2026年劳动法知识试题及答案

2026年劳动法知识试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知。A.3B.7C.15D.302.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.605.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.408.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1511.在竞业限制期限内，用人单位未按约定支付劳动者经济补偿的，劳动者（）。A.必须继续履行竞业限制协议B.可以解除竞业限制协议C.不得解除竞业限制协议，但可以起诉要求补发D.只能向劳动行政部门投诉12.因工伤残职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.6014.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3015.下列哪种情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位不同意续签D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件16.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老金由（）组成。A.基础养老金和个人账户养老金B.基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金C.统筹账户养老金和个人账户养老金D.社会平均工资和个人账户储存额17.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.临时性、专业性或者替代性C.长期性、辅助性或者替代性D.临时性、辅助性或者主营业18.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%19.劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3020.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的22.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的23.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期内可以随时离职，无需提前通知24.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.钟点工劳动合同25.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的26.下列哪些项目属于劳动报酬的范畴？（）A.工资B.奖金C.津贴D.补贴E.加班费27.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工推荐的代表C.劳动行政部门D.企业法定代表人E.职工代表大会28.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（）元的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上D.五千元E.一万元29.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.效率优先原则30.下列关于工作时间的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十四小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.企业因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.法定节假日应当依法安排劳动者休假31.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包含（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式32.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的33.经济性裁员中，下列哪些人员应当优先留用？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作年限较长的E.学历较高的34.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的35.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）36.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立书面劳动合同。37.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。38.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，________违反劳动合同。39.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。40.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过________年。41.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假________天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。42.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照________有关规定执行。43.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生________。44.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照________办法处理。45.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的________继续履行。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）46.简述劳动合同应当具备的法定条款。47.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。48.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。49.简述工资支付保障制度的主要内容。五、案例分析题（本大题共3小题，第50题12分，第51题13分，第52题15分，共40分。）50.案例一：2025年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方约定月工资为15000元。公司直到2025年6月1日才提出与张某补签书面劳动合同，合同期限为2025年3月1日至2028年2月28日，试用期三个月。张某入职后工作勤勉，但2025年8月，公司以张某在试用期内考核不合格为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，认为自己的试用期早已届满，公司属于违法解除。问题：(1)公司未在一个月内与张某签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？（4分）(2)双方约定的试用期是否合法？为什么？（4分）(3)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）51.案例二：李某在某制造厂担任操作工，月平均工资为6000元。2026年1月，工厂因订单激增，要求全厂员工在法定工作日每日加班2小时，在休息日（周六）全天上班，且未支付任何加班费。李某工作至2026年2月感到身体不适，去医院检查被诊断为过度劳累，医生建议全休一周。李某向工厂提出支付加班费并给予医疗期，工厂拒绝，称订单紧急加班是义务，且李某刚入职不久无医疗期。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及医疗期工资。已知：当地最低工资标准为2000元/月。2025年当地职工月平均工资为5500元。问题：(1)计算工厂应当支付给李某的加班费数额（假设2026年1月李某工作了22个工作日，每个工作日加班2小时，休息日加班4天）。（列出计算公式）（6分）(2)工厂关于“加班是义务”的说法是否成立？为什么？（3分）(3)李某是否有权享受医疗期？其医疗期工资应如何支付？（4分）52.案例三：王某是某贸易公司的销售经理，月薪20000元。2024年，王某与公司签订了竞业限制协议，约定王某离职后两年内不得去竞争对手公司工作，公司按月向王某支付竞业限制经济补偿，金额为王某离职前月平均工资的30%。2025年10月，王某因个人原因辞职。离职后，公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿。2026年2月，王某入职了一家与原公司有竞争关系的公司。原公司得知后，认为王某违反竞业限制协议，向劳动仲裁委申请仲裁，要求王某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。王某辩称，公司未支付补偿金，协议已自动失效。问题：(1)本案中竞业限制协议约定的经济补偿金比例是否符合法律规定？若不符合，标准应为多少？（5分）(2)公司连续三个月未支付经济补偿，王某是否有权解除竞业限制协议？为什么？（5分）(3)劳动仲裁委应如何处理本案？请说明理由。（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定扣押证件等，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十一条，未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。10.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍支付，年限最高不超过十二年。11.【答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。12.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。13.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条，每月延长工作时间不得超过三十六小时。14.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。16.【答案】B【解析】基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。对于“中人”（改革前参加工作、改革后退休），还包括过渡性养老金。17.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。18.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。19.【答案】C【解析】根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。20.【答案】D【解析】根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。二、多项选择题21.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，以上五项均为劳动合同终止的法定情形。22.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，以上五项均属于劳动者被迫解除劳动合同并可获得经济补偿的情形。23.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条、第二十一条、第七十条。E选项错误，试用期内辞职需提前三日通知。24.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。25.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，以上五项均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。26.【答案】ABCDE【解析】劳动报酬通常包括工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。27.【答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工推荐的代表与用人单位订立。28.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。29.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。30.【答案】ACDE【解析】根据《劳动法》第三十六条、第三十八条。B选项错误，平均每周工作时间应不超过四十四小时，但国务院后来修改为40小时标准工时制，此处考察法条原文，新法规定为40小时，但选项B若为44小时则不完全准确，通常标准工时为40小时。选项A是正确的上限描述。选项C正确。31.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法实施条例》第八条，职工名册应当包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式等。32.【答案】ABCDE【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，以上五项均属于应当认定为工伤的情形。33.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。34.【答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、D、E情形需提前告知。35.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，以上关于非全日制用工的说法均正确。三、填空题36.【答案】一37.【答案】两38.【答案】不视为39.【答案】工作岗位40.【答案】两41.【答案】542.【答案】劳动合同履行地43.【答案】法律效力44.【答案】基本医疗保险45.【答案】用人单位四、简答题46.【答案】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。47.【答案】根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。48.【答案】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。49.【答案】工资支付保障制度的主要内容包括：(1)工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；(3)加班费支付保障：延长工作时间支付150%工资，休息日安排工作又不能补休的支付200%工资，法定休假日安排工作的支付300%工资；(4)最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；(5)建立欠薪保障机制，如工资保证金制度等。五、案例分析题50.【答案】(1)公司应承担向张某支付2025年4月1日至2025年5月31日期间两倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)不合法。根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年（2025.3.1-2028.2.28），试用期最长不得超过六个月。虽然三个月在六个月上限内，但需注意试用期的起算。若公司主张试用期从6月1日补签合同开始计算，则不符合法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应从用工之日起算。且即使期限合规，若在8月以试用期不合格为由解除，需证明8月仍处于试用期内。实际上，由于合同期限3年，试用期6个月，即从3月1日到8月31日。若公司在8月解除，尚在试用期内。但题目问的是“约定”是否合法。通常情况下，3年合同约定3个月试用期是合法的。修正解析：题目中补签合同期限为3年，约定试用期3个月，符合“三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，因此期限本身是合法的。但是，试用期必须包含在劳动合同期限内。由于补签合同日期为6月1日，若合同中约定试用期从6月1日开始算3个月，则导致3月1日至5月31日这段时间处于“事实劳动关系但无合同且无试用期约定”的状态，这在法律认定上较为复杂。但严格来说，3年合同约定3个月试用期在条款设定上未违反第十九条的期限上限。重点注意：如果题目意图考察“补签合同能否约定试用期”，通常认为补签合同倒签或确认期限时，试用期应涵盖未签合同期间。但更严谨的答案是：3年合同约定3个月试用期符合法律规定的期限上限。(3)公司解除劳动合同的行为是否合法，取决于证据。若公司能证明张某在试用期内（即2025年3月1日至2025年8月31日期间）被证明不符合录用条件，则解除合法。若公司在8月31日之后解除，或无法提供不符合录用条件的证据，则属于违法解除。基于题目常考点的修正分析：通常这类题目会设置陷阱。如果公司6月才签合同，约定试用期3个月（6月-8月），那么3-5月这段时间视为已过试用期（因为没签合同，无法约定试用期，只能视为正式期）。如果在8月以试用期不合格解除，则违法，因为3-5月已实际用工且转正。综合判断：公司行为违法。理由：张某于3月1日入职，试用期自用工之日起计算。虽然6月补签合同约定试用期3个月，但3月至5月期间未签订书面合同，法律视为双方已建立事实劳动关系。在未约定试用期的期间（3月-5月），劳动者享有正式员工待遇。公司不能在6月签订合同后，将3月-5月期间计入或重新计算试用期。若公司主张试用期从6月开始，则3-5月已实际用工超过一个月，视为已过试用期。因此，公司在8月以试用期不合格为由解除，缺乏法律依据，属于违法解除。51.【答案】(1)计算加班费：①工作日延时加班费：小时工资=月工资÷21.75÷8=6000