(2025年)职业健康安全管理体系内审员试题附答案

(2025年)职业健康安全管理体系内审员试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据ISO45001:2018标准，职业健康安全管理体系的核心运行模式是（）。A.计划-执行-检查-改进（PDCA）B.目标-实施-监测-评审C.风险识别-控制-验证-更新D.预防-响应-纠正-持续改进答案：A2.某企业新引入一台自动化焊接设备，在危险源辨识时，除设备本身风险外，还需考虑的是（）。A.设备供应商的资质B.操作员工的心理状态C.设备维修时的触电风险D.设备采购合同条款答案：C3.以下不属于职业健康安全目标应满足的要求是（）。A.与组织的职业健康安全方针一致B.可测量（或已规定测量方法）C.考虑适用的法律法规要求D.必须由最高管理者直接制定答案：D4.应急准备与响应的核心目的是（）。A.满足法律法规的备案要求B.确保事故发生时能有效控制和减少伤害C.证明组织具备应急能力D.降低保险费用答案：B5.内审时发现某车间噪声监测报告显示8小时等效声级为88dB（A），但未采取任何控制措施，不符合的条款是（）。A.6.1.2（危险源辨识、风险评价和控制措施的确定）B.7.1.4（过程运行环境）C.8.1（运行策划和控制）D.9.1.1（监视、测量、分析和评价）答案：C6.关于“协商与沟通”，以下说法错误的是（）。A.员工代表应参与危险源辨识和风险评价B.沟通仅需针对组织内部员工C.外部相关方的职业健康安全诉求需被考虑D.协商结果应形成文件化信息答案：B7.某企业将危险化学品仓库的管理外包给第三方公司，其职业健康安全责任（）。A.完全转移给第三方B.仍由本组织承担C.由双方合同约定D.由第三方承担主要责任答案：B8.管理评审的输入不包括（）。A.内审结果B.员工满意度调查C.外部环境变化（如新法颁布）D.设备采购预算答案：D9.以下属于“文件化信息”的是（）。A.员工口头传达的安全注意事项B.未签字的培训记录C.电子版的应急预案D.车间墙上的安全标语（无文字记录）答案：C10.风险控制措施的优先顺序正确的是（）。A.工程控制→替代→消除→管理措施→个体防护B.消除→替代→工程控制→管理措施→个体防护C.管理措施→工程控制→替代→消除→个体防护D.个体防护→管理措施→工程控制→替代→消除答案：B11.某员工在操作机床时未佩戴护目镜，导致铁屑入眼，此事件属于（）。A.不符合B.事件C.事故D.紧急情况答案：C12.内审的主要目的是（）。A.发现问题并处罚责任部门B.验证体系是否符合标准要求并有效运行C.为外审做准备D.完成年度审核计划答案：B13.以下不属于“运行策划和控制”要求的是（）。A.确定需控制的运行过程B.制定操作规程C.对承包商进行资格预审D.定期评审职业健康安全方针答案：D14.某企业未对新入职的临时工进行职业健康安全培训，不符合的条款是（）。A.7.2（能力）B.7.3（意识）C.8.1（运行策划和控制）D.9.2（内部审核）答案：A15.职业健康安全绩效包括（）。A.事故率、合规性、目标完成情况B.员工满意度、设备完好率C.客户投诉率、产品合格率D.成本控制、利润率答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.ISO45001:2018标准强调的“员工参与”包括（）。A.参与危险源辨识和风险评价B.参与职业健康安全方针和目标的制定C.参与协商影响其职业健康安全的决策D.参与内审员的选拔答案：ABC2.以下属于“危险源”的是（）。A.高处作业未系安全带（行为）B.运转中的机器旋转部位（状态）C.车间内的一氧化碳气体（物质）D.未定期校验的压力表（管理缺陷）答案：BC3.管理评审的输出应包括（）。A.职业健康安全方针的修订需求B.资源需求的调整C.改进机会的确定D.员工晋升计划答案：ABC4.应急演练的要求包括（）。A.至少每年进行一次B.演练后需评估和改进C.覆盖可能的紧急情况D.仅由安全部门参与答案：ABC5.以下属于“不符合”的是（）。A.未按规定对危化品仓库进行通风检测B.员工未正确佩戴防尘口罩C.应急预案未明确救援联络人D.上月发生一起轻伤事故答案：ABC6.职业健康安全管理体系的“绩效评价”包括（）。A.内部审核B.管理评审C.合规性评价D.目标完成情况监测答案：ACD7.培训需求的确定应考虑（）。A.员工的岗位风险B.员工的现有能力C.法律法规的新要求D.员工的学历水平答案：ABC8.风险控制措施的选择需考虑（）。A.措施的可行性和有效性B.成本与收益C.对其他风险的影响D.员工的接受程度答案：ABCD9.以下属于“文件化信息”控制要求的是（）。A.发布前经过审批B.定期评审和更新C.确保相关人员可获取D.仅保留纸质版本答案：ABC10.内审的准备阶段需完成（）。A.制定审核计划B.组建审核组C.收集受审部门的文件D.召开首次会议答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.危险源是可能导致伤害或健康损害的根源、状态或行为，或其组合。（）答案：√2.职业健康安全目标必须分解到所有部门。（）答案：×（注：目标可根据需要分解，非必须所有部门）3.内审员可以审核自己所在的部门。（）答案：×（注：需避免利益冲突）4.员工代表仅需由管理层指定。（）答案：×（注：应考虑员工选举或协商产生）5.合规性评价只需每年进行一次。（）答案：×（注：频率应根据风险和法规变化确定）6.应急物资的储备量应满足最大可能紧急情况的需求。（）答案：√7.不符合的纠正措施应包括消除根本原因。（）答案：√8.运行环境仅指物理环境（如温度、湿度）。（）答案：×（注：还包括社会、心理环境）9.外部提供的过程、产品和服务的控制只需关注供应商资质。（）答案：×（注：需控制其职业健康安全风险）10.职业健康安全管理体系的范围应明确组织的边界和适用性。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述危险源辨识的主要步骤。答案：①确定辨识范围（活动、产品、服务、场所、人员等）；②选择辨识方法（如安全检查表、工作危害分析等）；③识别根源、状态或行为类危险源；④考虑正常、异常、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态；⑤记录辨识结果并更新。2.内审的主要步骤包括哪些？答案：①审核准备（制定计划、组建审核组、收集文件）；②审核实施（首次会议、现场审核、记录不符合、末次会议）；③审核报告（编制、批准、分发）；④跟踪验证（纠正措施的实施与关闭）。3.管理评审的输入应包括哪些内容？答案：①内审结果；②合规性评价结果；③职业健康安全目标完成情况；④事件、不符合和纠正措施的报告；⑤员工参与和协商的反馈；⑥外部环境变化（如法规、技术）；⑦资源的充分性；⑧改进建议。4.简述“协商与沟通”的具体要求。答案：①与员工及代表协商影响其职业健康安全的决策（如危险源辨识、控制措施）；②内部沟通职业健康安全信息（方针、目标、事件等）；③关注外部相关方的沟通（如承包商、监管部门）；④确保沟通的有效性并保留记录。5.职业健康安全绩效监测应包括哪些内容？答案：①目标和指标的完成情况；②运行控制措施的有效性（如操作规程执行、设备维护）；③工作环境的监测（如粉尘、噪声、化学有害因素）；④员工健康检查结果；⑤事件（事故、未遂事件）的频率和严重程度；⑥合规性（如法规、标准的符合情况）。五、案例分析题（20分）某机械制造企业（以下简称A公司）主要从事金属切削加工，现有员工200人。2024年12月，公司进行年度内审时发现以下问题：（1）机加工车间新购置的一台数控车床已投入使用3个月，但未进行危险源辨识，也未更新岗位安全操作规程；（2）2024年6月发生一起员工手指被卷入传送带的轻伤事故，调查记录显示原因为员工未按规定佩戴防割手套，但未分析是否因手套尺寸不合适导致佩戴不便；（3）危化品仓库（存储润滑油、清洗剂）的应急预案自2020年编制后未更新，且2024年未开展应急演练；（4）2024年新入职的5名临时工的安全培训记录中，仅记录了“已培训”，无培训内容、讲师和考核结果；（5）2024年11月的噪声监测报告显示，打磨车间8小时等效声级为92dB（A）（法规限值为85dB（A）），但未采取任何控制措施。要求：针对上述问题，指出对应的ISO45001:2018不符合条款（需具体到子条款），并说明不符合事实。答案：（1）不符合条款：6.1.2.1（危险源辨识）、8.1（运行策划和控制）。事实：新数控车床投入使用3个月，未进行危险源辨识，未更新岗位安全操作规程，导致运行过程的风险未被识别和控制。（2）不符合条款：10.2（事件、不符合和纠正措施）。事实：轻伤事故调查未分析根本原因（手套尺寸不合适导致佩戴不便），仅识别了表面原因（未佩戴手套），未采取针对性纠正措施。（3）不符合条款：8.2（应急准备和响应）。事