2020年青岛市国企社会招聘笔试历年真题及答案汇编

2020年青岛市国企社会招聘笔试历年真题及答案汇编

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.以下不属于国有企业主要特征的是（）A.国有资产占主导地位B.以营利为唯一目的C.受政府政策影响较大D.具有一定的公共服务职能2.国企改革中，“混改”指的是（）A.混合所有制改革B.混合经营模式改革C.混合管理体制改革D.混合市场竞争改革3.企业战略管理的首要环节是（）A.战略实施B.战略控制C.战略分析D.战略选择4.市场营销中，4P理论不包括（）A.产品B.价格C.渠道D.促销E.人员5.财务管理中，衡量企业短期偿债能力的指标是（）A.资产负债率B.产权比率C.流动比率D.总资产周转率6.人力资源管理中，绩效考核的方法不包括（）A.关键绩效指标法B.360度评估法C.德尔菲法D.平衡计分卡法7.以下属于宏观经济政策的是（）A.企业成本控制政策B.个人消费政策C.财政政策D.企业营销策略8.企业信息化建设的核心是（）A.硬件设备更新B.软件系统升级C.数据管理D.人员培训9.供应链管理的目标不包括（）A.降低成本B.提高效率C.增加库存D.提升服务水平10.企业文化的核心是（）A.企业制度B.企业价值观C.企业形象D.企业产品二、填空题（总共10题，每题2分）1.国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有______和______双重属性。2.国企改革的目标是建立______的现代企业制度。3.市场营销组合中的4C理论是指顾客、成本、______和沟通。4.财务管理的目标主要有利润最大化、______和企业价值最大化。5.人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、______和劳动关系管理。6.宏观经济政策主要包括______政策和货币政策。7.企业信息化的三个层面是______、管理信息化和决策信息化。8.供应链管理的主要内容包括供应、生产计划、______和物流。9.企业文化的三个层次是物质文化、______和精神文化。10.企业战略的三个层次是公司战略、______和职能战略。三、判断题（总共10题，每题2分）1.国有企业只需要追求经济效益，不需要考虑社会效益。（）2.混改就是将国有企业完全私有化。（）3.企业战略一旦制定，就不能再进行调整。（）4.市场营销中，产品的价格越高，利润就越高。（）5.流动比率越高，企业的短期偿债能力越强，因此流动比率越高越好。（）6.绩效考核的目的只是为了发放奖金。（）7.宏观经济政策对企业的经营没有影响。（）8.企业信息化建设只需要关注技术层面，不需要考虑管理层面。（）9.供应链管理的核心是降低成本，因此可以不考虑服务水平。（）10.企业文化对企业的发展没有实质性的影响。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述国有企业在国民经济中的作用。2.说明国企混改的意义。3.简述市场营销中4P理论的具体内容。4.简述人力资源管理中绩效管理的重要性。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论国有企业如何在市场经济中发挥自身优势。2.探讨国企改革中可能遇到的困难及解决措施。3.分析市场营销中4P理论与4C理论的关系。4.讨论财务管理在企业管理中的重要地位。答案一、单项选择题1.B。国有企业具有国有资产占主导地位、受政府政策影响较大、具有一定公共服务职能等特征，并非以营利为唯一目的。2.A。“混改”即混合所有制改革，是指国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济。3.C。企业战略管理的首要环节是战略分析，通过对企业内外部环境的分析，为后续的战略选择和实施提供依据。4.E。4P理论包括产品、价格、渠道、促销，人员不属于4P理论。5.C。流动比率是衡量企业短期偿债能力的指标，资产负债率和产权比率衡量长期偿债能力，总资产周转率衡量运营能力。6.C。德尔菲法是一种预测方法，不属于绩效考核方法，关键绩效指标法、360度评估法、平衡计分卡法都是常见的绩效考核方法。7.C。财政政策属于宏观经济政策，企业成本控制政策和企业营销策略属于企业微观层面的政策，个人消费政策不属于宏观经济政策范畴。8.C。企业信息化建设的核心是数据管理，通过对数据的有效管理和利用，实现企业的信息化运营和决策。9.C。供应链管理的目标是降低成本、提高效率、提升服务水平，而不是增加库存。10.B。企业文化的核心是企业价值观，它是企业全体成员共同认可和遵循的价值观念。二、填空题1.商业性；公益性2.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学3.便利4.股东财富最大化5.薪酬福利管理6.财政7.生产作业信息化8.物流配送9.制度文化10.业务战略三、判断题1.错误。国有企业既要追求经济效益，也要考虑社会效益，承担一定的社会责任。2.错误。混改不是将国有企业完全私有化，而是引入非国有资本，实现多种所有制资本的融合。3.错误。企业战略需要根据内外部环境的变化进行适时调整。4.错误。产品价格过高可能会影响销量，不一定能带来更高的利润，利润还受到成本、销量等多种因素影响。5.错误。流动比率过高可能意味着企业资金闲置，并非越高越好，需要保持在合理范围内。6.错误。绩效考核的目的不仅是为了发放奖金，还包括促进员工发展、提升企业绩效等。7.错误。宏观经济政策会对企业的经营产生重要影响，如财政政策、货币政策等会影响企业的融资、市场需求等。8.错误。企业信息化建设需要技术和管理层面的协同，管理层面的变革和优化对于信息化建设的成功至关重要。9.错误。供应链管理需要在降低成本的同时，保证服务水平，两者需要平衡。10.错误。企业文化对企业的发展具有重要的影响，它可以凝聚员工的力量，提升企业的竞争力。四、简答题1.国有企业在国民经济中具有重要作用。一是保障国家经济安全，在关键领域和重要行业占据主导地位，如能源、交通等。二是促进经济稳定增长，通过大规模投资和生产，带动相关产业发展。三是推动科技创新，加大研发投入，提高国家科技水平。四是承担社会责任，提供公共服务，促进就业和社会公平。2.国企混改意义重大。首先，引入非国有资本可以改善股权结构，提高企业治理水平。其次，激发企业活力和创造力，增强市场竞争力。再者，促进资源优化配置，提高国有资本运营效率。最后，推动产业升级和转型，适应市场变化。3.市场营销中4P理论包括产品、价格、渠道、促销。产品是指企业提供给市场的商品或服务，要满足消费者需求。价格是产品价值的货币表现，需根据成本、市场需求等因素制定。渠道是产品从生产者到消费者的流通途径，合理的渠道能提高产品的可得性。促销是企业通过各种手段刺激消费者购买，如广告、促销活动等。4.人力资源管理中绩效管理具有重要性。它可以帮助企业明确目标，将员工的工作与企业战略相结合。通过绩效考核，能发现员工的优势和不足，为培训和发展提供依据。同时，绩效管理能激励员工提高工作绩效，提升企业整体业绩。还可以促进员工与管理者的沟通，增强团队凝聚力。五、讨论题1.国有企业在市场经济中发挥自身优势可以从多方面入手。在资源方面，利用国有资产雄厚的优势，加大研发投入，提高技术创新能力。在政策方面，积极响应国家政策，抓住发展机遇，如参与重大项目建设。在市场方面，凭借良好的信誉和品牌形象，拓展市场份额。在管理方面，借鉴先进的管理经验，提高运营效率，增强市场竞争力。2.国企改革可能遇到的困难包括产权改革难题，如国有资产流失风险；人员安置问题，涉及员工的利益调整；观念转变困难，部分员工对改革存在抵触情绪。解决措施包括完善产权交易制度，加强国有资产监管；制定合理的人员安置方案，提供培训和再就业机会；加强宣传教育，转变员工观念，营造改革氛围。3.4P理论和4C理论既有联系又有区别。联系在于都是市场营销的重要理论，都关注市场和消费者。4P理论是从企业角度出发，强调产品、价格、渠道、促销；4C理论则从消费者角度出发，关注顾客、成本、便利和沟通