2026年工伤法律知识测试题及答案

2026年工伤法律知识测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其工伤保险待遇中，一次性伤残补助金的标准为（）。A.27个月本人工资B.25个月本人工资C.23个月本人工资D.21个月本人工资3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，是否应当认定为工伤？（）A.是B.否C.视具体情况而定D.需用人单位同意4.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，其工伤保险待遇由（）支付。A.社会保险经办机构B.用人单位C.职工个人D.政府财政5.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？（）A.可以B.不可以C.视情况而定D.需职工同意7.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变B.按50%发放C.按70%发放D.按80%发放8.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.49.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.原工资福利10.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.职工个人D.政府财政二、填空题（总共10题，每题2分）1.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月（）%。2.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起（）日内提出。3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应当支付（）补助金。4.工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）%。5.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照（）规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。7.工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受（）待遇。8.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（）补助金。9.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，可以向（）申请仲裁。10.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受（）待遇。三、判断题（总共10题，每题2分）1.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。（）2.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资待遇。（）3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位可以解除劳动合同。（）4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）5.用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤保险基金不予支付相关待遇。（）6.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得单方解除劳动合同。（）7.工伤职工在停工留薪期内死亡的，其近亲属可以享受工亡待遇。（）8.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起4个月内照发工资。（）9.工伤职工经劳动能力鉴定后，伤残等级发生变化的，工伤保险待遇不再调整。（）10.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤待遇费用由工伤保险基金承担。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工伤认定的基本条件。2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些工伤保险待遇？3.用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后应如何处理？4.工伤职工在停工留薪期内享有哪些权利？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际案例，分析职工在上下班途中发生交通事故是否应认定为工伤。2.讨论用人单位未依法缴纳工伤保险的法律责任及对职工权益的影响。3.分析工伤职工在停工留薪期内工资待遇的法律保障及其现实执行情况。4.探讨工伤认定程序中的常见争议及解决途径。答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.A4.B5.B6.B7.A8.C9.A10.A二、填空题1.402.303.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金4.505.工伤保险条例6.伤残津贴7.工亡8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金9.劳动争议仲裁委员会10.工伤保险三、判断题1.对2.错3.错4.对5.对6.对7.对8.错9.错10.错四、简答题1.工伤认定的基本条件包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.一级至四级伤残职工可享受以下待遇：一次性伤残补助金（27个月本人工资）；按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）；保留劳动关系，退出工作岗位；由工伤保险基金支付生活护理费（按护理等级确定比例）。3.用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。4.工伤职工在停工留薪期内享有以下权利：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；享受工伤医疗待遇；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长；停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受工亡待遇。五、讨论题1.职工在上下班途中发生交通事故是否认定为工伤，需结合《工伤保险条例》规定，即是否在合理时间、合理路线、非本人主要责任。如符合条件，应认定为工伤。现实中需注意交通事故责任认定及上下班路线的合理性。2.用人单位未依法缴纳工伤保险的法律责任包括：承担工伤待遇费用；面临行政处罚；职工可申请仲裁或诉讼。对职工权益的影响：可能因用人单位支付能力不足导致待遇无法落实，维权