国有企业考勤休假管理规定

XXX公司

员工考勤休假管理办法试行

第一章总则

第一条为严肃劳动纪律,规范考勤管理，维护员工的合法权

益，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关

法律规定,结合公司实际状况,制定本管理办法；

第二条本办法适用于XXX公司及各分支机构；

第三条本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定

执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部报

备；

第二章考勤时间

第四条公司员工每天上下班须进行考勤登记,具体事宜由考

勤管理部门负责；

第五条工作时间：公司实行每周5天工作制,每日工作时间

为8小时；

第六条上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于小时;各机

构可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质如作业倒班、风险查

勘等岗位制定每日上班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执

行；

第三章考勤办法

第七条考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考

勤周期;各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查；

第八条考勤方式：采用考勤打卡机考勤；

第九条考勤种类及定义

一迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到；

二早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退；

三旷工：未经审批无故不上班，单次迟到60分钟以上或单次早退

60分钟以上的视为旷工；

第四章考勤罚则

第十条迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计次数不

超过3次且在10分钟以内的,不扣当月工资；累计在10〜30分钟

之间的，扣当月基本工资的1%；累计在30-60分钟之间的,扣当月

基本工资的2%；累计在60分钟以上的，扣当月基本工资的3%;每人

每月迟到和早退累计不得超过3次,若超过3次，从第4次开始每迟

到或早退1次视为旷工1次；

第十一条旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%；一

个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合

同处理；

第十二条严重考勤违纪行为的处理

依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予

以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为；严重考勤违

纪行为包括但不限于：

一代打考勤卡；

二提供及协助提供虚假考勤证明等;

对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及艺

重考勤违纪的员工解除劳动合同处理;

第五章员工假期及待遇

第十三条周休息日

公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日；

第十四条法定节假日

根据国家现行规定,新年、春节、清明节、劳动节、端午节、

中秋节、国庆节、妇女节和青年节等属法定节假日；

妇女节3月8日，女员工放假半天；青年节5月4日14周岁至

28周岁的青年放假半天;根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期

六、星期日，不再补假；

国家如有假日新规定颁布实施,则按新规定执行；

第十五条婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的含再婚，可持

结婚证申请3天婚假；晚婚的指男年满25周岁、女年满23周岁的

初婚可持结婚证申请15天婚假含3天法定婚假,若当地有其他规定

按当地规定执行；

婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假;假期

内遇周休息日和法定节假日的,不另加假期天数；

员工婚假期间工资待遇不变；

第十六条产前检查假

一女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位

人力资源部门，请假期间可视为工作时间;

一女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间；

三违反国家有关计划生育规定的女员工,其相关假期及待遇按

照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定；

第十七条产假及看护假

一女员工产假为连续98天,其中产前休假15天,产后休假83

天;难产的,县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的,

每多生育一个婴儿,增加产假15天；

晚育的女员工和女员工生育后领取独生子女优待证者,按当地

政府规定的天数增加产假；

二女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不

足4个月者,产假为15天；妊娠4个月以上者,产假为42天；

三男员工的配偶符合计划生育条件生育者,按当地政府规定天

数可休看护假；

四产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日

和法定节假日的,不另加假期天数；

五产假及看护假期间员工工资待遇不变；

六违反国家有关计划生育规定的女员工,其相关假期及待遇按

照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定；

第十八条哺乳时间

凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时

的哺乳时间；一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间

和所在部门领导协商确定;哺乳时间内员工工资待遇不变；

违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照

国家有关计划生育规定办理,不适用本规定;

第十九条病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，

享有病假；

一员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人

“累计工作时间”和在“本单位工作时间”，给予三个月到二十四

个月的医疗期：

1.“累计工作时间”十年以下的，“本单位工作时间”五年以

下的为三个月；“本单位工作时间”五年以上的为六个月；

2.“累计工作时间”十年以上的，“本单位工作时间”五年以

下的为六个月；“本单位工作时间”五年以上十年以下的为九个月；

“本单位工作时间”十年以上十五年以下的为十二个月；“本单位

工作时间”十五年以上二十年以下的为十八个月；“本单位工作时

间”二十年以卜的为二十四个月；

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十

二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间

计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按

二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计

病休时间计算;病假病休时间连续计算,包括周休息日和法定节假

日；

二员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：

1.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月

以内者，“本单位工作时间”不满二年者,为本人工资的百分之六十;

已满一年不满四年者,为本人工资百分之七十；已满四年不满六年

者,为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者,为本人工资百分

之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；

2.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个

月时,按当地政府规定发给救济费；

第二十条年休假

各员工应在每年年初提前规划当年度的年休假,并与直线领导

协商沟通，以统筹安排各项工作；

一休假年度

年休假的休假年度为自然年度，即当年度1月1日至12月31

日；

二当年度年休假天数确定：

L根据员工累计工作时间确定“当年度应休年休假”天数：

员工累计工作已满1年不满5年的,年休假5天：已满5年含

5年不满10年的，年休假8天；已满10年含10年不满20年的,年

休假10天；已满20年含20年的,年休假15天；

2.新员工在试用期内，不得申请年休假；员工转正当年度应休

年休假天数，根据入司之日起至转正当年度12月31日的月份数按

比例折算，折算结果不低于1日；

月份数和休假天数均取整计算，四舍五入；

新员工在转正次月即可申请当年度年休假；

三年休假天数对应“工作日”，不包括周休息日和法定节假日；

申请的最小单位为“半日”，不可按“小时”计算;

四假期顺延

直线领导应合理安排员工在当年度享受年休假；

因工作需要在当年度无法安排年休假的，经直线领导批准，可

顺延至下一年度3月31日前继续有效以下简称“顺延假期”：

1.员工应优先使用“顺延假期”；

2.员工在申请“顺延假期”时,享受天数不可超过其在上一年

度未休完的年休假天数；

3.“顺延假期”可与当年度年休假合并享受；

五年休假期间工资待遇不变；

六因工作需要未休足“法定带薪年休假天数”的补偿

1.“法定带薪年休假天数”的标准

“法定带薪年休假天数”标准按照职工带薪年休假条例〔国务

院令514号）的规定执行，即员工累计工作已满1年不满10年的,

年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的,

年休假15天；

2.因工作需要未休足“法定带薪年休假天数”情况的界定

直线领导因工作需要未批准员工的年休假申请,应与员工协商

另行安排休假时间，员工应再次申请；

若员工另行申请一次含以上,直线领导仍无法全部满足员工休

假需求，使该员工在次年3月31日前仍未休足上一年度“法定带薪

年休假天数”的,应视为“因工作需要未休足'法定带薪年休假天

数’的情况”；

以上休假申请含未获批准的休假申请应以书面形式为准;

3.在前条规定的前提下，员工应于次年度4月1日至6月30日

间，以签报形式提出补偿申请，由人力资源部门和直线领导审批确

认；

4.补偿标准

在员工申请获批的次月，人力资源部门对员工应休未休的“法

定带薪年休假天数"应当按照该员工工资收入的300%支付年休假

工资报酬;计算未休年休假的补偿时，基数不包含以业绩考核为计

算基础的浮动收入；

新员工含新招干部在转正当年度应享受的“法定带薪年休假天

数"按照国家规定的“法定带薪年休假天数”的标准,根据入司之

日起至转正当年度12月31日的月份数按比例折算；

七离职员工在离职当年度的年休假天数核定

离职员工在离职当年度的应休年休假天数，根据当年度1月1

日至离职申请日的月份数按比例折算月份数和休假天数均取整计

算，四舍五入；

员工提出离职申请后，若当年度已休年休假天数低于以上计算

结果的，员工应在正式离职日前申请休完；若当年度已休年休假天

数不低于以上计算结果的，员工不得在正式离职日前申请年休假；

八员工有下列情形之一者，不享受当年度年休假，已休的当年

度年休假,按事假处理：

1.累计工作满1年不满10年的员工,当年病假累计2个月以上

的；

2.累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以

上的;

3.累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；

第二十一条事假

员工因私事必须由本人处理,可申请事假；

申请时间在“半日”以上的含“半日”，应优先申请年休假或

调休;待当年度年休假或加班调休享受完后,方可申请事假；

申请时间在“半日”以内的，事假时间按“小时”计；

原则上,员工当年度事假累计天数不得超过20个工作日；

事假期间，员工不享有工资及其它福利待遇；

第二十二条丧假

员工的直系亲属父母、配偶、子女死亡,需要本人料理，可申请