2026年劳模工匠选树计划

2026年劳模工匠选树计划一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实国家关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批具有时代特征、行业领先、技艺精湛、贡献突出的先进典型，激发广大职工的劳动热情和创造潜能，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和榜样引领，特制定本计划。1.2编制依据本计划依据《中华人民共和国工会法》、《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《中华全国总工会关于进一步加强劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》以及国家、省、市关于评选表彰劳动模范和工匠人才的相关政策文件精神制定。1.3适用范围本计划适用于指导与规范本地区、本系统或本单位范围内，面向全体在职职工（含农民工、新就业形态劳动者等），组织开展的2026年度劳动模范、工匠人才（以下简称“劳模工匠”）的推荐、评选、表彰、宣传及后续管理工作。1.4工作原则坚持党的领导，突出政治标准：选树工作必须坚持正确的政治方向，将政治素质、思想品德作为首要标准，确保选树对象拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法。坚持面向基层，突出一线导向：重点向基层一线职工倾斜，向长期在艰苦岗位、关键领域默默奉献的普通劳动者倾斜，确保选树对象的广泛性和代表性。坚持业绩导向，突出技术技能：以工作实绩、技术革新、发明创造、经济效益和社会贡献为主要衡量标准，注重考察对象的技能水平、创新能力和解决复杂技术问题的能力。坚持公开公平，突出民主程序：严格执行推荐、审核、公示等程序，广泛听取群众意见，接受社会监督，确保选树过程的透明度和公信力。坚持精神激励与物质奖励相结合：在给予选树对象崇高荣誉的同时，落实相应的政治待遇、经济待遇和社会礼遇，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。二、选树类别与名额2.1选树类别本次劳模工匠选树设立以下两个主要类别：劳动模范：授予在推动经济社会发展、促进社会和谐稳定、服务人民群众等方面做出突出贡献，具有广泛社会影响和示范引领作用的先进个人。侧重于表彰在爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等方面表现卓越的职工。工匠人才：授予在本行业、本领域掌握顶尖技能，具有精湛技艺，善于解决生产操作、技术研发中的关键性、复杂性难题，并在带徒传技、技能推广、技艺传承等方面发挥重要作用的技能型人才。侧重于表彰在执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越等方面表现突出的职工。2.2名额分配根据总体工作部署和实际情况，2026年计划选树劳模工匠共计XX名。具体名额分配如下：类别名额（名）备注劳动模范XX其中，一线职工和技术人员比例不低于70%，企业负责人比例不超过10%，女性、少数民族、青年职工应占一定比例。工匠人才XX重点从制造业、服务业、战略性新兴产业、传统手工艺等领域中产生，高级技师、技师或具有同等技能水平者优先。各地区、各系统、各单位应根据分配名额和结构要求，结合实际进行细化分配，确保结构合理、覆盖广泛。三、选树条件与标准3.1基本条件所有参选对象必须同时具备以下基本条件：坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规和行业规章制度，自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。在本地区、本系统、本单位连续工作满三年以上（截至2026年X月X日）的在职职工。近五年内（2021年1月1日至2025年12月31日）无重大安全生产责任事故、严重质量事故、严重职业健康危害事件、严重环境污染事件记录，无违法违纪行为，无严重失信记录。3.2劳动模范具体标准符合基本条件，并具备下列条件之一者，可推荐为劳动模范人选：在推动经济转型升级、实现高质量发展方面做出突出贡献，在重大工程、重点项目、重点科研任务中发挥关键作用，取得显著经济效益或社会效益。在深化改革开放、优化营商环境、推进管理创新、提升服务效能等方面成绩卓著，得到服务对象和社会广泛认可。在抗击重大自然灾害、应对突发事件、保障公共安全、维护社会稳定等方面临危不惧、挺身而出，事迹感人，表现突出。在保障和改善民生、推进乡村振兴、促进共同富裕、参与社会公益事业等方面长期无私奉献，群众公认度高。在其他方面为国家、地区、行业或单位做出重大贡献，具有广泛社会影响。3.3工匠人才具体标准符合基本条件，并具备下列条件之一者，可推荐为工匠人才人选：具有高超的技能技艺，在行业（工种）中处于领先水平，能够解决生产实践中的关键技术难题或掌握绝技绝活，并取得显著经济效益。在技术革新、技术改造、工艺优化、设备改进等方面有重大突破或重要贡献，获得国家发明专利或实用新型专利，或取得省部级以上科技创新成果。在传承传统技艺、弘扬优秀传统文化方面做出重要贡献，其技艺得到业内广泛认可，具有较高的文化价值。在带徒传技、技能培训、人才培养方面成绩突出，所带徒弟或培训学员多人成为技术骨干或在各级技能竞赛中取得优异成绩。获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“首席技师”、“技术能手”等称号，或在世界技能大赛、国家级一类职业技能竞赛中取得优异成绩。四、组织机构与职责4.1选树工作领导小组成立2026年劳模工匠选树工作领导小组（以下简称“领导小组”），全面负责选树工作的组织领导、统筹协调和重大事项决策。组长：由主管领导担任。副组长：由工会、人力资源、宣传、纪检监察等部门负责人担任。成员：由相关职能部门、行业主管部门、行业协会负责人及部分专家代表组成。主要职责：审定选树工作总体方案、评选办法和名额分配方案。研究决定选树工作中的重大事项和政策性问题。听取选树工作办公室关于推荐、审核、考察、公示等环节的情况汇报。审定最终拟表彰人选名单。指导表彰大会的组织筹备工作。4.2选树工作办公室领导小组下设办公室，设在工会，负责选树工作的具体组织实施和日常管理。主任：由工会主要负责人兼任。成员：从工会、人力资源、宣传、纪检监察等部门抽调专人组成。主要职责：起草选树工作实施方案、评选细则及相关配套文件。负责选树工作的宣传发动、政策解答和业务指导。接收、整理、审核各推荐单位上报的申报材料。组织专家评审委员会进行评审。协调相关部门对候选人进行考察、公示。筹备表彰大会，负责奖章、证书、奖金的制作与发放。建立和管理劳模工匠档案，组织后续的日常服务和管理工作。完成领导小组交办的其他工作。4.3专家评审委员会由领导小组办公室牵头，聘请相关领域的技术专家、管理专家、劳动模范代表、工会工作者等组成专家评审委员会。主要职责：根据选树标准和评审细则，对通过资格审核的候选人材料进行专业评审。通过审阅材料、评议、打分等方式，提出初步评审意见和排序建议。根据需要，参与对重点候选人的现场考察或答辩。向选树工作办公室提交书面评审报告。4.4推荐单位职责各基层单位、地区、系统工会组织作为推荐单位，承担以下职责：负责在本单位、本地区、本系统内进行广泛宣传动员。严格按照选树条件和程序，组织开展民主推荐和内部评选。对推荐人选的政治表现、工作业绩、廉洁自律等情况进行严格审核把关，并在本单位进行公示。按要求整理、报送真实、准确、完整的申报材料。配合上级部门完成对候选人的考察、访谈等工作。五、选树程序与时间安排选树工作遵循“民主推荐、逐级审核、专家评审、社会公示、集体决定”的程序进行。5.1宣传发动阶段（2025年X月-X月）印发选树工作通知和实施方案，召开动员部署会议。通过官方网站、内部刊物、新媒体平台等多种渠道，广泛宣传选树工作的意义、条件、程序和政策。各推荐单位结合实际，制定本单位推荐方案，进行深入动员。5.2推荐申报阶段（2026年X月-X月）民主推荐：采取组织推荐与群众推荐相结合的方式。组织推荐须经所在单位领导班子集体研究；群众推荐须有十名以上职工联名。推荐材料需征得被推荐人同意。材料填报：被推荐人填写《2026年劳模工匠推荐审批表》，并附相关事迹材料（2000字左右）、证明材料（获奖证书、专利证明、经济效益证明等复印件）及近期免冠证件照。单位公示：推荐单位对拟推荐人选的基本情况、主要事迹在本单位醒目位置进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，出具公示情况报告。材料报送：各推荐单位将全套申报材料（纸质版和电子版）加盖公章后，于截止日期前统一报送至选树工作办公室。5.3资格审查与初评阶段（2026年X月-X月）资格审核：选树工作办公室对推荐人选的资格条件、申报材料的完整性、规范性进行审核。对材料不全或不符合要求的，通知推荐单位限期补正。征求意见：就通过资格审核的候选人名单，征求纪检监察、公安、法院、生态环境、应急管理、税务、市场监管、人民银行征信等部门的意见，核查是否存在“一票否决”情形。专家初评：专家评审委员会对通过资格审查的候选人材料进行评审，依据评分标准打分，并按得分高低进行排序，提出进入下一环节的候选人建议名单，报领导小组审议。5.4考察与复审阶段（2026年X月-X月）组织考察：领导小组办公室牵头，组成考察组，对建议名单中的候选人进行实地考察。考察采取个别谈话、查阅资料、实地查看、民主测评等方式，全面了解候选人的德、能、勤、绩、廉情况，重点核实其先进事迹的真实性、准确性。领导小组复审：领导小组听取考察情况汇报，结合专家评审意见，对候选人进行综合评议和复审，确定拟表彰人选建议名单。5.5社会公示与审定阶段（2026年X月-X月）社会公示：将拟表彰人选建议名单及其主要事迹，通过主流媒体、官方网站等渠道向社会进行集中公示，公示期不少于7个工作日。异议处理：设立专门举报电话和邮箱，受理社会公众的反映和举报。对公示期间收到的异议，领导小组办公室会同有关部门进行调查核实，并提出处理意见。最终审定：公示期满且无有效异议，或异议经查不属实、不影响选树的，由领导小组将拟表彰人选名单报请上级党委或相关决策机构最终审定批准。5.6表彰宣传阶段（2026年X月及以后）召开表彰大会：隆重举行2026年劳模工匠表彰大会，颁发奖章、证书和奖金。集中宣传报道：组织新闻媒体对劳模工匠的先进事迹进行全方位、多角度、深层次的宣传报道，制作专题片、事迹汇编等。开展学习活动：组织劳模工匠事迹报告会、座谈会、巡回演讲等，掀起学习劳模工匠、争当先进典型的热潮。六、表彰奖励与待遇6.1荣誉授予对最终确定的劳模工匠人选，分别授予“XX劳动模范”或“XX工匠”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。6.2物质奖励给予一次性奖金奖励。具体奖励标准根据相关规定和实际情况确定。奖金免征个人所得税。6.3政治待遇邀请劳模工匠代表参加重要庆典、纪念活动。在推荐党代表、人大代表、政协委员及评选其他先进荣誉时，同等条件下优先考虑。组织劳模工匠参加疗休养、考察学习等活动。6.4发展支持支持劳模工匠创建创新工作室，并在项目立项、经费保障、团队建设等方面给予倾斜。优先推荐劳模工匠参加国内外技能培训、技术交流和学历提升。在职称评审、技能等级认定、岗位聘用等方面，对符合条件的劳模工匠开辟绿色通道或给予政策倾斜。6.5生活关怀建立健全劳模工匠走访慰问制度，及时帮助解决其在工作、生活中遇到的实际困难。按规定落实劳模工匠的医疗、体检、疗休养等待遇。对生活困难的劳模工匠，建立帮扶档案，给予精准帮扶。七、管理与监督7.1动态管理建立劳模工匠信息库，实行动态管理。选树工作办公室负责劳模工匠信息的更新维护，跟踪了解其工作、生活状况及作用发挥情况。7.2日常联系与服务各级工会组织作为劳模工匠的“娘家”，要建立健全日常联系服务机制，定期听取意见建议，做好政策宣传、诉求反映、困难帮扶等工作。7.3作用发挥平台积极搭建劳模工匠发挥作用平台，如组建劳模工匠技术服务队、开展“名师带高徒”活动、设立劳模工匠大讲堂等，推动其技艺传承、技能推广和创新成果转化。7.4荣誉取消机制劳模工匠有下列情形之一的，经调查核实并按规定程序批准后，撤销其荣誉称号，收回证书、奖章，终止其相应待遇，并视情节追究相关责任：弄虚作假，骗取荣誉称号的。因触犯刑律受到刑事处罚的。因犯严重错误受到开除党籍、开除公职处分的。非法离境或丧失中华人民共和国国籍的。有其他严重违纪违法行为，造成恶劣社会影响的。7.5监督机制纪检监察部门全程监督选树工作，确保程序规范、纪律严明。选树工作办公室公开监督举报渠道，自觉接受社会监督和舆论监督。对在选树工作中徇私舞弊、失职渎职的工作人员，依规依纪严肃处理。八、保障措施8.1组织保障加强党对选树工作的领导，各级党组织要高度重视，将其纳入重要议事日程。各相关部门要密切配合，形成党委领导、工会牵头、部门协同、职工参与的工作格局。8.2经费保障设立劳模工匠选树表彰专项经费，纳入年度财政预算或单位经费计划，确保选