2025年中级人力资源专业课后第二章试卷含答案

2025年中级人力资源专业课后第二章试卷含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某公司与新入职员工王某协商一致，约定劳动合同期限为1年，其中试用期最长应为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.33.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；104.下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行5.某员工2020年1月入职某公司，2024年12月因公司经济性裁员被解除劳动合同，其月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），公司应支付的经济补偿金额为（）。A.32000元B.40000元C.48000元D.56000元6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.4；28C.6；30D.6；367.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期内的工资总额D.当地月最低工资标准的12倍8.下列关于劳动合同无效的表述，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同无效只能由劳动争议仲裁机构确认D.以欺诈手段订立的劳动合同自被确认无效之日起失去效力9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.45；3D.45；510.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会11.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类业务”，但未约定经济补偿。根据相关规定，该竞业限制条款（）。A.有效，李某需履行义务B.无效，因未约定经济补偿C.效力待定，需双方补充约定D.部分无效，期限超过法定上限12.下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残D.劳动合同期满，用人单位决定不续签13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五15.某员工因工受伤，经鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金应相当于（）个月的本人工资。A.7B.10C.13D.1616.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施17.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%19.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需报送劳动行政部门备案D.集体合同的效力低于劳动合同20.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护22.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在产期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年23.下列劳动争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E.因农村承包经营户与受雇人之间的纠纷24.经济补偿的计算标准中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班工资25.关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人可以约定试用期C.终止用工时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资E.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同26.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全E.用人单位规章制度违反法律、法规的规定27.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容C.为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训D.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制28.下列关于劳动合同变更的表述，正确的有（）。A.变更劳动合同应当采用书面形式B.用人单位可以单方变更劳动合同约定的内容C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同变更不影响劳动者要求经济补偿的权利E.因客观情况发生重大变化导致的劳动合同变更，用人单位无需支付经济补偿29.下列关于劳动仲裁的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束C.劳动者对仲裁裁决不服的，必须先向法院起诉才能申请撤销D.仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行E.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断30.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同E.被依法宣告破产三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）2023年3月，张某入职甲公司，担任技术工程师，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满后，甲公司以“技术能力未达要求”为由，要求张某延长试用期1个月，张某未提出异议。2023年6月，甲公司仍未与张某签订书面劳动合同。2023年7月，张某因甲公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额及延长试用期的赔偿金。31.关于试用期约定，下列说法正确的是（）。A.甲公司与张某口头约定试用期无效，试用期应为劳动合同的一部分B.劳动合同期限未明确时，试用期约定无效C.甲公司延长试用期的行为违法，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.延长试用期后，张某的试用期工资不得低于转正工资的80%32.甲公司未与张某签订书面劳动合同的法律后果是（）。A.自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向张某每月支付2倍工资B.视为甲公司与张某已订立无固定期限劳动合同C.张某可随时解除劳动关系并要求经济补偿D.甲公司需向张某支付1个月工资的赔偿金33.张某因未缴纳社会保险解除劳动关系，甲公司是否需要支付经济补偿？（）A.需要，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿B.不需要，因张某主动提出解除，甲公司无过错C.需要，但经济补偿标准按试用期工资计算D.不需要，因双方未签订书面劳动合同，劳动关系不成立（二）乙公司因经营困难，决定进行经济性裁员。2024年5月，乙公司向工会说明情况，听取工会意见后，制定了裁员方案：裁减50名员工（占职工总数的15%），其中包括怀孕3个月的女职工李某、在本单位连续工作12年且距退休年龄不足5年的王某、因工负伤并被鉴定为8级伤残的张某。裁员方案经向劳动行政部门报告后实施。被裁减员工要求乙公司支付经济补偿，乙公司以“经营困难”为由拒绝。34.乙公司的裁员程序中存在的违法情形有（）。A.未提前30日向全体职工说明情况B.裁减人员占职工总数比例超过10%时，需向劳动行政部门报告而非仅说明情况C.裁减怀孕女职工李某D.裁减距退休年龄不足5年且连续工作满15年的员工（注：案例中王某连续工作12年，距退休不足5年）35.被裁减员工要求经济补偿的主张是否合法？（）A.合法，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的情形，应支付经济补偿B.不合法，经济性裁员是因经营困难，用人单位无需支付补偿C.合法，但经济补偿标准最高不超过当地月平均工资的3倍D.不合法，因裁员方案已向劳动行政部门报告，程序合法36.关于被裁减员工的特殊保护，下列说法正确的是（）。A.李某作为怀孕女职工，不得被裁减B.王某因连续工作满12年且距退休不足5年，不得被裁减C.张某因工致残8级，不得被裁减D.乙公司裁减上述人员违反了《劳动合同法》的禁止性规定（三）2024年1月，陈某与丙公司签订3年期限劳动合同，约定月工资12000元。2024年10月，丙公司以“市场环境变化”为由，单方将陈某的工资降至9000元。陈某未提出异议，继续工作3个月后，以“未足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿及工资差额。丙公司辩称：“降薪已实际履行超过1个月，陈某未提出异议，视为同意变更。”37.丙公司单方降薪的行为是否合法？（）A.不合法，变更劳动合同需双方协商一致，丙公司无权单方降薪B.合法，因市场环境变化属于客观情况重大变化，用人单位可单方调整C.不合法，降薪幅度超过20%，违反法定限制D.合法，因陈某未提出异议且实际履行超过1个月，视为默认同意38.陈某要求支付经济补偿的主张是否成立？（）A.成立，因丙公司未足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿B.不成立，因降薪已实际履行超过1个月，视为双方已变更劳动合同C.成立，经济补偿标准按原工资12000元计算D.不成立，因市场环境变化属于不可抗力，用人单位无过错39.关于工资差额的主张，下列说法正确的是（）。A.陈某可要求丙公司补足降薪期间的工资差额（12000-9000）×3=9000元B.因陈某未提出异议且实际履行超过1个月，视为同意降薪，无权要求差额C.丙公司需支付差额，但需扣除已支付的9000元D.工资差额的主张不受仲裁时效限制答案及解析一、单项选择题1.B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第19条）。2.B解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（《劳动合同法》第82条）。3.B解析：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。4.B解析：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除且无需补偿（《劳动合同法》第39条）。5.B解析：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，张某工作5年（2020.1-2024.12），应支付5个月工资，8000×5=40000元（《劳动合同法》第47条）。6.A解析：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时（《劳动合同法》第68条）。7.B解析：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第22条）。8.A解析：劳动合同部分无效不影响其他部分效力（《劳动合同法》第27条）。9.A解析：劳动者提前30日书面通知可解除，试用期提前3日（《劳动合同法》第37条）。10.B解析：用人单位单方解除需事先通知工会（《劳动合同法》第43条）。11.B解析：竞业限制未约定经济补偿的，条款无效（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条）。12.C解析：劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不属于终止情形（《工伤保险条例》第35条）。13.B解析：劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。14.D解析：欠缴社保费按日加收万分之五滞纳金（《社会保险法》第86条）。15.C解析：7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资（《工伤保险条例》第37条）。16.C解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付工资（《劳动合同法》第58条）。17.D解析：法定休假日加班支付不低于300%的工资（《劳动法》第44条）。18.C解析：试用期工资不得低于约定工资的80%（《劳动合同法》第20条）。19.B解析：集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过（《劳动合同法》第51条）。20.C解析：用工满1年未签合同视为已订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。二、多项选择题21.ABDE解析：试用期属于约定条款（《劳动合同法》第17条）。22.ABCE解析：不能胜任工作经培训仍不能胜任的，用人单位可解除（《劳动合同法》第40条）。23.ABCD解析：农村承包经营户与受雇人纠纷不适用（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。24.ABCDE解析：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等（《劳动合同法实施条例》第27条）。25.ADE解析：非全日制用工不得约定试用期，终止用工无需支付经济补