2026年劳务派遣测试题库及答案

2026年劳务派遣测试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.企业工资标准3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.稳定性D.固定性5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定6.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。A.共同B.连带C.按份D.补充7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担（）。A.赔偿责任B.补偿责任C.违约责任D.行政责任8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.相似D.不同9.劳务派遣单位设立的条件之一是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.50010.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.劳动条件D.工作时间二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的（）。2.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立（）个以上短期劳务派遣协议。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织（），维护自身的合法权益。4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给（）的劳动报酬。6.用工单位不得将被派遣劳动者再（）到其他用人单位。7.劳务派遣单位和用工单位不得向（）收取费用。8.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位（）劳动合同。9.劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至（）。10.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的（）和业务培训。三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）2.用工单位可以将被派遣劳动者用于主营业务岗位。（）3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）4.被派遣劳动者在劳务派遣期间，只与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在任何关系。（）5.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用，用于提供服务。（）6.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。（）8.劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担连带责任。（）9.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）10.用工单位可以根据自身需要随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳务派遣的概念和特点。2.简述劳务派遣单位的义务。3.简述用工单位的义务。4.简述被派遣劳动者的权利。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.劳务派遣在实际应用中存在哪些问题，如何解决？2.如何保障被派遣劳动者的合法权益？3.劳务派遣与正式用工相比，有哪些优势和劣势？4.对于劳务派遣的未来发展趋势，你有什么看法？答案：一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.A6.B7.A8.B9.C10.A二、填空题1.义务2.多3.工会4.被派遣劳动者5.被派遣劳动者6.派遣7.被派遣劳动者8.解除9.期限届满10.培训三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题1.劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。特点有：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；劳动力的雇佣和使用分离；具有临时性、辅助性、替代性。2.劳务派遣单位的义务包括：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用等。3.用工单位的义务有：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。4.被派遣劳动者的权利有：享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。五、讨论题1.问题：同工不同酬现象严重，派遣单位和用工单位责任划分不明确，被派遣劳动者职业发展受限等。解决办法：完善法律法规，明确同工同酬标准，清晰划分派遣单位和用工单位的责任，为被派遣劳动者提供更多晋升机会和职业培训。2.保障被派遣劳动者合法权益可从多方面入手。法律层面，完善相关法律法规，加强对劳务派遣的监管；企业层面，派遣单位和用工单位要严格遵守法律规定，保障劳动者的劳动报酬、休息休假等权益；劳动者自身要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。3.优势：企业可以灵活用工，降低用人成本，减少管理负担。劣势：被派遣劳动者归属感低，职业