高级劳动关系协调员知识考核试题与详细解析

高级劳动关系协调员知识考核试题

一、选择题

1、劳期限劳动合同，是指用人单位与劳动者,将实现（）［单选题］

A、充分就业V

B、劳动力供给过剩

C、劳动力供给不足

D、劳动力需求不足

2、某女职员生第二胎，其产假应不少于（）［单选题］

A、75天

B、98天V

C、105天

D、120天

3、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（I［单选题］

A、用人单位V

B、机关

C、企业

D、团体

4、劳动协议下列条款中，不属于劳动法要求必备条款是（1［单选题］

A、劳动酬劳

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动协议期限

D、试用期条款V

5、最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳

动者个人及其家庭组员基地生活需要最｛氐劳动酬劳。［单选题］

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位V

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

6、下列情形中属于劳动法调整是（）［单选题］

A、出版社向作者支付稿酬

B、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳V

C、甲企业支付给乙企业零件加工费

D、国家机关支付给公务员工资

7、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（'［单选题］

A、当事人自愿申请

B、当事人自行提出

C、当事人第一时间提出V

D、当事人自定申请事项

8、依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是（；［单

选题］

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者分担

D、有过失一方协议主体V

9、下列（）不属于劳动保障监察的职责。［单选题］

A、宣传劳动法律法规

B、检查用人单位守法情况

C、受理举报投诉

D、组织工资集体协商V

10、下列不属于劳动标准的作用的是（工［单选题］

A、为劳动管理提供科学基础

B、促进劳动效率的提高

C、企业降｛氐劳动力成本的方法V

D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

11、下列关于行政规章的说法错误的是（I［单选题］

A、部门规章由国务院部委制定

B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项

C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

12、最｛氐工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间

内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间，不视为提供

了正常劳动（1［单选题］

A、带薪年休假

B、探亲假

C、病假V

D、产假

13、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。［单选题］

A、30天

B、三十日V

*六十日

D、三个月

14、下列情形属于无故克扣工资的是（工［单选题］

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费

C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金V

D、法院判决中要求代扣的抚养费

15、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（I［单选题］

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密V

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举J员其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求

承办该案

16、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

及签字，并保存（）以上备查。［单选题］

A、一年

B、两年。

C、三年

D、一年半

17、用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政

部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）支付劳动者赔偿金.［单

辘］

A、1-5倍V

B、2-4倍

C、1-4倍

D、2-5倍

18、劳动者延长工作时间每月科导超过（工［单选题］

A、44个小时

B、32个小时

C、40个小时

D、36个小时V

19、订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是（）［单选题］

A、用人单位是否要求了解

B、劳动者是否愿意告知

C、是否为履行劳动义务所必须V

D、是否属于隐私的范围

20、如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为（）年或者

无固定期限。［单选题］

A、五

B、四

C、三V

D、六

21、经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用单位职工总数

（）以上的标准。［单选皎］

A、二十人;二十;百分之十V

B、二十人;二十五人;百分之十

C、十人;二十;百分之二十

D、十人;二十五;百分之二十

22、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

职工月平均工资三倍的,向其支付经济W尝的年限最高不超过（I［单选题］

A、六年

B、八年

*十年

D、十二年V

23、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过（切\时，

每周工作时间累计不超过:）小时的用工形式。［单选题］

A、4;20

B、4;24V

C、6;30

D、8;40

24、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，

由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。［单选题］

A、15日

B、10日，

C、20H

D、30H

25、职工计算年休假天数，以下说法不正确的是（I［单选题］

A、累计工作满1年不足10年,年休假5天

B、累计工作满20年的,年休假15天

C、累计工作满10年不足20年，年休假10天

D、累计工作满20年的，年休假20天，

26、（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人，同时提供包括应付工资项目及数

额、扣减工资等内容在内的详细清单。［单选题］

A、货币支付

B、直接支付，

C、支付记录

D、全额支付

27、一般情况下,职工在工作日延长工作时间，企业应支付不少于工资（）的加点工资。

［单选题］

A、百分之一百

B、百分之一百五十4

C、百分之二百

D、百分之三百

28、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后，（）内无异议则视为通过。［单注题］

A、七日

B、十日

C、十五日V

D、三十日

29、下列选项中适用综合计算工时的是（）［单选题］

A、冷饮生产员V

B、企业高级管理人员

C、推销人员

D、企业外勤人员

30、下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（\［单选题］

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同V

D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动

者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是（1［单选题］

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿V

C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

32、依据《劳动协议法》第三十五条要求，变更劳动协议，应该采取（）形式。|单选

题］

A.书面V

B.口头

C.书面或口头

D.其它

33、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。［单选题］

A、正常

B、二倍

C、三倍V

D、四倍

34、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是（\［单选题］

A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金

B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金

C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形

D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。

35、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（1［单选题］

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书V

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会俣险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

36、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。［单选题］

A、0日

B、3日V

C、15H

D、30H

37、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（I［单选题］

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的V

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

38、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（\［单选题］

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠

正

D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会V

39、《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人单位与劳动

者双方组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由（I［单选题］

A、工会负责

B、工会根据需要选择其他形式

C、企业根据需要选择其他形式V

D、双方根据需要选择其他形式

40、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相

比，集体合同侧重于（X［单选题］

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定V

D、劳动争议的处理

41、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

时，应与（）协商确定。［单选题］

A、三分之二以上职工，

B、四分之三以上职工

C、工会或职工代表

D、单位所在地政府部门的劳动行政部门

42、个人申诉是指个人向（）就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行

为。［单选题］

A、行政部门

B、上级领导V

C、人民法院

D、仲裁机关

43、惩处的程序包括:a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进

行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查

或者批准，下列排序正确的是（I［单选题］

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbgeV

44、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（\［单选题］

A、确认劳动关系

B、解除劳动合同争议

C、社会保险争议

D、缴费基数争议V

45、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是（X［单选题］

A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率

B、仲裁调解率不是越高越好

C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性

D、仲裁调解率高显示办案效果较好V

46、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同

等的劳动报酬，这被称为（I［单选题］

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则V

C、平衡原则

D、合法保障原则

47、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（\［单

逊

A、工作内容和工作地点

B、劳动纪律V

C、社会保险

D、工作时间和休息休假

48、劳动者（），在双方当事人续签劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同

时，应当订立无固定期限劳动合同。［单选题］

A、连续工龄满8年

B、连续工龄满10年以上

C、本企业连续工龄满8年以上

D、本企业连续工龄满10年以上V

49、劳动合同中有关试用期的规定有（\［单选题］

A、试用期满后，双方满意再签订劳动合同

B、试用期应包括在劳动合同期限内V

C、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期

D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见

50、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,

后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。［单选题］

A、不得影响V

B、优先于

C、可以代替

D、依赖于

51、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等

条件下优先招用被裁减的人员。［单选题］

A、六个月V

B、一年

C、二年

D、三年

52、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民

主推荐，经（）以上职工同意。［单选题］

A、三分之

B、五分之四

C、二分之一。

D、三分之二

53、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定。［单选题］

A、3日

B、5HV

*10日

D、15日

54、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳

动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院

（1［单选题］

A、应予受理V

B、应按照普通民事组纷处理。

C、应不予受理

D、应驳回起诉

55、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是（\［单选题］

A、协商方便快捷

B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

C、协商可以压缩劳动争议的处理时间

D、协商不需要第三方介人V

56、（）是职业道德规范的核心原则。［单选题］

A、为人民服务V

B、集体主义

C、人道主义

D、科学发展

47、《劳动法》规定，对于怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

动。［单选题］

A、5

B、7V

C、9

D、10

58、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单

位（Y［单选题］

A、可以要求变更劳动合同V

B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C、不可以解除劳动合同

D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

59、岗位描述应遵行真实原则，是指（\［单选题］

A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容

B、岗位描述中，不同的岗彳立应被赋予不同的权限

C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况V

D、岗位描述应为岗位考核提供依据

60、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同［单选

题］

A、解除

B、续订

C、终止V

D、中止

61、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）

［单选题］

A、由当地劳动行政部门协调处理V

B、调解解决

C、由仲裁机构仲裁裁决

D、由人民法院作出判决或裁决

62、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（\［单选题］

A、仲裁委员会实行仲裁庭制度

B、仲裁委员会每年至少召开两次会议

仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

D、仲裁委员会按行政区划层层设置V

63、《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，

（）提前或者延期换届。［单选题］

A、以口头形式报上一级工会同意，可以

B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以

C、以书面形式报上一级工会同意，应当

D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期V

64、下列关于劳动争议的特征表述正确的是（I［单选题］

A、劳动争议的主体是特定的V

B、劳动争议处理机构是唯一的

C、劳动争议的内容是约定的

D、劳动争议只能由劳动者提起

65、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（I［单选题］

A、协商是由第三方主持进行

B、协商是解决争议的必经程序

C、协商只能由职工一方提出

D、协商达成后双方订立和解协议V

66、劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，

以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动.［单选题］

A、劳动争议调解组冢V

B、劳动仲裁机构

C、工会组织

D、政府部门

67、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（\［单选题］

A、各级行政部门

B、基层人民调解组织V

C、行业协会

D、工会组织

68、下列属于劳动争议调解员的条件是（I［单选题］

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民V

D、工会干部

69、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主。［单选题］

A、级别管辖

B、地域管辖V

C、移送管辖

D、指定管辖

70、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是（I［单选题］

A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率

B、仲裁调解率不是越高越好

C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性

D、仲裁调解率高显示办案效果较好V

71、（）与热情服务具有内在的一致性。［单选题］

A、积极主动

B、以人为本

C、和谐至上V

D、合作共赢

72、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（\［单选题］

A、从属性V

B、契约性

C、临时性

D、有偿性

73、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（I［单选题］

A、确认劳动关系

B、解除劳动合同争议

C、社会保险争议

D、缴费基数争议V

74、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对（）提出的权利请求。［单选题］

A、第三人

B、劳动者

C、申请人V

D、用人单位

75、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（\［单选题］

A、仲裁申请

B、立案受理

C、开庭审理V

D、案件归档

76、下列属于劳动争议仲裁文书的特点是（1［单选题］

A、司法性

B、特殊性

C、规范性V

D、行政性

77、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定,一审普通程序的一般期限是（1［单选题］

A、2个月

B、3个月

C、6个月V

D、12个月

78、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（\［单选题］

A、简单案件可合并装订

B、分正卷和副卷装订V

C、谁办案谁装订

D、装订无顺序

79、劳动争议案件的统计报表广义上是指（）根据有关部门要求对一定时期内处理的劳

动争议案件进行汇总统计形成的报表.［单选题］

A、劳动争议处理机构。

B、劳动仲裁机构

C、人力社保统计部门

D、各级政府统计部门

1、简述劳动规章制度有效的必备要件。［填空题］

答案解析：

答案要点：

(1)制定主体合法。制定劳动规章的主体应当是用人单位行政系统中处于最高层次，

对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。

(2)内容合法。用人单位劳动规章必'须符合我国法律、行政法规及政策规定。

(3)程序合法。用人单位劳动规章的制定过程要有职工民主参与,对劳动者公示是用

人单位劳动规章生效的前提。

3、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，结合现实，试述职工代表大会通过选举和

表决的事项的规范性规定。［填空题］

答案解析：

答案要点：

1，《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方

可召开。

2，《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方

式，并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过.

5、2012年3月，浙江省某中外合资企业建立集体协商制度，按照规定，工会主席为

职工方首席代表，同时，企业工会又选派了二名集体协商职工方代表。企业的法定代表人选

派了四名代表作为企业方集体协商代表，企业法定代表人为企业方的首席代表。然后双方按

照法律法规规定开展了集体协商活动，签订集体合同，报当地人力资源社会保障部门审查。

但当地人力资源社会保障部门对代表的产生等问题提出了异议。

问题：

该企业劳动者一方协商代表的产生是否合法？为什么？

双方协商代表人数有哪些法律规定？［填空题］

答案解析：

答案要点：

1,该企业劳动者一方协商代表的产生不符合法律规定。按规定，应该选举产生，而不

是工会选派。依据为，《浙江省集体合同条例》第十条，"已经建立工会的用人单位，劳动

者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产

生”。

2,该企业双方协商代表的人数对比也不符合法律规定。按规定，企业方协商代表的人

数不得多于劳动者方协商代表的人数，但该企业劳动者一方代表为3名，而企业方则有5

名，显然多于劳动者方代表。依据为，《浙江省集体合同条例》第十条，"用人单位一方的

协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一名首席代表"。

7、职工李某自2010年7月1日起在某县甲公司工作，劳动合同一年一签，公司所在

地的街道已建立劳动争议凋解组织。2015年8月，甲公司与李某续签了为期三年的劳动合

同"其中约定：”李某岗位为甲公司营业部经理，基木工资为每月7000元”“2016年8

月，甲公司在未经考核的情况下，以李某不胜任工作为日，书面通知免除李某经理职务，调

李某到公司所属另一分公司零售客户部工作，并对李某的工资进行了调整，降至2500元/

月，同时按普通员工向李某发放其它待遇。李某不服公司的处理意见，于2016年10月提

出辞职。2017年8月，李某向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付2016年8

月以来被克扣的工资、奖金及解除合同的经济补偿。公司认为劳动合同是李某主动解除的，

李某要求公司支付解除劳动合同的经济中M尝于法无据。

请问：

(1)如甲公司能证明李某不能胜任工作，可以单方调整其岗位吗？

(2)李某提出仲裁申请有否超出时效？

(3)李某要求公司支付解除合同的经济补偿能否得到支持？

［填空题］

答案解析：

答案要点：

(1)甲公司如有充分证据证明李某不能胜任工作,根据劳动合同法第40条规定，甲

公司可以单方调整李某的工作岗位。

(2)李某申请仲裁未超过时效。李某2016年10月提出辞职，2017年8月申请仲

裁，未超过时效1年的规定。

(3)李某关于经济补偿的请求能得到支持。本案中，公司未经考核也无法证明李某不

能胜任工作的情形下，单方调整李某岗位的行为是违反法律规定，同时公司未按劳动合同约

定提供岗位和足额支付工资的行为也是违反了劳动合同法第38条规定。李某因此解除劳动

合同的，公司应支付经济补偿.

2、《劳动合同法》对企业劳动规章制度实施增加了监督制约措施，这一措施体现在哪些

方面？［填空题］

答案解析：

答案要点：

（1）《劳动合同法》对企业劳动规章制度实施增加了监督制约措施。

（2）《劳动合同法》规定，在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认

为不适当的,有权向用人单位提出，通过协商给予完善，

（3）《劳动合同法规定，县以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉

及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况进行监督检查。

4、劳动争议评论中的证据主要有哪些？劳动关系协调员在参与劳动争议调解的过程中，

试述对于证据的收集应该注意哪些问题？［填空题］

答案解析：

答案要点：

劳动争议仲裁瞰，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事

实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：

1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案

件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工

资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。

2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物

证包括实物（与争议案件事实有联系的客观实在物）和痕迹（物休相互作用所产生的印痕和物

体运动时所产生的轨迹）两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。

3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机

所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、

谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。

4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如

其他在场劳动者的证言。

5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的

事实情况,向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人"对案件事实的陈述"和"对诉

讼请求的陈述"。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。

6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴

别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者（涉嫌）违法犯罪的结论、

审计评估报告、医疗诊断等。

7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案

件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如

勘验劳动场所制成的笔录。

6、林某为河北某县农民，在北京打工。2018年12月，经介绍，林某到某个体饭店当

服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月

850元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉

林某："房钱不跟你要了，工资也不长了，就850。"林某不明真相，便同意了。2019年

2月份，春