公务员考录工作制度

PAGE公务员考录工作制度一、总则（一）目的为了规范公务员考录工作，确保选拔出德才兼备、高素质的公务员队伍，提高政府行政效能，依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试录用工作。（三）基本原则1.公开原则考录工作的信息、程序、结果等应向社会公开，确保公众知情权，接受社会监督。2.平等原则符合报考条件的人员，不论性别、民族、宗教信仰等，在考试、考察、录用等环节享有平等权利。3.竞争原则通过考试、考察等方式，让报考人员在公平的环境中竞争，择优选拔。4.择优原则选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的优秀人才进入公务员队伍。二、管理机构及职责（一）公务员主管部门中央公务员主管部门负责全国公务员考录工作的综合管理。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员考录工作的综合管理。其职责包括：制定考录政策、规划，组织实施考录工作，指导监督考录工作等。（二）招录机关招录机关负责本机关公务员考录的申报、资格审查、考察、录用等工作，并按照规定的程序和标准，提出拟录用人员名单，报公务员主管部门审批。三、报考条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于一些特殊职位，根据工作需要可适当放宽年龄限制；3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具有符合职位要求的工作能力；7.具有大学专科以上文化程度；8.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。（二）不得报考情形1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.被开除公职的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；7.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。四、考录程序（一）发布招考公告中央机关及其直属机构公务员招考公告，由中央公务员主管部门发布；地方各级机关公务员招考公告，由省级公务员主管部门发布。招考公告应载明招考职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（二）报名与资格审查1.报考人员通过指定网站进行报名，提交报考申请，并上传本人电子照片。2.招录机关对报考申请进行资格审查，确定参加笔试人员名单。资格审查贯穿考录工作全过程，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。（三）笔试1.笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。2.中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还将参加外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。3.中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站查询。（四）面试1.根据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。面试比例一般为3:1或5:1等，具体根据职位要求确定。2.面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等，主要考察报考人员的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力等。（五）专业能力测试部分职位根据需要设置专业能力测试，专业能力测试的内容、方式、时间和地点等由招录机关确定。（六）考察1.招录机关按照规定的程序和标准，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察政治素质、工作能力、工作表现和廉洁自律情况。2.考察可以采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等。（七）体检1.根据考试总成绩确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关特殊体检标准执行。2.体检在指定的医疗机构进行，体检费用由报考人员承担。对体检结果有疑问的，可在规定时间内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。（八）公示招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并进行公示。公示期为5个工作日。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校、拟录用职位、考试成绩、考察情况、体检结果等。（九）审批与备案公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。五、考试内容及要求（一）行政职业能力测验1.常识判断主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。2.言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。3.数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常用题型有数字推理和数学运算两种。4.判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。5.资料分析主要测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。（二）申论**申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位，分别命制试题。1.中央机关及其省级直属机构综合管理类职位主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。2.市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。（三）专业科目不同职位的专业科目考试内容不同，主要考察报考者从事本职位工作所需的专业知识和技能。例如，中国银保监会专业科目考试侧重考察金融监管相关知识，公安机关人民警察职位专业科目考试侧重考察公安基础知识和执法能力等。六、纪律与监督（一）考录工作人员纪律1.严格遵守考录工作程序和规定，不得擅自更改考录程序和标准。2.保守考录工作秘密，不得泄露考试试题、考生信息等。3.公正廉洁，不得接受考生及其相关人员的贿赂、宴请等。4.不得有其他违反考录工作纪律和法律法规的行为。（二）考生纪律1.诚信报考，如实提供个人信息和报考材料，不得弄虚作假。2.遵守考试纪律，按时参加考试，不得作弊、抄袭等。3.不得扰乱考录工作秩序，不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员等。（三）监督机制1.建立健全考录工作监督制度，加强对考录全过程的监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受社会公众对考