镇妇联执委工作制度

PAGE镇妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强镇妇联执委队伍建设，规范执委工作职责和工作程序，充分发挥执委作用，提高妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力，更好地服务全镇妇女儿童，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会执行委员会工作条例》等相关法律法规和妇联工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于镇妇联全体执委。（四）基本原则1.坚持党的领导。坚决贯彻党的路线方针政策，围绕镇党委政府中心工作开展妇联执委工作。2.服务妇女儿童。把维护妇女儿童合法权益、促进妇女儿童全面发展作为工作的出发点和落脚点。3.民主集中制。充分发扬民主，保障执委的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合。4.创新发展。不断探索创新工作方式方法，提高妇联执委工作的实效性和针对性。二、执委职责（一）组织引领职责1.带头学习宣传贯彻党的理论和路线方针政策，宣传男女平等基本国策和妇女儿童发展纲要，教育引导广大妇女听党话、跟党走。2.组织开展各类主题教育活动，凝聚妇女思想共识，激发妇女建功新时代的热情。（二）联系服务职责1.密切联系妇女群众，倾听她们的呼声，反映她们的诉求，维护她们的合法权益。2.建立执委联系妇女群众制度，每位执委至少联系[X]名妇女群众，定期走访，了解情况，提供帮助。3.参与妇女儿童民生实事项目实施，推动解决妇女儿童最关心最直接最现实的利益问题。（三）组织建设职责1.协助镇妇联加强基层妇联组织建设，指导村（社区）妇联开展工作，推动妇联组织向新领域新阶层新群体延伸。2.参与妇联干部队伍建设，协助做好妇联干部的选拔、培养、推荐工作，关心妇联干部成长。（四）参与决策职责1.积极参与镇党委政府有关妇女儿童工作的决策，为制定政策提供妇女视角的意见和建议。2.在镇妇联执委会上充分发表意见，参与讨论决定重大事项，执行执委会决议。（五）工作监督职责1.监督镇妇联各项工作的开展情况，对工作中的问题及时提出改进意见和建议。2.参与对妇联干部的考核评价，促进妇联工作规范化、制度化、科学化。三、会议制度（一）执委会会议1.执委会会议原则上每年召开[X]次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由镇妇联主席召集并主持，全体执委参加。3.会议主要内容包括：传达学习上级妇联和镇党委政府有关会议文件精神；总结部署镇妇联工作；讨论决定重大事项；听取执委工作报告等。4.会议应提前[X]天通知执委，执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假并说明原因。5.会议应做好记录，形成会议纪要，经主席审核后印发执委，并上报上级妇联。（二）工作例会1.工作例会每月召开[X]次，由镇妇联主席或副主席主持，相关执委及工作人员参加。2.会议主要内容包括：交流工作进展情况；研究解决工作中遇到的问题；安排部署近期工作等。3.会议应围绕主题充分讨论，明确工作任务和责任分工，确保各项工作有序推进。（三）专题会议1.根据工作需要，可召开专题会议，研究解决某一领域或某一专项工作中的问题。2.专题会议由镇妇联主席或相关副主席召集并主持，相关执委及工作人员参加。3.会议应深入分析问题，提出针对性的解决措施，形成专题报告或工作方案。四、学习培训制度（一）培训内容1.政治理论学习，包括党的理论方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.妇联业务知识，如妇女儿童法律法规、妇联工作业务流程、妇女儿童发展规划等。3.工作技能培训，如沟通技巧、组织协调能力、新媒体应用等。（二）培训方式1.集中培训。定期组织执委参加上级妇联或镇党委政府举办的集中培训班，邀请专家学者进行授课。2.专题讲座及研讨交流。根据工作需要，邀请相关领域专家举办专题讲座，组织执委开展研讨交流活动，分享工作经验和心得。3.线上学习。利用网络平台，推送学习资料，组织执委参加线上培训课程，开展线上学习交流。（三）培训要求1.执委应积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记，提高自身素质和工作能力。2.镇妇联应做好学习培训的组织安排工作，确保培训效果。对每次培训进行总结评估，根据执委反馈意见改进培训工作。五、调研制度（一）调研内容1.妇女儿童发展状况，包括妇女就业创业、权益保障、家庭教育、健康状况等方面。2.妇联工作重点难点问题，如基层妇联组织建设、妇女参与社会治理、妇女儿童关爱服务等。3.妇女群众关心关注的热点难点问题，及时了解妇女群众需求，为党委政府决策提供参考。（二）调研方式1.问卷调查。设计相关问卷，广泛征求妇女群众意见，了解妇女儿童发展现状和需求。2.实地走访。深入村（社区）、企业、学校等基层单位，与妇女群众面对面交流，实地了解情况。3.座谈会。组织召开不同层面的座谈会，邀请妇女代表、专家学者、相关部门负责人等参加，共同探讨问题，提出建议。（三）调研要求1.执委应结合工作实际，每年至少开展[X]次调研活动，撰写调研报告。2.调研要深入基层，掌握真实情况，分析问题原因，提出切实可行的对策建议。3.镇妇联应定期对执委的调研成果进行汇总整理，为工作决策提供依据，并对优秀调研报告进行表彰奖励。六、工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则。以执委履行职责情况为依据，全面、客观、公正地评价执委工作。2.注重实绩原则。突出工作成效，重点考核执委在组织引领、联系服务、组织建设、参与决策、工作监督等方面的工作实绩。3.民主公开原则。广泛听取执委、妇女群众及相关部门的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.工作任务完成情况。考核执委是否按照镇妇联工作部署，完成各项工作任务。2.联系服务妇女群众情况。考核执委联系妇女群众的数量、质量，为妇女群众办实事、解难题的情况。3.参与妇联组织建设情况。考核执委在基层妇联组织建设、干部队伍建设等方面的工作成效。4.参与决策及工作监督情况。考核执委在执委会上的发言质量、参与决策的能力以及对妇联工作的监督情况。（三）考核方式1.年度考核。每年年底对执委进行一次全面考核，执委应撰写年度工作总结，填写考核登记表。2.日常考核。镇妇联对执委日常工作表现进行记录，作为考核的重要依据。3.民主测评。组织执委、妇女群众代表等对执委进行民主测评，测评结果计入考核总分。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的执委进行表彰奖励，在评先评优、推荐选拔等方面予以优先考虑。3.对考核不称职的执委，进行诫勉谈话，督促其改进工作。连续两年考核不称职的，按有关规定免去其执委职务。七、工作保密制度（一）保密范围1.涉及妇女儿童个人隐私的信息，如妇女的婚姻状况、家庭纠纷、个人健康状况等。2.妇联工作中尚未公开的文件、资料、数据、工作方案、调研报告等。3.在工作中接触到的妇女群众反映的敏感问题、意见建议等。（二）保密措施1.加强保密教育，提高执委的保密意识，签订保密承诺书。2.严格文件资料管理，对涉及保密内容的文件资料，应标明密级，妥善保管，严格借阅、传阅、归档等制度。3.规范信息发布，未经批准，执委不得擅自对外发布涉及保密内容的信息。4.在工作中使用的电子设备、存储介质等应妥善保管，防止信息泄露。（三）责任追究对违反保密制度，造成信息泄露的执委，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、取消评先评优资格等处理；情节严重的，依法依规追究责任。八、廉洁自律制度（一）廉洁要求1.执委要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.不得利用执委身份谋取私利，严禁接受妇女群众及其所在单位的礼品、礼金、宴请等。3.不得在工作中滥用职权、优亲厚友、徇私舞弊。（二）监督检查1.镇妇联要加强对执委廉洁自律情况的监督检查，定期开展廉政教育活动。2.设立举报信箱和举