2026年酒楼招工合同（1篇）

2026年酒楼招工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供酒楼招工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为2026年酒楼招工合同，旨在明确甲乙双方在酒楼用工过程中的权利义务，规范用工行为，保障双方的合法权益。

二、服务内容

乙方向甲方提供酒楼用工服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理等服务，确保甲方能够获得符合酒楼运营需求的合格员工。乙方负责按照甲方的要求，通过合法渠道招聘员工，并对员工进行必要的岗前培训，确保员工具备基本的服务技能和职业素养。乙方负责为甲方派遣的员工提供劳动关系管理服务，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、绩效考核等。

三、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围包括：酒楼前厅服务、后厨帮工、服务员、保洁员、保安等岗位的用工服务。

3、用工人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供持续的用工服务，并根据甲方的实际需求调整用工人数和岗位设置。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确用工需求，向乙方提供详细的岗位描述和任职要求，并配合乙方进行招聘和培训工作。

2、甲方应按照合同约定支付用工服务费，并按时足额支付员工的工资和社保费用。

3、甲方有权对乙方提供的用工服务进行监督、检查，并提出改进意见。乙方接到改进意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

4、如甲方发现乙方提供的员工不符合岗位要求，有权以书面形式提出更换要求。乙方接到更换要求后，应在10个工作日内进行调整。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的用工服务资质，并遵守国家相关法律法规。

2、乙方提供的所有员工均应是其合法正式的员工，并与员工签订正式的劳动合同，负责办理员工的社保和公积金缴纳，并按月向员工支付工资。

3、乙方负责为员工提供必要的岗前培训，确保员工具备基本的服务技能和职业素养。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，不得影响甲方的正常经营秩序。

5、乙方的员工应尽职尽责，文明服务，遵守甲方的规章制度，并服从甲方的管理。

6、乙方如发现用工服务范围内存在安全隐患或员工管理问题，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

五、用工服务费及支付方式

1、用工服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、用工服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、用工服务费包含员工的工资、社保、公积金、培训费、管理费等所有费用，甲方无需另行支付其他费用。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的用工服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付用工服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付用工服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的员工故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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