2026年职业病防治法试题及答案

2026年职业病防治法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.职业健康主管答案：B（依据《职业病防治法》第六条：用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实B.有偿C.拒绝D.部分答案：A（依据《职业病防治法》第三十六条：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。）3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.通风设备答案：A（依据《职业病防治法》第二十六条：对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。）4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.市级以上C.省级以上D.国家级答案：C（依据《职业病防治法》第四十三条：职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。）5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.工会组织答案：A（依据《职业病防治法》第十六条：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十九条：劳动者享有职业卫生保护的六项权利，包括获得服务、知情权、防护要求权、检举控告权等。）2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业健康管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD（依据《职业病防治法》第二十一条：用人单位应当采取的管理措施包括机构设置、计划制定、制度建立、档案管理等。）3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC（依据《职业病防治法》第四十六条：职业病诊断应当综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况和临床表现及辅助检查结果。）4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（），所需费用由用人单位承担。A.组织救治B.进行健康检查C.医学观察D.解除劳动合同答案：ABC（依据《职业病防治法》第三十七条：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。）5.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人实施行政拘留答案：ABC（依据《职业病防治法》第六十三条：卫生行政部门监督检查时可采取进入现场、查阅资料、责令停止违法行为等措施，行政拘留不属于其职权范围。）三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病目录由国务院卫生行政部门单独制定、调整并公布。（）答案：×（依据《职业病防治法》第二条：职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。）2.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十五条：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（依据《职业病防治法》第四十四条：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。）4.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，可以适当降低其工资、福利等待遇。（）答案：×（依据《职业病防治法》第六十条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，不得降低其工资、福利等待遇。）5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十五条：职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体条件由国务院卫生行政部门规定。实践中需经省级卫生行政部门批准。）四、案例分析题（共25分）2025年12月，某化工企业3名一线工人出现咳嗽、胸闷症状，怀疑与长期接触粉尘有关。工人要求企业组织职业病诊断，但企业以“症状未确诊”为由拒绝提供职业健康监护档案、工作场所危害因素检测报告等资料，并声称“未签职业病危害告知书是工人自愿放弃”。经查，该企业近3年未按规定组织在岗工人职业健康检查，工作场所粉尘浓度长期超标。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（15分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（10分）答案：1.企业违法行为包括：（1）未履行职业病危害告知义务：依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。企业声称“未签告知书是工人自愿放弃”违反此规定。（2）未按规定组织职业健康检查：依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。企业近3年未组织在岗检查，违反此规定。（3）拒绝提供职业病诊断所需资料：依据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。企业拒绝提供相关资料，违反此规定。（4）工作场所职业病危害因素浓度超标：依据《职业病防治法》第二十五条，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。企业粉尘浓度长期超标，未采取有效治理措施，违反此规定。2.劳动者维权途径：（1）向卫生行政部门投诉：依据《职业病防治法》第六十二条，劳动者可向用人单位所在地卫生行政部门举报企业违法行为，要求其责令改正、处罚。（2）申请职业病诊断：劳动者可自行向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，诊断机构可要求企业提供资料，企业不提供的，诊断机构可依据劳动者提供的自述材料、相关证人证言等作出诊断（依据《职业病防治法》第四十八条）。（3）申请劳动仲裁或诉讼：若被诊断为职业病，劳动者可依据《工伤保险条例》申请工伤认定和工伤保