2025年10月自考00167劳动法真题

2025年10月自考00167劳动法真题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A.15日  B.30日  C.45日  D.60日2.下列关于试用期的说法，正确的是（  ）A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由3.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化4.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（  ）小时、平均每周工作时间不超过（  ）小时的工时制度。A.8；40  B.8；44  C.9；40  D.9；445.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（  ）A.女职工产假不少于98天B.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同C.女职工怀孕七个月以上不得安排夜班劳动D.女职工产假期间的工资由生育保险基金支付，用人单位不再支付工资6.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（  ）的工资报酬。A.100%  B.150%  C.200%  D.300%7.下列关于集体合同的说法，正确的是（  ）A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订B.集体合同签订后立即生效C.集体合同对未参加工会的劳动者没有约束力D.集体合同可以低于当地最低工资标准8.劳动者在下列哪种情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在试用期内D.劳动者被依法追究刑事责任9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ）A.30日  B.60日  C.1年  D.2年10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以将劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣期限可以超过6年11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（  ）A.向劳动监察部门举报，但不能解除劳动合同B.直接解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位补缴，但不得解除劳动合同D.向工会投诉，由工会决定是否解除合同12.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（  ）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不支付经济补偿C.经济补偿的月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资D.经济补偿金的上限为本地职工月平均工资的2倍13.下列关于工伤认定的说法，错误的是（  ）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，不认定为工伤14.下列关于年休假的说法，正确的是（  ）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨年度安排，但最长不得超过2年C.单位因工作需要不能安排年休假的，应当支付职工日工资收入的200%D.职工依法享受寒暑假，其假期多于年休假的，不再享受年休假15.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（  ）A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准包括加班加点工资C.最低工资标准由国务院统一制定D.劳动者在试用期内可以低于最低工资标准支付工资16.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同无效只能由人民法院确认D.以欺诈手段订立的劳动合同，劳动者无权主张任何权利17.下列关于劳动监察的说法，正确的是（  ）A.劳动监察大队属于司法机关B.劳动者必须经仲裁后才能向劳动监察部门投诉C.劳动监察部门可以对用人单位进行罚款D.劳动监察部门无权责令用人单位支付拖欠工资18.下列关于工会权利的说法，错误的是（  ）A.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会C.工会认为解除劳动合同不适当的，有权要求用人单位纠正D.用人单位拒不听取工会意见的，工会可以向人民法院起诉19.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（  ）A.非全日制用工必须签订书面劳动合同B.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工的工资支付周期不得超过30日20.下列关于竞业限制的说法，正确的是（  ）A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员C.竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制的，只需退还经济补偿即可二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中，至少有两项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同E.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同22.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限  B.工作内容  C.试用期期限D.劳动报酬  E.社会保险23.下列哪些属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？A.丧失享受待遇条件  B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗  D.被判刑正在收监执行E.与用人单位解除劳动关系24.下列哪些属于集体合同的内容？A.劳动报酬  B.工作时间  C.休息休假D.劳动安全卫生  E.补充保险和福利25.下列哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.劳动者被依法追究刑事责任E.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全26.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者在试用期内27.下列哪些属于劳动争议的范围？A.确认劳动关系争议  B.订立、履行、变更、解除劳动合同争议C.工伤医疗费争议  D.工资报酬争议  E.工伤认定争议28.下列哪些属于非全日制用工的特点？A.可以不签订书面劳动合同  B.不得约定试用期C.工资支付周期不得超过15日  D.用人单位可以随时终止用工E.终止用工无需支付经济补偿29.下列哪些属于竞业限制协议有效的条件？A.限制人员限于知悉商业秘密的人员B.限制期限不得超过2年C.用人单位需按月支付经济补偿D.限制范围不得超出用人单位业务区域E.劳动者违反协议需支付违约金30.下列哪些属于劳动行政部门可以责令用人单位限期改正的情形？A.未依法订立书面劳动合同B.未依法支付劳动者工资C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.未依法建立工会组织E.未依法安排年休假三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。先判断“正确”或“错误”，然后简要说明理由。）31.用人单位与劳动者约定试用期为6个月，但劳动合同期限为1年，该约定有效。32.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。33.劳动者因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。34.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。35.集体合同签订后，对未参加工会的劳动者不具有约束力。四、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）36.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。37.简述工伤认定的基本情形及排除情形。38.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制。五、案例分析题（本大题共2小题，第39题12分，第40题9分，共21分）39.【案情】甲公司于2024年3月1日与王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年8月15日，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某认为公司违法解除，遂申请仲裁，要求支付赔偿金。【问题】（1）甲公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某能否主张赔偿金？其法律依据是什么？（3）若仲裁支持王某，赔偿金应如何计算？（王某转正后月工资为8000元）40.【案情】李某于2020年7月1日入职乙公司，双方签订无固定期限劳动合同。2025年9月，乙公司因经营困难，决定裁员30人，李某被列入裁员名单。公司提前30日向工会说明情况，并向劳动行政部门报告。李某被裁后，认为公司未依法支付经济补偿，遂申请仲裁。【问题】（1）乙公司裁员程序是否合法？为什么？（2）李某能否主张经济补偿？其计算标准如何？（李某被裁前12个月平均工资为9000元）（3）若公司未提前30日通知，李某还可主张何种权利？六、计算题（本大题共1小题，共10分）41.张某于2021年5月1日入职丙公司，2025年10月31日公司因破产清算与张某解除劳动合同。张某解除劳动合同前12个月平均工资为9500元。请计算张某应得的经济补偿金额，并写出计算公式。———试题结束，以下为答案与解析———一、单项选择题答案与解析1.B 《劳动合同法》第10条：30日内订立书面合同。2.B 《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.B 《劳动合同法》第39条：严重失职造成重大损害可即时解除。4.B 《劳动法》第36条：每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。5.D 产假期间工资由生育保险基金支付，但用人单位需补足差额。6.B 《劳动法》第44条：延长工作时间支付150%工资。7.A 《工会法》第20条：集体合同由工会代表职工签订。8.A 《劳动合同法》第38条：未及时足额支付报酬，劳动者可即时解除。9.C 《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年。10.B 《劳动合同法》第63条：同工同酬。11.B 《劳动合同法》第38条、第46条：未缴社保，劳动者可解除并主张补偿。12.C 《劳动合同法》第47条：月工资指解除前12个月平均工资。13.D 《工伤保险条例》第15条：48小时内死亡视同工伤。14.D 《职工带薪年休假条例》第4条：寒暑假多于年休假的不享受。15.A 《最低工资规定》第10条：每两年至少调整一次。16.A 《劳动合同法》第27条：部分无效不影响其他部分效力。17.C 《劳动保障监察条例》第18条：可责令改正并罚款。18.D 工会可向劳动行政部门申请处理，但无权直接起诉。19.C 《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期。20.C 《劳动合同法》第23条：竞业限制期间应给予经济补偿。二、多项选择题答案与解析21.ABDE C项为无需补偿情形。22.ABDE 试用期为约定条款，非必备。23.ABCD E项不影响待遇享受。24.ABCDE 《集体合同规定》第8条。25.ABCE D项为用人单位可解除情形。26.ABCD E项可解除。27.ABCD 工伤认定属行政争议，非劳动仲裁范围。28.ABCDE 《劳动合同法》第68—72条。29.ABCDE 《劳动合同法》第23—24条。30.ABCE D项工会组织为工会法调整，非劳动行政部门直接责令。三、判断说明题答案31.错误。劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第19条）。32.正确。试用期不符合录用条件，依第39条解除，无需补偿。33.正确。《工伤保险条例》第39条：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。34.错误。依《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者可解除并主张经济补偿。35.错误。集体合同对全体职工具有约束力（《工会法》第20条）。四、简答题答案要点36.经济性裁员条件：①破产重整；②经营困难；③转产、技术革新、经营方式调整；④其他客观经济情况重大变化。程序：①提前30日向工会或全体职工说明；②听取意见；③向劳动行政部门报告；④优先留用签订无固定期限、家庭无其他就业人员者；⑥6个月内重新招用的，优先录用被裁人员。37.工伤认定情形：工作时间、场所、原因；上下班途中非本人主要责任交通事故；因工外出；职业病；48小时内死亡等。排除：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。38.仲裁是诉讼前置；仲裁裁决后15日内可起诉；部分裁决一裁终局（小额、标准明确）；对终局裁决用人单位只能申请撤销，劳动