2026年劳动知识竞赛题目及答案

2026年劳动知识竞赛题目及答案一、单项选择题（共30题，每题1.5分）1.根据我国现行法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.短期劳动合同D.临时劳动合同2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁6.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十小时7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.208.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。下列哪项不属于仲裁时效中断的情形？（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起起诉等方式主张权利的C.对方当事人同意履行义务的D.一方当事人因不可抗力不能行使仲裁请求权的10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位法定代表人决定的12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地的（）。A.最低工资标准B.平均工资标准C.社会平均工资D.岗位工资标准13.劳动关系解除或终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3014.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2415.劳务派遣用工是（）的补充形式。A.主要B.重要C.临时性、辅助性或者替代性D.长期性16.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.2000；500017.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以在收到处罚决定书之日起（）日内直接向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.9018.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，这属于劳动安全卫生制度中的（）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.特种作业人员专门培训制度19.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3021.因工伤残职工在非因工致残后，其劳动关系是否可以解除？（）A.可以，用人单位随时可解除B.不可以，除非职工本人提出C.可以，但需支付双倍经济补偿D.由法院决定22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行C.需重新签订D.暂时中止23.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.实习人员24.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年25.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金26.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%；100%B.50%；200%C.100%；200%D.100%；300%27.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15828.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.连带赔偿责任C.行政责任D.单独赔偿责任29.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.律师30.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（共15题，每题3分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的2.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.关于工资支付，下列说法正确的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准6.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家强制C.市场运作D.个人账户相结合7.劳动者享受社会保险待遇的条件主要包括有（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育8.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则9.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10.关于劳动安全卫生设施，下列说法符合法律规定的是（）。A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查11.下列工时制度中，不属于我国标准工时制度的是（）。A.计时工作制B.计件工作制C.不定时工作制D.综合计算工时工作制12.用人单位依法应当支付的劳动者劳动报酬包括（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴13.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假14.劳务派遣中，用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训15.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝（）。A.违章指挥B.强令冒险作业C.正常的工作调动D.合理的加班安排三、判断题（共20题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作即可，无需告知原用人单位。（）4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）6.当事人双方在合同中约定的违约金数额，可以超过用人单位提供的培训费用。（）7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。（）8.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）9.在我国，劳动争议仲裁实行一裁终局制，所有仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）11.用人单位招用未满16周岁的未成年人，只要不安排重体力劳动，就不属于非法使用童工。（）12.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（）13.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（）14.用人单位发生分立或合并后，原劳动合同可以因主体变更而无效。（）15.劳动者被人民法院宣告失踪的，劳动合同自然终止。（）16.劳动者要求解除劳动合同，如果是用人单位出资培训的，劳动者必须赔偿培训费。（）17.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。（）18.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，该条款具有法律效力。（）19.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以申请劳动争议仲裁。（）20.延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）四、填空题（共15题，每空1分）1.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________。3.劳动者在该用人单位连续工作满__________的，同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付__________。5.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作__________以上的，享受带薪年休假。6.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的__________、派遣期限、工作岗位等情况。7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过__________的用工形式。8.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的__________。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.劳动者在试用期内提前__________通知用人单位，可以解除劳动合同。11.经济补偿金计算标准中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的__________。12.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于__________。13.用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的__________，减少职业危害。14.女职工生育享受__________天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。15.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前__________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的法定必备条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前30日书面通知）的情形。3.简述经济补偿金的计算标准及计算公式。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。5.简述工伤保险待遇中，停止享受工伤保险待遇的情形。六、案例分析及计算题（共3题，每题10分）1.案例分析：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为6000元，转正后工资为8000元。入职后，公司要求李某缴纳2000元的“入职押金”，承诺转正后退还。2025年5月10日，公司以李某在试用期内“不符合录用条件”为由，单方面解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某认为公司违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及退还押金。请问：（1）双方关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）公司收取“入职押金”的行为是否合法？为什么？（3）公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需承担怎样的举证责任？若公司无法举证，应承担何种法律后果？2.计算题：王某是某制造工厂的员工，实行标准工时制。劳动合同约定其月标准工资为8500元。2025年10月，王某在法定工作日加班20小时，在休息日（周六）加班1天（8小时），在法定休假日（国庆节）加班1天（8小时）。该工厂未安排王某在10月的休息日进行补休。已知：当地月计薪天数为21.75天，日工作时间为8小时。请计算：（1）王某的小时工资基数的计算公式及数值。（2）王某在10月份应获得的加班费总额是多少？（需列出详细计算过程，结果保留两位小数）3.综合案例分析：张某于2020年1月1日入职某贸易公司，月工资为10000元。2024年5月10日，公司因经营困难，决定进行经济性裁员，并公布了裁员方案。张某在裁员名单之列。公司提出，因张某在2023年曾有一次迟到记录，严重违反公司规章制度，故将其辞退，且不支付任何经济补偿。张某认为迟到并非严重违纪，且公司是为了逃避支付经济补偿金而借故辞退，遂申请仲裁。经查：公司《员工手册》中规定“员工一年内迟到三次以上视为严重违纪”，张某2023年仅迟到一次。公司并未就裁员事项提前30日向工会或全体职工说明情况。请问：（1）公司以张某“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同是否成立？为什么？（2）若公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，张某可以主张哪些权利？请计算具体的金额（假设张某解除前12个月平均工资为10000元，计算至2024年5月10日）。（3）假设公司合法进行经济性裁员，解除与张某的劳动合同，应支付多少经济补偿金？（写出计算过程）参考答案及详细解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2.A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.B解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每月不得超过三十六小时。4.D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。6.A解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。7.A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。8.C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.D解析：D项属于仲裁时效中止的情形，而非中断。中断包括主张权利、同意履行义务、提起诉讼仲裁等。10.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。11.A解析：《劳动合同法》第十一条规定，未约定劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。12.A解析：《工资支付暂行规定》规定，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。13.C解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。15.C解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是临时性、辅助性或者替代性工作岗位的补充形式。16.B解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。17.A解析：《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（注：此处针对行政处罚，若是对具体行政行为不服，通常也是60日内申请复议或15/6个月内起诉，但针对行政处罚决定书不服提起诉讼，根据行政诉讼法通常也是6个月内，但旧劳动法有特殊规定或结合题意，考察知识点通常为劳动争议诉讼时效15日，或行政复议法规定。本题严格依据《劳动法》第83条对仲裁裁决不服是15日，但对行政处罚决定不服提起诉讼，根据行政诉讼法应为6个月。但结合经典题库，本题考察的是《劳动法》第83条关于仲裁裁决起诉的时效，或者是考察对行政处罚决定不服申请复议的时效（60日）。由于选项中无60日，且题目问的是提起行政诉讼，通常标准题库答案设为15日（基于旧法背景或特定理解），但准确法律依据应为6个月。若题目问的是“对仲裁裁决不服”，则选15日。此处题目为“对行政处罚决定不服”，按现行《行政诉讼法》应为6个月，但选项无6个月。若按《劳动法》第83条逻辑推演，或题意指代“对仲裁裁决不服”，则选A。鉴于这是一道经典真题改编，通常考点为15日。注：严格按现行法，此题题干与选项有瑕疵，但按劳动法竞赛惯例，考察对裁决不服为15日，考察行政复议为60日。此处选A为最接近经典答案。）修正：题目询问“对劳动行政部门作出的具体行政行为不服...提起行政诉讼”，根据《行政诉讼法》第四十六条，直接起诉期限为6个月。但选项无6个月。若考察行政复议，则是60日。若考察对仲裁裁决不服，是15日。考虑到是“劳动知识竞赛”，可能考察的是《劳动法》第83条中“对仲裁裁决不服”的混淆项，或者是行政复议的60日。但在选项中，A（15日）通常出现在对仲裁裁决不服的题目中。此处暂按经典题库逻辑，可能题意本意是“对仲裁裁决不服”，故选A。或者题意是申请行政复议（60日）。但选项有15日。让我们假设题目考察的是对仲裁裁决不服的诉讼时效。18.D解析：特种作业人员必须经过专门培训并取得特种作业资格，这属于特种作业人员专门培训制度。19.A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。20.D解析：《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。21.B解析：工伤职工丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，除非职工本人提出。22.B解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。23.C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。24.C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。25.A解析：《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。26.A解析：《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付加班费的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。27.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。28.B解析：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。29.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。30.C解析：《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定了情形，包括A、B、C、D。2.ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定了必备条款，包括A、B、C、D以及劳动报酬、社会保险等。3.ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定了终止情形，包括A、B、C、D以及法律规定的其他情形。4.ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以随时解除且无需补偿的情形，包括A、B、C、D以及被依法追究刑事责任。5.ACD解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。B错误。A、C、D正确。6.AD解析：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。7.ABCDE解析：劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。8.ABCD解析：《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。着重调解是劳动争议处理的原则之一。9.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，包括A、B、C、D以及规章制度违法等。10.ABCD解析：《劳动法》第五十三、五十四条规定了劳动安全卫生设施“三同时”制度及防护用品、健康检查等要求。11.CD解析：标准工时制是每日8小时，每周40小时。不定时工作制和综合计算工时工作制是特殊工时制，需经审批。计件工资制是工资计算形式，不是工时制度。12.ABCD解析：劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。13.ABC解析：A、B、C正确。D选项中，如果不安排年休假，必须支付未休年休假工资报酬（300%），而非仅仅经同意即可不支付。14.ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括A、B、C、D。15.AB解析：《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。三、判断题1.√解析：《劳动合同法》第三条规定。2.√解析：《劳动合同法》第十九条规定。3.×解析：《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。即全日制用工下，双重劳动关系通常受限，且需告知。4.√解析：《劳动合同法》第十条规定。5.×解析：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.×解析：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。7.√解析：《劳动合同法》第四十条规定。8.√解析：《劳动法》第九十二条规定。9.×解析：劳动争议仲裁实行一裁终局仅限于特定小额案件或追索劳动报酬等案件。一般案件实行“一裁两审”，当事人对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。10.√解析：《劳动合同法》第五十四条规定。11.×解析：除文艺、体育和特种工艺单位经审批外，招用未满16周岁的未成年人属于非法使用童工。12.√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。13.√解析：《劳动合同法实施条例》第十七条规定。14.×解析：《劳动合同法》第三十三条规定，继续有效。15.√解析：《劳动合同法》第四十四条第三项规定。16.×解析：只有在约定服务期且劳动者违反服务期约定（如提前离职）时，才需支付违约金，并非只要解除就要赔偿。17.√解析：《关于工资总额组成的规定》。18.×解析：免除用人单位法定责任的“工伤概不负责”条款无效。19.×解析：对劳动能力鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定，一般不属于劳动争议受案范围（除非涉及待遇支付争议）。20.√解析：《劳动法》第四十一条规定。四、填空题1.书面劳动合同2.二个月3.十年4.经济补偿5.一年6.用工单位7.二十四小时8.报酬9.一年10.三日11.平均工资12.劳动争议13.事故14.9815.三十五、简答题1.答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（且无需提前30日通知）：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。具体标准为：(1)工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。5.答：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。六、案例分析及计算题1.（1）双方关于试用期的约定不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上（包含三年）的，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为3年，约定3个月试用期是合法的（注：此处题目问是否合法，3年合同期对应3个月试用期符合法律规定。更正：题目中期限为3年，试用期3个月，符合法律规定。但若题目是3年合同约定了6个月以上才违法。等等，题目说“约定试用期3个月”，3年合同期，试用期上限6个月，所以3个月是合法的。自我修正：题目问是否合法。答案是合法。但通常此类题目会设置陷阱。让我们仔细看题目：期限3年，试用期3个月。这是合法的。但是，若题目意图考察“试用期包含在劳动合同期限内”，或者“仅约定试用期则无效”，这里是有书面合同