2021总工会招聘笔试命中率超80%押题卷及答案

2021总工会招聘笔试命中率超80%押题卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15人B.25人C.30人D.50人2.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.会员缴纳的会费C.企业按工资总额2%拨缴D.社会捐赠3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门4.下列不属于工会基本职责的是（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理C.组织职工参与民主管理D.教育职工提高素质5.职工因工伤亡的，其直系亲属可依法从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.供养亲属抚恤金D.以上全部6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.工会对劳动安全卫生的监督权主要体现在（）。A.参与事故调查B.提出整改建议C.紧急避险建议权D.以上都是8.最低工资标准由（）规定并公布。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府9.下列属于工会经费审查委员会职责的是（）。A.监督工会经费使用B.制定工会工作计划C.组织职工文体活动D.开展劳动竞赛10.工会推动企业建立（）制度，保障职工参与民主管理。A.职工董事B.职工监事C.职工代表大会D.集体协商---二、填空题（每题2分，共10题）1.中国工会的最高领导机关是__________。2.《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立__________。3.工会会员每月缴纳会费的比例为本人月工资收入的__________。4.企业单方解除劳动合同，需提前__________日通知工会。5.女职工生育享受不少于__________天的产假。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和用人单位方面代表组成。7.工会开展劳动竞赛的目标是提高__________和促进企业发展。8.工会经费主要用于__________、职工活动和工会业务支出。9.集体合同期限一般为__________年。10.工会对严重侵犯职工权益的行为有权向__________提出处理建议。---三、判断题（每题2分，共10题）1.工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.企业未建立工会的，职工可要求上级工会指导组建。（）3.工会主席由企业负责人兼任符合法律规定。（）4.工会经费独立核算，不受企业财务控制。（）5.职工代表大会有权否决企业重大经营决策。（）6.劳动争议必须经过仲裁才能向法院起诉。（）7.工会无权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督。（）8.集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。（）9.工会教育职能包括组织职工学习科学技术知识。（）10.工伤认定申请应由职工本人提出。（）---四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会参与劳动争议处理的主要方式。2.列举工会维护职工劳动安全卫生权益的三项具体措施。3.说明集体协商中工会代表职工提出的核心内容。4.简述职工代表大会的职权范围。---五、讨论题（每题5分，共4题）1.分析新就业形态劳动者权益保障面临的挑战及工会的应对策略。2.论述工会在构建和谐劳动关系中的桥梁纽带作用。3.如何通过民主管理提升企业职工归属感和生产效率？4.探讨工会经费规范化管理对工会公信力的意义。---答案及解析一、单项选择题1.B（《工会法》第十条）2.C（《工会法》第四十二条）3.A（《劳动法》第三十三条）4.B（工会核心职能是维权，不直接参与经营）5.D（《工伤保险条例》第三十九条）6.B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）7.D（《工会法》第二十三条至二十五条）8.B（《最低工资规定》第六条）9.A（《工会经费审查委员会工作条例》）10.C（《企业民主管理规定》第五条）二、填空题1.中华全国总工会2.书面劳动合同3.0.5%4.30日（《劳动合同法》第四十三条）5.98天（《女职工劳动保护特别规定》第七条）6.工会7.劳动生产率8.服务职工9.1-3年（《集体合同规定》第三十八条）10.有关部门三、判断题1.√（《工会法》第二条）2.√（《工会法》第十一条）3.×（《工会法》第九条禁止企业负责人兼任）4.√（《工会法》第四十四条）5.×（职工代表大会行使建议权，非决策权）6.√（劳动争议仲裁前置程序）7.×（《工会法》第二十二条明确监督权）8.√（《劳动法》第三十五条）9.√（《工会法》第七条）10.×（可由单位、职工或其亲属提出）四、简答题1.工会参与劳动争议处理方式：①接受职工投诉并调查调解；②参与劳动争议仲裁并提供法律支持；③代理职工参与诉讼；④监督调解协议履行。2.劳动安全卫生保障措施：①监督企业落实安全防护设施；②组织职工参与安全培训与应急演练；③对危险作业提出停工建议；④参与职业病防治检查。3.集体协商核心内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等直接涉及职工切身利益的事项。4.职工代表大会职权：审议企业重大决策、监督行政领导、审议通过集体合同草案、选举职工董事监事、评议管理人员等。五、讨论题1.新就业形态权益保障与工会对策：平台劳动者面临劳动关系认定难、社保缺失、算法管理不透明等问题。工会需推动完善立法，探索行业性集体协商，建立线上维权通道，提供职业伤害保障，并推动平台企业建立协商机制。2.工会在和谐劳动关系中的作用：工会通过集体协商平衡劳资利益，通过民主管理畅通职工诉求渠道，通过法律援助化解矛盾冲突，通过教育培训提升职工能力，最终实现企业与职工共同发展。3.民主管理提升归属感与效率：职工参