机关宣传报道工作制度

PAGE机关宣传报道工作制度一、总则（一）目的为加强机关宣传报道工作，规范宣传报道流程，提高宣传报道质量，充分发挥宣传报道在传播机关工作动态、展示机关形象、凝聚干部职工力量等方面的作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于机关各部门及全体工作人员在开展宣传报道工作时的行为规范和流程管理。（三）基本原则1.真实性原则：宣传报道内容必须真实、准确，客观反映机关工作实际情况，不得虚构、夸大或歪曲事实。2.及时性原则：及时捕捉机关工作中的重要信息、亮点成果，确保宣传报道能够第一时间传递给受众，增强宣传效果。3.导向性原则：坚持正确的舆论导向，弘扬正能量，突出机关工作的积极意义和价值，引导干部职工树立正确的价值观和工作态度。4.保密性原则：对于涉及国家机密、工作秘密等不宜公开的信息，严格按照保密规定进行管理，不得在宣传报道中泄露。二、组织管理（一）宣传报道工作领导小组成立机关宣传报道工作领导小组，由机关主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划机关宣传报道工作，审定重要宣传报道内容，协调解决宣传报道工作中的重大问题。（二）宣传报道工作小组宣传报道工作小组设在机关办公室，负责具体组织实施宣传报道工作。小组成员包括办公室相关工作人员及各部门宣传联络员，其职责如下：1.办公室工作人员负责制定宣传报道工作计划和方案，并组织实施。收集、整理机关各部门的工作信息，筛选有价值的素材进行编辑和报道。负责与各类媒体的沟通协调，及时发布机关宣传报道内容。对宣传报道工作进行总结和评估，不断改进工作方法和提高工作质量。2.各部门宣传联络员负责本部门工作信息的收集、整理和报送，确保信息的及时性和准确性。协助办公室工作人员开展宣传报道工作，提供相关素材和资料。及时反馈本部门对宣传报道工作的意见和建议。三、内容管理（一）宣传重点1.机关工作动态：及时报道机关召开的重要会议、开展的重大活动、出台的重要政策等工作进展情况。2.工作成果展示：宣传机关在履行职能过程中取得的显著成绩、典型经验和创新做法，树立机关良好形象。3.先进人物事迹：挖掘和宣传机关内部涌现出的优秀干部职工的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用。4.政策解读：对涉及群众切身利益的重要政策进行解读，帮助群众更好地理解政策内容和要求。（二）内容审核1.各部门报送的宣传报道素材须经部门负责人审核把关，确保内容真实、准确、合规。2.办公室工作人员对收集到的宣传报道素材进行初步编辑后，提交宣传报道工作领导小组审核。审核通过后方可进行发布。3.对于涉及敏感信息、重大决策等重要内容的宣传报道，需报上级主管部门审批。（三）内容发布1.根据宣传报道的内容和受众对象，选择合适的发布渠道，如机关内部网站、微信公众号、政务微博、报刊杂志、广播电视等。2.在发布宣传报道内容时，要确保信息的完整性和准确性，注明来源和发布时间。3.对于重要的宣传报道内容，要及时进行跟踪反馈，了解受众的关注度和反响，以便进一步改进宣传报道工作。四、工作流程（一）信息收集1.各部门宣传联络员负责定期收集本部门的工作信息，包括工作进展、经验做法、成果成效等，并及时报送至办公室。2.办公室工作人员通过主动关注机关工作动态、参加各类会议活动、与干部职工交流等方式，广泛收集宣传报道素材。3.鼓励全体干部职工积极提供宣传报道线索，对提供有价值线索的人员给予适当奖励。（二）素材整理1.办公室工作人员对收集到的宣传报道素材进行分类整理，筛选出具有新闻价值和宣传意义的内容。2.对整理后的素材进行编辑加工，突出重点、提炼亮点，确保内容简洁明了、生动形象。3.在编辑过程中，要注意语言规范、格式统一，符合各类媒体的发布要求。（三）审核发布1.编辑后的宣传报道素材按照内容审核流程进行审核。审核通过后，由办公室工作人员根据发布渠道的要求进行发布。2.在发布宣传报道内容时，要严格按照相关规定进行操作，确保信息安全。3.对于通过不同渠道发布的宣传报道，要及时进行记录和存档，以便后续查阅和统计分析。五、媒体合作与管理（一）媒体选择根据宣传报道的目标受众和传播效果，选择合适的媒体进行合作。优先选择权威性高、影响力大、覆盖面广的主流媒体，同时结合新媒体平台的特点，拓展宣传报道渠道。（二）合作方式1.与媒体建立长期稳定的合作关系，签订合作协议，明确双方的权利和义务。2.定期向媒体提供机关宣传报道素材，积极配合媒体开展采访报道工作。3.邀请媒体参与机关组织的重要活动，通过媒体的宣传报道扩大活动影响力。（三）媒体管理1.加强对合作媒体的沟通与协调，及时了解宣传报道效果，根据反馈意见调整宣传策略。2.对媒体发布的机关宣传报道内容进行跟踪监测，发现问题及时与媒体沟通解决。3.严格遵守与媒体签订的合作协议，维护机关形象和声誉。六、队伍建设（一）培训计划定期组织宣传报道工作人员参加业务培训，提高其政治素质、业务能力和职业道德水平。培训内容包括新闻写作、摄影摄像、新媒体运营、舆情应对等方面。（二）实践锻炼鼓励宣传报道工作人员深入机关各部门和基层一线，了解实际工作情况，积累丰富的素材，提高宣传报道的针对性和实效性。（三）激励机制建立健全宣传报道工作激励机制，对在宣传报道工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激发工作人员的积极性和创造性。七、考核与评估（一）考核指标1.宣传报道数量：统计各部门报送的宣传报道素材数量和发布的宣传报道稿件数量。2.宣传报道质量：从内容的真实性、准确性、时效性、可读性等方面对宣传报道稿件进行评估。3.媒体采用情况：统计宣传报道稿件被各类媒体采用的数量和版面位置。4.受众反馈：通过问卷调查、网络留言、电话咨询等方式收集受众对宣传报道工作的意见和建议，评估宣传报道的传播效果。（二）考核方式1.宣传报道工作领导小组定期对各部门的宣传报道工作进行考核评估，考核结果作为部门年度绩效考核的重要依据。2.办公室负责具体组织实施考核工作，制定详细的考核方案和评分标准，确保考核工作的公平、公正、公开。（三）结果运用1.对考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励，在全机关范围内进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.对考核不达标的部门进行督促整改，要求其分析原因，制定改进措施，提高宣传报道工作水平。八、保密与安全（一）保密规定1.宣传报道工作人员要严格遵守国家保密法律法规和机关保密制度，对涉及国家机密、工作秘密等不宜公开的信息予以保密。2.在宣传报道工作中，要严格审查稿件内容，防止因疏忽大意导致泄密事件发生。3.对于涉及保密信息的宣传报道，必须按照规定履行审批手续，经批准后方可发布。（二）信息安全1.加强对宣传报道工作中使用的计算机、网络设备等信息系统的安全管理，定期进行维护和检查，确保信息系统的安全稳定运行。2.严格遵守信息发布平台的使用规定，妥善保管账号密码，防止信息泄露和被恶意