村民评议干部工作制度

PAGE村民评议干部工作制度一、总则（一）目的为进一步加强村民委员会干部队伍建设，提高干部素质，增强服务意识，密切党群干群关系，促进农村经济发展和社会稳定，特制定本村民评议干部工作制度。（二）评议原则1.客观公正原则：评议过程要以事实为依据，全面、准确地评价干部的工作表现，不受主观因素影响，确保评价结果真实可靠。2.民主公开原则：充分发扬民主，让广大村民积极参与评议，保障村民的知情权、参与权和监督权。评议结果要公开透明，接受村民监督。3.注重实绩原则：以干部履行职责、完成工作任务的实际成效为重点，综合评价干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。4.激励约束原则：通过评议，激励干部积极工作，改进不足，同时对不称职干部进行相应的约束和处理，形成良好的工作导向。（三）评议范围本制度适用于本村村民委员会全体成员，包括村主任、副主任和委员。二、评议内容（一）思想政治素质1.政治立场：是否坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.宗旨意识：是否牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。3.道德品质：是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，作风正派。（二）工作能力1.组织协调能力：能否有效地组织开展村级各项工作，协调处理好村内各种关系和矛盾，推动工作顺利进行。2.决策能力：在处理村级事务过程中能否科学决策，充分听取群众意见，做出正确合理有效的决策。3.业务水平：是否熟悉本职工作业务，具备履行职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成各项工作任务。4.创新能力：是否具有开拓创新精神，积极探索新思路、新方法，推动村级工作不断取得新进展。（三）工作作风1.工作态度：对待工作是否认真负责，积极主动，勤奋敬业，有无敷衍塞责、推诿扯皮等现象。2.工作纪律：是否严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位，遵守各项规章制度。3.工作效率：能否按时完成工作任务，工作质量是否达标，有无拖延、积压工作等情况。4.深入基层情况：是否经常深入村民家中，了解群众需求，掌握实际情况，切实为群众解决实际问题。（四）工作业绩1.经济发展：是否积极推动本村经济发展，带领村民增收致富，完成年度经济发展目标任务。2.社会事业：在教育、医疗、文化、卫生、社会保障等社会事业方面是否取得显著成效，满足村民基本需求。3.村级建设：是否积极推进村级基础设施建设、生态环境建设等，改善村民生产生活条件。4.社会稳定：能否有效维护本村社会稳定，及时化解各类矛盾纠纷，确保村内和谐安宁。（五）廉洁自律1.廉洁从政：是否严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无贪污受贿、以权谋私等行为。2.财务管理：在村级财务收支管理方面是否规范透明，严格执行财务制度，无违规开支、挪用公款等问题。3.村务公开：是否认真落实村务公开制度，及时、准确地公开村务信息，保障村民的知情权和监督权。三、评议方法（一）村民代表评议1.选举村民代表：按照一定比例从本村村民中选举产生村民代表，村民代表应具有广泛的代表性，能够代表不同群体的利益和意见。2.组织评议会议：定期召开村民代表评议会议，由村党支部书记主持，村主任汇报工作情况，村民代表进行评议发言，对干部的工作表现进行评价。3.填写评议表：村民代表根据评议内容，对每位干部进行打分评价，并填写评议表。评议表应包括各项评议内容及具体评价标准，便于村民代表准确评价。（二）村民评议1.宣传发动：通过村广播、宣传栏、村民大会等形式，广泛宣传村民评议干部工作的目的、意义、内容和方法，提高村民的知晓率和参与度。2.开展评议：以村民小组为单位，组织村民对村干部进行评议。村民可以采取无记名投票、填写评议表等方式进行评价，表达自己对干部工作的意见和建议。3.汇总统计：各村民小组将评议结果汇总上报村委会，村委会对村民评议结果进行统计分析，计算出每位干部的平均得分。（三）综合评价1.结合日常表现：将村民代表评议和村民评议结果与干部日常工作表现、群众来信来访、上级考核评价等情况相结合，进行综合分析评价。2.确定评议等次：根据综合评价结果，确定每位干部的评议等次，评议等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作作风扎实，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在村民中口碑好，得到绝大多数村民认可。称职：思想政治素质较好，工作能力较强，工作作风较扎实，能够完成工作任务，廉洁自律情况较好，基本得到村民认可。基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作作风存在一些问题，工作业绩不突出，廉洁自律方面有一些小问题，部分村民对其工作不满意。不称职：思想政治素质差，工作能力弱，工作作风漂浮，工作业绩差，存在廉洁自律问题，在村民中反映较差，多数村民对其工作不满意。四、评议程序（一）准备阶段1.制定方案：根据本制度要求，结合本村实际情况，制定详细的村民评议干部工作实施方案，明确评议的时间、内容、方法、程序等。2.组织培训：对参与评议的人员进行培训，使其熟悉评议内容、方法和程序，掌握评价标准，确保评议工作顺利进行。3.宣传动员：通过多种形式广泛宣传村民评议干部工作，营造良好的评议氛围，提高村民的参与积极性。（二）实施阶段1.述职述廉：村主任代表村委会向村民代表和全体村民进行述职述廉，汇报本年度工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划，并就廉洁自律情况进行说明。2.村民代表评议：召开村民代表评议会议，村民代表听取述职述廉报告后，进行评议发言，对干部的工作表现进行评价，并填写评议表。3.村民评议：以村民小组为单位，组织村民对村干部进行评议，村民填写评议表，表达自己的意见和建议。4.收集意见：通过设立意见箱、发放征求意见表、个别访谈等方式，广泛收集村民对干部工作的意见和建议。（三）汇总统计阶段1.整理评议表：村委会安排专人对村民代表评议表和村民评议表进行整理，统计每位干部的各项评议得分。2.汇总意见：对收集到的村民意见和建议进行汇总梳理，分类整理，形成书面材料。3.综合评价：结合日常工作表现、群众来信来访等情况，对干部进行综合评价，确定评议等次。（四）反馈阶段1.反馈评议结果：召开村民大会或村民代表会议，向全体村民反馈评议结果，公布每位干部的评议等次及得分情况。2.反馈意见建议：将收集到的村民意见和建议反馈给每位干部，使其了解村民的期望和要求，明确改进方向。3.干部表态发言：被评议干部针对评议结果和意见建议进行表态发言，承诺认真整改，努力提高工作水平。（五）整改阶段1.制定整改措施：干部根据评议结果和村民意见建议，认真分析自身存在的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改目标、整改内容、整改责任人及整改期限。2.落实整改措施：干部按照整改措施认真进行整改，切实改进工作作风，提高工作能力和工作业绩，解决村民反映的实际问题。3.跟踪检查：村党支部和村委会对干部整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况，督促干部按时完成整改任务。4.公开整改情况：将干部整改情况在村务公开栏进行公开，接受村民监督，确保整改工作取得实效。五、结果运用（一）表彰奖励1.对评议等次为优秀的干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全村范围内进行通报表扬。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑评议等次为优秀的干部。（二）教育培训1.对评议等次为基本称职的干部，由村党支部书记进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并安排参加相关业务培训，帮助其提高工作能力和水平。2.对评议等次为不称职的干部，进行严肃批评教育，责令其作出书面检查，并根据情况进行相应的组织处理。（三）组织调整1.连续两年评议等次为不称职的干部，应按照法定程序进行调整，不再担任现任职务。2.对评议中发现的违法违纪行为，按照有关法律法规和党纪政纪进行严肃处理。六、监督管理（一）加强组织领导村党支部要切实加强对村民评议干部工作的组织领导，成立以村党支部书记为组长的评议工作领导小组，负责评议工作的组织实施和监督检查。（二）严格评议程序严格按照本制度规定的评议程序进行操作，确保评议过程公开、公平、公正，防止出现弄虚作假、走过场等问题。（三）严肃工作纪律参与评议的人员