企业控烟工作制度

PAGE企业控烟工作制度一、总则（一）目的为加强企业控烟工作，保护员工身体健康，营造健康、文明、无烟的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于企业内全体员工、来访人员及在企业范围内进行工作的所有人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方关于公共场所禁止吸烟的法律法规，确保企业控烟工作合法合规。2.健康优先原则：将员工健康放在首位，充分认识吸烟对健康的危害，积极倡导健康生活方式。3.全员参与原则：企业全体员工共同参与控烟工作，形成人人知晓、人人参与、人人监督的良好氛围。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在控烟工作中的职责，确保控烟工作落到实处。二、职责分工（一）控烟工作领导小组1.成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责企业控烟工作的领导、组织、协调和监督。2.定期召开控烟工作会议，研究部署控烟工作，解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善企业控烟工作制度、计划和措施，并组织实施。负责企业控烟宣传教育工作，通过多种形式向员工普及吸烟危害和控烟知识。负责企业控烟工作的日常监督检查，对违反控烟规定的行为进行制止和纠正。负责设置和管理企业内的控烟标识、烟具回收设施等。负责与上级主管部门、相关政府部门的沟通协调，及时了解和掌握控烟工作政策法规的变化。2.人力资源部门将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对在控烟工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反控烟规定的行为进行相应处罚。负责将控烟知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解企业控烟规定。3.工会组织充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，组织开展形式多样的控烟宣传教育活动，提高员工对控烟工作的认识和参与度。关心关爱吸烟员工，鼓励吸烟员工戒烟，为戒烟员工提供必要的支持和帮助。4.各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守企业控烟规定，开展本部门的控烟宣传教育活动。定期对本部门控烟工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。对本部门违反控烟规定的员工进行批评教育，并督促其改正。5.全体员工自觉遵守企业控烟规定，不在企业内任何场所吸烟。积极参与企业控烟宣传教育活动，向身边的人宣传吸烟危害和控烟知识。对违反控烟规定的行为进行劝阻和举报，共同维护企业无烟环境。三、控烟措施（一）宣传教育1.开展多种形式的宣传活动利用企业内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，定期发布控烟知识和企业控烟工作动态。举办控烟知识讲座、培训，邀请专业人士为员工讲解吸烟危害、戒烟方法等内容。发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报等，确保员工人手一份。在企业内部开展控烟知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工对控烟工作的关注度和参与度。2.加强新员工培训将控烟知识纳入新员工入职培训的重要内容，通过课堂讲解、观看视频等方式，让新员工了解企业控烟规定和吸烟危害。在新员工入职时发放控烟宣传资料，签订控烟承诺书，确保新员工从入职开始就养成良好的控烟习惯。（二）环境布置1.设置明显的控烟标识在企业办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间等公共场所的入口处、通道内、卫生间等位置张贴醒目的“禁止吸烟”标识。在企业大门、停车场等区域设置大型控烟标识，向来访人员和社会公众宣传企业控烟理念。2.配备必要的烟具回收设施在各楼层公共区域设置专用的烟具回收箱，方便员工丢弃烟蒂。定期清理烟具回收箱，保持环境整洁。（三）监督管理1.建立日常巡查制度行政部门安排专人负责对企业内各区域进行日常巡查，重点检查吸烟行为、控烟标识和烟具回收设施的设置及使用情况等。巡查人员要佩戴明显的标识，对发现的吸烟行为及时进行制止和劝阻，并做好记录。2.设立举报奖励制度鼓励员工对违反控烟规定的行为进行举报，设立举报奖励基金。对举报属实的员工给予一定的物质奖励，并为举报人保密。举报方式包括电话举报、邮件举报、现场举报等，行政部门要及时受理举报信息，并进行调查处理。四、吸烟区管理（一）吸烟区设置原则1.企业内原则上不设置吸烟区，如有特殊情况确需设置吸烟区的，应严格按照国家及地方相关法律法规要求，在确保安全、不影响非吸烟人员健康的前提下，选择独立、通风良好、远离人员密集区域的室外特定位置设置。2.吸烟区应与非吸烟区保持一定的安全距离，并设置明显的标识和隔离设施，防止烟雾扩散到非吸烟区域。（二）吸烟区管理规定1.吸烟区应配备必要的消防器材和通风设施，确保吸烟区的消防安全和空气质量。2.吸烟区内只允许吸烟人员在规定时间内吸烟，吸烟人员应自觉维护吸烟区的环境卫生，将烟蒂放入专用的烟灰缸内，不得随地丢弃。3.行政部门负责对吸烟区进行定期检查和维护，确保吸烟区设施完好、环境卫生整洁。4.禁止在吸烟区内进行明火作业、使用大功率电器等可能引发火灾的行为。五、戒烟帮助与支持（一）提供戒烟咨询服务1.企业联系专业的戒烟机构或医生，为有戒烟意愿的员工提供免费的戒烟咨询服务。2.设立戒烟咨询热线或邮箱，员工可随时通过电话或邮件咨询戒烟相关问题，获取专业的建议和指导。（二）开展戒烟干预活动1.组织开展戒烟小组活动，将有共同戒烟意愿的员工聚集在一起，相互鼓励、支持，分享戒烟经验和心得。2.为戒烟员工提供必要的物质支持，如戒烟辅助工具、戒烟补贴等，帮助员工克服戒烟过程中的困难。（三）关注戒烟员工健康1.定期对戒烟员工进行回访，了解其戒烟进展和身体状况，为其提供持续的帮助和支持。2.对戒烟成功的员工进行表彰和奖励，树立戒烟榜样，激励更多员工积极戒烟。六、违规处理（一）违规行为界定1.在企业内任何场所吸烟，包括室内办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间、卫生间等。2.在企业内吸烟区以外的区域吸烟。3.携带易燃、易爆等危险物品进入吸烟区。4.在吸烟区内进行明火作业、使用大功率电器等可能引发火灾的行为。5.故意损坏控烟标识、烟具回收设施等。6.对劝阻吸烟行为的人员进行威胁、辱骂或其他不文明行为。（二）处理措施1.首次违规由所在部门负责人对违规员工进行批评教育，责令其立即停止吸烟行为，并在企业内部进行书面检讨。行政部门对违规行为进行记录，并在企业内部进行通报批评。2.再次违规除进行批评教育、书面检讨和通报批评外，扣除违规员工当月绩效奖金的[X]%。由人力资源部门对违规员工进行诫勉谈话，督促其改正错误行为。3.多次违规除上述处理措施外，给予违规员工警告处分，并在企业内部公示。将违规行为纳入员工个人诚信档案，作为员工晋升、