2025年工会基础知识题库与参考答案

2025年工会基础知识题库与参考答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立答案：A。根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的基础在于职工的自主意愿。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加和组织C.依法组建答案：B。《工会法》赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，保障职工在工会活动中的自主性和选择权。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.首长负责制答案：A。民主集中制是工会组织建设的根本原则，它既能保障会员的民主权利，又能保证工会组织行动的一致性和有效性。4.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报（）批准。A.上一级工会B.当地政府C.企业行政部门答案：A。报上一级工会批准是为了保证工会组织建设的规范性和合法性，确保工会组织能够正确履行职责。5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人答案：A。根据规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，以更好地组织和服务会员。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.地方总工会答案：A。工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，能够更紧密地结合本单位实际，维护女职工的特殊权益。7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚答案：A。会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。8.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.工作未完成答案：A。这一规定是为了保障工会主席、副主席在任期内能够稳定地履行职责，避免因随意调动影响工会工作的正常开展。9.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.工会经费C.财政部门答案：A。企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员的工资等由所在单位支付，体现了工会与所在单位的紧密联系，也保障了工作人员的权益。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A。按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费是法律规定的企业等单位的义务，为工会开展工作提供了重要的资金保障。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD。工会维护职工合法权益涵盖了多个方面，劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益都是职工权益的重要组成部分。2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有纪律答案：ABCD。工会通过各种方式教育职工，致力于建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，以适应社会发展的需要。3.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）。A.参与管理国家事务B.管理经济和文化事业C.管理社会事务D.管理本单位事务答案：ABCD。工会组织职工参与国家和社会事务的管理，同时也鼓励职工参与本单位事务的管理，保障职工的民主权利。4.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同应当包括（）等事项。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同涉及职工劳动权益的多个方面，劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等都是集体合同的重要内容。5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD。工会在维护职工劳动权益方面发挥着重要作用，对于企业、事业单位侵犯职工劳动权益的多种情形，工会都有责任进行交涉和维护。6.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC。“三同时”原则是保障职工劳动安全卫生的重要规定，即劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.企业应当及时研究答复C.有权要求企业组织职工撤离危险现场D.企业必须及时作出处理决定答案：ABCD。工会在保障职工生命安全和身体健康方面有重要职责，对于企业存在的安全隐患和危害，工会有权提出建议，企业也必须及时处理。8.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，通过三方参与，更好地解决劳动争议。9.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.企业发展答案：AB。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，这体现了工会经费的使用宗旨是保障职工权益和推动工会工作。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下（）措施。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业行政部门赔偿损失D.自行对侵权者进行处罚答案：AB。当工会合法权益受到侵犯时，工会可以通过提请人民政府或有关部门处理以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确。工会以宪法为活动准则，同时依照工会章程独立自主开展工作，既能保证工会活动的合法性，又能发挥工会的自主性。2.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）答案：正确。平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段。3.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会有责任维护职工的合法权益，对于企业、事业单位不适当的处分行为，有权提出意见。4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确。工会参与职工工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，能够保障职工的合法权益，监督企业落实相关责任。5.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确。这一规定保障了工会经费和财产的安全，确保工会能够正常开展工作。6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：正确。这一规定是为了保障工会专职干部在任职期间的职业稳定，使其能够专注于工会工作。7.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确。这是法律赋予工会的权利，保障了工会经费的及时足额收缴。8.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确。工会为了更好地维护职工合法权益，可以为职工提供法律服务。9.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：正确。这一规定明确了工会组织变更或撤销时经费财产的处理方式，保障了工会经费财产的合理处置。10.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会小组批准并发给会员证。（）答案：错误。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含以下几个方面：阶级性：工会是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工会作为工人阶级的群众组织，体现了工人阶级的阶级特性和历史使命。群众性：工会具有广泛的群众基础，凡是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。工会通过各种方式团结和组织广大职工，反映他们的意愿和要求。自愿性：工会是职工自愿结合的组织，职工加入工会完全出于自愿，不受任何强迫和干涉。这种自愿性体现了工会组织的民主性和自主性，能够充分调动职工参与工会活动的积极性和主动性。2.工会的基本职责是什么，如何理解？答：工会的基本职责是维护职工合法权益。这一职责具有丰富的内涵和重要意义：从权益内容来看，包括劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等；民主政治权利，如职工参与企业管理、民主选举等；精神文化权益，如职工的文化娱乐、教育培训等；社会权益，如职工在社会保障、社会福利等方面的权益。从维护方式来看，工会通过多种途径维护职工合法权益。一方面，通过平等协商和集体合同制度，与企业等用人单位进行谈判，争取更好的劳动条件和待遇，保障职工的整体利益；另一方面，参与企业的民主管理，如职工代表大会等形式，让职工能够表达自己的意见和诉求，参与企业决策。此外，工会还在劳动争议处理、劳动安全卫生监督等方面发挥重要作用，为职工提供法律援助和支持。从重要意义来看，维护职工合法权益是工会存在的价值和使命所在。只有切实维护职工的合法权益，才能赢得职工的信任和支持，增强工会组织的凝聚力和吸引力。同时，这也有利于协调劳动关系，促进企业的和谐稳定发展，推动社会的公平正义。3.简述工会在劳动安全卫生方面的职责。答：工会在劳动安全卫生方面承担着重要职责，主要包括以下几个方面：参与“三同时”审查：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。确保劳动安全卫生设施符合国家规定和职工的实际需要，从源头上保障职工的劳动安全。安全监督与建议：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会还有权要求企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。事故调查参与：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会在事故调查中发挥监督作用，确保事故原因得到准确查明，责任得到合理认定，同时推动企业采取有效措施防止类似事故再次发生。宣传教育：工会通过各种形式向职工宣传劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。组织职工开展安全培训和应急演练等活动，使职工掌握必要的安全技能和应急处理方法。4.工会经费的来源有哪些？答：工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费：工会会员按照规定向工会组织缴纳一定比例的会费，这是工会经费的重要来源之一。会费的缴纳体现了会员对工会组织的支持和责任。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源。企业等单位按照法律规定拨缴经费，为工会开展工作提供了稳定的资金保障。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位通过自身的经营活动获得收入，并按照规定上缴一部分给工会，作为工会经费的补充。人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会根据工会工作的需要和实际情况，给予工会一定的补助，支持工会开展特定的活动或项目。其他收入：包括社会捐赠、利息收入等其他合法收入。这些收入虽然相对较少，但也为工会经费的筹集提供了一定的补充。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：在当今社会，构建和谐劳动关系对于企业的发展和社会的稳定至关重要。工会作为职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用：平衡劳动关系双方力量：在劳动关系中，企业处于强势地位，而职工相对弱势。工会的存在能够代表职工与企业进行平等协商，平衡双方的力量。通过集体合同制度，工会与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要事项进行谈判，争取合理的劳动条件和待遇，使职工的权益得到保障。例如，在一些行业中，工会通过集体协商提高了职工的工资水平，改善了工作环境，缩小了职工与企业之间的利益差距，促进了劳动关系的相对平衡。促进企业民主管理：工会推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会制度。通过职工代表大会，职工能够参与企业的重大决策，表达自己的意见和诉求。这不仅增强了职工的归属感和责任感，也使企业的决策更加科学合理。例如，企业在制定规章制度、进行重大改革等方面，听取职工代表的意见，能够减少决策的盲目性和失误，避免因决策不当引发的劳动关系矛盾。同时，民主管理也为职工提供了一个沟通交流的平台，使企业能够及时了解职工的需求和想法，及时解决问题，促进劳动关系的和谐稳定。协调劳动关系矛盾：劳动争议是劳动关系中不可避免的问题。工会在劳动争议处理中发挥着重要的协调作用。一方面，工会参与企业的劳动争议调解工作，通过与企业和职工进行沟通协商，促使双方达成和解。工会凭借其与职工的紧密联系和对企业情况的了解，能够在争议双方之间搭建桥梁，找到双方都能接受的解决方案。另一方面，工会在劳动争议仲裁和诉讼中为职工提供支持和帮助。当职工的合法权益受到侵害且无法通过协商解决时，工会为职工提供法律援助，代表职工参与仲裁和诉讼，维护职工的合法权益。通过工会的协调和处理，能够及时化解劳动争议，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。加强职工素质建设：工会通过开展各种教育培训活动，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。高素质的职工队伍是企业发展的重要基础，也有利于构建和谐劳动关系。一方面，职工素质的提高能够增强职工的就业竞争力和职业发展能力，使职工能够获得更好的职业发展机会和待遇，从而提高职工的满意度和忠诚度。另一方面，高素质的职工能够更好地理解和遵守企业的规章制度，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。同时，职工之间也能够更好地协作配合，减少因工作中的矛盾和误解引发的劳动关系问题。例如，工会组织的技能培训、职业道德教育等活动，不仅提高了职工的业务能力，也促进了职工之间的团结友爱，营造了良好的企业氛围，有利于和谐劳动关系的构建。推动企业文化建设：工会积极参与企业文化建设，通过组织各种文化体育活动、宣传企业价值观等方式，增强企业的凝聚力和向心力。良好的企业文化能够营造积极向上、团结协作的企业氛围，使职工在工作中感受到归属感和认同感。例如，工会组织的职工文艺演出、体育比赛等活动，丰富了职工的业余生活，增进了职工之间的感情交流。同时，工会宣传企业的发展目标和价值观，使职工能够将个人的发展与企业的发展紧密结合起来，形成共同的奋斗目标。这种积极向上的企业文化有助于缓解职工的工作压力，减少劳动关系中的紧张和冲突，促进劳动关系的和谐发展。2.结合实际，谈谈如何加强工会自身建设以更好地履行职责。答：随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂，工会面临着新的挑战和任务。加强工会自身建设，提高工会的履职能力，对于更好地维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下从几个方面探讨如何加强工会自身建设：加强组织建设：扩大工会覆盖面：在当前经济多元化的背景下，新经济组织、新业态不断涌现，大量职工分散在不同的行业和企业中。工会要加大组建力度，将更多的职工纳入工会组织。例如，针对外卖骑手、快递员等新兴就业群体，工会可以通过创新组织形式，如建立行业工会联合会等，将他们组织起来，使他们能够享受到工会的服务和保障。优化组织架构：根据实际工作需要，合理调整工会的组织架构。加强基层工会建设，充实基层工会力量，提高基层工会的自主工作能力。同时，加强工会各级组织之间的沟通协调，形成上下联动、协同作战的工作格局。例如，上级工会要加强对基层工会的指导和支持，及时解决基层工会在工作中遇到的问题；基层工会要及时向上级工会反映职工的需求和意见，为上级工会决策提供依据。提高干部队伍素质：加强培训教育：定期组织工会干部参加业务培训，提高他们的法律知识、政策水平和业务能力。培训内容要涵盖劳动法律法规、工会业务知识、沟通协调技巧等