室护士长应主动关心护士的陪护情况，并协助其办理相关手续。护理部主管在审批超过3天的陪护假时，需核实陪护证明的真实性，并考虑病区的工作负荷，必要时可安排其他护士临时顶替。陪护假期间，护士应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。医疗机构将理解护士的陪护需求，并提供必要的支持，包括提供陪护假期间的工资保障、交通补贴等，以减轻护士的经济负担。

第二十三条婚假及丧假审批权限：需由护理部主管审批，并提交相关证明材料。护理部主管在审批婚假及丧假时，需核实相关证明材料的真实性，并考虑病区的工作安排，尽量安排其他护士临时顶替。对于需要较长时间的婚假或丧假，护理部主管应提前规划病区工作安排，并考虑是否需要临时招聘或调配人员。婚假及丧假期间，护士应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。医疗机构将为婚假及丧假的护士提供必要的支持，包括婚礼筹备指导、丧葬仪式安排等，以帮助她们顺利度过特殊时期。

第二十四条请假审批时限：审批部门应在收到申请后2个工作日内完成审批，特殊情况需额外说明原因。科室护士长应在收到请假申请后1个工作日内完成初审，并提交至护理部主管。护理部主管应在收到请假申请后1个工作日内完成复审，并提交至人力资源部。人力资源部应在收到请假申请后1个工作日内完成最终审批，并通知护士审批结果。如遇特殊情况，审批部门可适当延长审批时限，但需提前通知护士，并说明原因。医疗机构将建立请假审批跟踪系统，方便护士查询审批进度，并确保请假审批的及时性。对于未按时完成审批的部门，将进行内部通报，并要求其改进工作流程。

四、请假期间的待遇与职责

第二十五条病假待遇：护士因疾病或非因工负伤无法正常工作，需提供二级以上医院开具的病假证明。病假期间工资按国家规定发放，不得低于当地最低工资标准。具体发放标准如下：病假在一个月以内的，工资按实际出勤天数计算；病假超过一个月的，工资按月计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。护士在病假期间，仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销。医疗机构将定期跟进病假护士的康复情况，并提供必要的职业康复指导，帮助她们顺利重返工作岗位。对于因传染病导致病假的护士，医院将提供额外的隔离治疗费用补贴，并安排专人负责其工作交接，确保病区工作不受影响。

第二十六条事假待遇：护士因个人重要事务需暂时离岗，需提前三日提交书面申请，并说明事由。事假期间工资按医院规定扣除，每日扣除标准不超过当月基本工资的1%。具体扣除标准如下：事假在三天以内的，每日扣除基本工资的0.5%；事假超过三天但不超过一周的，每日扣除基本工资的1%；事假超过一周的，每日扣除基本工资的1.5%。但每月累计扣除事假工资不得超过当月工资的20%，超过部分由医院给予补偿。护士在事假期间，不得享受任何医院福利待遇，包括医疗保险、年假等。医疗机构鼓励护士通过调班方式解决个人事务，对于确实无法调班的，可酌情批准事假，并给予一定的理解和支持。对于因特殊情况导致事假较多的护士，医院将进行内部沟通，了解其具体需求，并提供必要的帮助。

第二十七条年假待遇：护士连续服务满一年，且考核合格，每年可享受最长不超过15个工作日的年假。年假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。具体待遇如下：年假期间工资按实际出勤天数计算，不得低于当月基本工资；年假期间仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销；年假期间仍可享受医院提供的其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。护士在年假期间，应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。医疗机构将提前发布年假申请通知，并提醒护士合理安排休假时间，避免因年假集中导致病区工作出现断层。对于因工作需要无法休假的护士，医院将给予一定的调休或补偿，以示鼓励。

第二十八条产假待遇：女护士符合国家计划生育政策，需提供生育证明，享受法定产假98天，难产或多胞胎可额外增加30天。产假期间工资按国家规定发放，并享受生育津贴。具体待遇如下：产假期间工资按月计算，不得低于当月基本工资；产假期间享受国家规定的生育津贴，具体标准由人力资源部根据当地政策调整；产假期间仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销；产假期间仍可享受医院提供的其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。医疗机构将为产假护士提供必要的产后康复指导及母婴保健服务，并安排专门人员协助处理产假相关手续。产假结束后，护士需提交健康证明及工作计划，经护理部审核后方可返岗。对于选择母乳喂养的护士，医院将提供母婴室及吸奶设备，并允许其在产假期间适当增加休息时间。

第二十九条陪产假待遇：男护士或未生育女护士需照顾配偶分娩，可申请陪产假3天，需提供配偶生育证明。陪产假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。具体待遇如下：陪产假期间工资按实际出勤天数计算，不得低于当月基本工资；陪产假期间仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销；陪产假期间仍可享受医院提供的其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。医疗机构鼓励男性护士参与陪产，以增进家庭和谐及促进性别平等。陪产假期间，医院将为陪产护士提供必要的支持和帮助，包括提供陪产假期间的工资保障、交通补贴等，以减轻护士的经济负担。对于因工作原因无法申请陪产假的护士，医院将给予一定的精神奖励及调休机会。

第三十条陪护假待遇：护士需照顾直系亲属（父母、子女）重大疾病或紧急情况，可申请陪护假，每次不超过7天，需提供相关证明。陪护假期间工资全额发放，但不得低于当地最低工资标准。具体待遇如下：陪护假期间工资按实际出勤天数计算，不得低于当月基本工资；陪护假期间仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销；陪护假期间仍可享受医院提供的其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。医疗机构将理解护士的陪护需求，并提供必要的支持，包括提供陪护假期间的工资保障、交通补贴等，以减轻护士的经济负担。对于因陪护假较多的护士，医院将进行内部沟通，了解其具体需求，并提供必要的帮助。陪护假期间，护士应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。

第三十一条婚假及丧假待遇：护士登记结婚后，可享受连续5个工作日的婚假，需提供结婚证。婚假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。具体待遇如下：婚假期间工资按实际出勤天数计算，不得低于当月基本工资；婚假期间仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销；婚假期间仍可享受医院提供的其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。护士在婚假期间，应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。医疗机构将为新婚护士提供婚礼筹备指导及礼品优惠，以表达对员工婚姻的祝福。对于远嫁或异地结婚的护士，医院将提供一定的交通补贴，以减轻其经济负担。丧假期间工资全额发放，并享受与在岗相同的福利待遇。具体待遇如下：丧假期间工资按实际出勤天数计算，不得低于当月基本工资；丧假期间仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销；丧假期间仍可享受医院提供的其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。护士在丧假期间，应提前安排好工作交接，确保病区工作不受影响。医疗机构将为去世员工的直系亲属提供一定的慰问金，以表达对员工家属的关怀。对于需要远行处理丧事的护士，医院将提供相应的交通补贴及丧假延长审批。

第三十二条法定节假日待遇：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排由人力资源部根据国家规定发布。护士需正常上班，不得擅自调休，但可申请调换工作日期。法定节假日值班工资将按国家规定标准发放，并给予相应的值班补贴。具体待遇如下：法定节假日值班工资按实际值班天数计算，不得低于当月基本工资的150%；法定节假日值班补贴按每人每天100元标准发放；法定节假日值班期间仍可享受医院提供的医疗保险福利，包括门诊、住院等医疗费用报销；法定节假日值班期间仍可享受医院提供的其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。医疗机构将提前发布节假日值班安排表，并通过公告栏、内部邮件等方式通知护士，确保每位护士知晓自己的值班时间。对于不服从值班安排的护士，医院将按违规处理，包括扣除工资、取消评优资格等。对于因工作原因无法值班，可申请调换工作日期，但需提前一周提交申请，并经护理部主管和人力资源部共同审批。

五、特殊情况与违规处理

第三十三条特殊情况申请：护士因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）无法提前请假，需在24小时内电话报告科室护士长，并说明大致事由。紧急情况包括但不限于本人或直系亲属突发严重疾病需立即就医、家中发生重大事故需立即处理等情况。护士在电话报告后，应尽快补交书面请假申请及相关证明材料。科室护士长在接到电话报告后，应立即评估情况紧急程度，并初步判断是否影响病区正常工作。对于确实紧急且可能影响病区工作的申请，科室护士长应立即通知护理部主管，并采取临时措施确保病区工作不受影响。护理部主管在接到紧急报告后，应尽快核实情况，并酌情批准临时请假，同时要求护士在事后3日内补交申请及证明材料。对于涉及重大事故或突发疾病的申请，医疗机构将提供必要的支持，包括紧急交通安排、医疗费用补贴等，以帮助护士应对突发情况。

第三十四条请假累积限制：护士不得擅自累积请假，即不得将不同类型的请假（如事假、病假、年假等）或同一类型的请假（如事假）在不同时间段累积使用。请假累积使用将导致护士错过重要的工作安排，影响病区正常工作秩序。医疗机构规定，护士的请假时间不得连续超过一个月，即同一时间段内请假总天数不得超过一个月。对于需要较长时间请假的护士，应提前申请长期休假，如产假、陪护假等，并按照规定程序逐级审批。科室护士长在审批请假申请时，应严格审查请假时间的合理性，对于可能累积请假的申请应特别谨慎，并要求护士提供合理的解释和证明材料。护理部主管在复审时，将综合考虑病区工作安排及护士的个人情况，对于不合理或可能累积请假的申请将不予批准。对于违反请假累积限制的护士，医院将按违规处理，包括扣除工资、取消评优资格等，并要求其立即返岗或补足工作时间。

第三十五条违规处理：护士未经审批擅自离岗，或伪造证明材料，将按医院规章制度给予警告、扣薪或解除劳动合同等处罚。擅自离岗是指护士未按照规定程序申请请假，擅自离开工作岗位，包括但不限于旷工、迟到、早退等行为。伪造证明材料是指护士使用虚假的医疗证明、结婚证、生育证明等材料申请请假，意图欺骗医院。对于擅自离岗的护士，医院将根据情节严重程度给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣发绩效工资、解除劳动合同等。对于伪造证明材料的护士，医院将立即终止其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。同时，医院将通报其违规行为，并禁止其在未来一定时期内再次申请入职。违规处理的具体措施如下：口头警告适用于首次擅自离岗或情节较轻的违规行为；书面警告适用于多次擅自离岗或情节较重的违规行为；扣发绩效工资适用于伪造证明材料或造成较大影响的违规行为；解除劳动合同适用于严重违规或多次违规的行为。医院将建立违规处理记录，并定期进行内部公示，以警示其他员工。

第三十六条请假监督：护理部及人力资源部定期抽查请假记录，对违规行为进行严肃处理。请假监督是确保请假制度有效执行的重要手段，旨在维护医院正常工作秩序，保障护士合法权益。护理部及人力资源部将联合制定监督计划，定期对病区请假记录进行抽查，包括但不限于请假申请表、审批记录、证明材料等。抽查将采取随机抽样的方式，确保监督的公平性和客观性。对于抽查中发现的违规行为，护理部及人力资源部将立即进行调查，核实情况，并按照规定程序进行处理。